It-специалисты смогут оценить свои знания в игре

IT-специалисты смогут оценить свои знания в игре

В последнее время школьники, студенты и те, кто давно уже работает, решают встать на путь программирования. И некоторым приходится начинать в одиночку: самостоятельно, без поддержки и помощи окружающих. Не все на это решаются, не все справляются, но те, кто все же не отступается от мечты и твердо верит в успех, добиваются цели.

В этой статье я расскажу, что помогло мне понять, кем я хочу стать, и поделюсь мыслями о том, как преодолеть сомнения и страхи, если вы начинающий веб-дизайнер или разработчик-одиночка.

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!

Оценим за полчаса!

Давайте знакомиться, это я.

IT-специалисты смогут оценить свои знания в игре

Меня зовут Андрей, мне 28 лет, я веб-разработчик.

Все свои работы, сайты и проекты разрабатывал и продвигал сам, изредка обращаясь с вопросами на профессиональные ресурсы и форумы. К сожалению, я до сих пор не нашел друзей и команду в сфере IT, поэтому решения для новых задач ищу в Сети. Но я не отчаиваюсь.

Немного о себе

Свой первый сайт я создал давно, более десяти лет назад. Да-да, именно создал, а не сделал или разработал. Ведь для меня он был больше, чем просто сайт. Это было мое творение.

Этот сайт предназначался для клана одной популярной ММОРПГ и приобрел известность на сервере — впрочем, как и сам клан. Потом даже удалось продать его за игровую валюту.

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!
Читайте также:  Как предотвращают утечки экзаменационных заданий

Оценим за полчаса!

Моя активность в игре после этого закончилась, но сайт все еще живет во Всемирной паутине. Сайт, конечно, не ахти, но все же горжусь им как своим начинанием.

IT-специалисты смогут оценить свои знания в игре

То, что осталось от сайта

До недавних пор в моей жизни все складывалось не в пользу веб-разработки. Но параллельно с учебой я все же находил время, чтобы ковыряться в коде сайтов, нарезать в фотошопе меню для групп VK и выполнять фриланс-заказы небольшой и средней сложности. Мне это нравилось!

Когда учился в университете, стал обращать внимание на рекламу, касающуюся сферы программирования, создания сайтов и прочего IT-разнообразия. Заходил на сайты компаний и студий, анализировал их вдоль и поперек.

В итоге комплексное создание сайтов стало моим хобби, но сомнения не давали превратить его в профессию.

Я считал, что мне не хватает знаний, профессионального образования, времени, да и возраст уже не тот, чтобы менять специальность. Но я ошибался!

В сентябре 2017 года супруга сказала: «А попробуй устроиться на работу, раз тебе это так нравится». Эта фраза заставила меня изменить свое мнение.

И тут понеслось: я начал сканировать списки вакансий, оценивал свои возможности и подтягивал знания. Я понимал, что без специального образования далеко не уеду, а страхи и неуверенность подпитывали эту мысль.

Хочу поделиться с вами этими сомнениями и способами, как их преодолеть. Возможно, кому-то из вас это пригодится и придаст уверенности.

За что браться и как начать?

Как бы банально это ни звучало, но сначала нужно познать самого себя. Вы должны решить, чем конкретно хотите заниматься в будущем. Помните, что выбираете профессию, а не конфетку.

Сейчас технологии предоставляют больше возможностей, чем это было лет десять-пятнадцать назад. Вы можете разрабатывать сайты, системы, игры, приложения и многое другое.

Наверняка вы сами — или ваши близкие, знакомые — играли в онлайн-игры, механика и интерфейс которых просто бесят. У вас есть шанс сделать свою идеальную игру, и это не шутка.

Чем раньше решите, что вам интересно, тем быстрее начнете развивать навыки и построите карьеру.

Познайте свой стек

Немаловажный фактор — что вам пригодится в будущем. Начинающий веб-разработчик должен знать не только язык разметки. Ему надо «познать свой стек» — то есть все то, с чем предстоит столкнуться при окончательном выборе профессии. Ведь для полноценной разработки, помимо HTML, нужны и другие языки: CSS, PHP. Еще есть фреймворки, библиотеки, препроцессоры и программы, без которых тоже никуда.

Но и это не все. Хотя в мире IT и принято считать, что за JavaScript отвечает специальный программист, веб-дизайнеру и разработчику он тоже необходим.

Также пригодятся хотя бы минимальные знания в маркетинге, чтобы продвигать себя и свои проекты, а умение анализировать информацию в различных метриках позволит лучше понимать поведение пользователей.

А вот Python, С или С# разработчику сайтов знать не обязательно. Словом, к вопросу надо подойти комплексно.

Я до сих пор узнаю о новых методах работы и программах, облегчающих разработку. Освой я их раньше, все могло бы сложиться иначе.

Не бойтесь бояться

Именно так. Ваш страх — это ваши поражения. Не бойтесь делать ошибки. Каждый раз, когда терпите неудачу, вы делаете еще один шаг на пути к успеху.

Анализируя проделанную работу, я каждый раз начинал с мысли «а что было бы, сделай я это иначе?» И со временем научился подмечать ошибки и делать правильные выводы.

Некоторые из этих оплошностей были не очень страшными, а иные просто катастрофическими — вплоть до потери клиентов. Но даже из-за этого не стоит переживать: все мы люди, все ошибаемся. Просто сделайте правильные выводы.

Зачастую ошибки закаляют и помогают верно поступить в следующий раз. Ну или через раз, а может — и два…

Не бойтесь задавать вопросы

Многие начинающие разработчики боятся спрашивать, думая, что будут выглядеть нелепо со своими банальными и глупыми вопросами.

Чаще так думают те, у кого уже есть один или два готовых проекта и они успели ими похвастаться. Это и понятно: стыдно задавать вопросы, когда ты уже «крутой и все сам знаешь».

Не все готовы признать, что нуждаются в помощи. Но если не спросите — никто и не ответит и нужное решение не обнаружится.

Не теряйте цель

Иногда встречаю в чатах и на сайтах сообщения от молодых разработчиков с вопросами в духе «Что мне теперь делать?» Они пишут, что пробовали, старались, учили, не смогли найти команду или наставника и в итоге бросили это занятие. Одному не понравилось, другие начали и передумали или попросту не смогли, а кто-то не знает, куда двигаться дальше.

Так бывает. Но надо понять, что все эти «не могу» и «не хочу» находятся лишь в вашей голове. Все сомнения и страхи — это иллюзия, которая заставляет отказываться от желаний и стремлений, забывать о цели, к которой стремились. Но успех ждет только тех, кто не боится рисковать и идет до конца.

Почитайте истории успеха профессиональных разработчиков и медийных личностей: они тоже прошли через трудности.

Экспериментируйте, изучайте и копируйте работы мастеров

Да. Профессиональные разработчики тоже, бывало, начинали с попыток клонировать чей-то кейс. Но это не значит, что надо выдергивать сайты целиком и присваивать авторство. Это просто возможность практиковаться, оттачивать умения и идти к цели.

Задача — не скопировать чужой проект, а научиться понимать его код и структуру.

Поэтому полезно анализировать сайты и приложения, которые посещаете, находить в них ошибки и фишки, чтобы потом не допускать багов и применять выигрышные решения в собственных проектах.

Делайте рефакторинг чаще

Очень важный принцип, который я усвоил на армейской службе — принцип единообразия. Кто служил, тот поймет. Дизайнеров это не касается: у них свое видение и вообще они с Марса. А вот веб-разработчик должен стремиться сделать код совершенным: привести к определенному стандарту, чтобы коллега мог легко прочитать и понять его.

Чтобы усовершенствовать построение существующей кодовой базы и собственные навыки, проводите рефакторинг: анализируйте и улучшайте код, написанный вами ранее. Не стесняйтесь возвращаться к старому проекту, инспектировать его код и структуру в целом. Делайте его опрятнее и читабельнее.

Возможно, именно он, заброшенный когда-то давно, после рефакторинга станет венцом ваших разработок.

Собирайте портфолио сразу

Занимаясь любым делом, надо помнить: все, что вы делаете — это ваши достижения, которыми можно и нужно гордиться. Поступки делают вас личностью, проекты — профессионалом.

Если вы сочиняете стихи, записывайте их. Если решите развиваться в поэзии, сможете проанализировать их и понять, какие стоит показывать, а какие — нет.

Создавая сайты, сохраняйте ссылки и делайте скриншоты. Даже если не останется контактов клиента для подтверждения или спустя пару лет на сайте сделают редизайн, скриншоты и ссылка на живой проект станут вашим плюсом на собеседованиях.

Многие дизайнеры и разработчики размещают в портфолио маленькие картинки, которые едва можно разобрать.

Это неправильно! Пообщавшись с работодателями, могу сказать, что им не интересно смотреть на нарисованные изображения в плохом качестве — они хотят видеть реальные проекты и ваши идеи.

Даже мелкие фриланс-заказы — тоже достижение. Не бойтесь просить отзывы у заказчиков. К сожалению, я об этом задумался относительно недавно, когда искать бывших клиентов было уже бессмысленно.

IT-специалисты смогут оценить свои знания в игреIT-специалисты смогут оценить свои знания в игре

И самое главное — не забывайте придумывать себе работы.

Да! Если пока не можете найти заказчика, а для работы в офисе у вас недостаточно объемное портфолио, просто придумывайте идеи для проектов и воплощайте их.

Это может быть что угодно: даже новый дизайн для сайта «Газпрома». Пабло Пикассо говорил: «Я изображаю предметы так, как я думаю о них, а не какими я их вижу». Проще говоря, «я художник, я так вижу».

IT-специалисты смогут оценить свои знания в игре

Четко формируйте резюме

Грамотно составленное резюме дает 70 % вероятности, что вас позовут на собеседование, а это шанс трудоустроиться. Помните: вы не писатель, которому нужно сдавать издателю повесть на десять листов. Вы — IT-специалист, четко понимающий свою профессию и умеющий оценивать свои навыки. Если имеете здравое представление о своих силах, пишите о них максимально точно.

Пример плохого описания:

«Я Андрей, умею немного делать сайты на ПэХаПэ. Еще я разбираюсь в ЦСС, смотрел видяшки по JavaScript, но вообще люблю HTML5.

  • А вот хороший пример:
  • «JavaScript — 40 %
  • CSS — 90 %
  • HTML — 90 %
  • PHP — 10 %»
  • Никогда не пишите 100 % — так знать просто невозможно.

Такое описание позволит работодателю понять, подходите ли вы для работы, и не тратить ваше время на бесполезные поездки при результате false. Остальные 30 % успеха зависят от того, как вы проявите себя на собеседовании и покажете навыки на тестировании.

Не бойтесь провалиться на собеседовании

Страх провалить собеседование — неотъемлемая часть становления каждого специалиста, не только программиста. Что уж говорить о тех, кто не имеет опыта командной работы.

Когда ходите на собеседования, вы получаете бесценный опыт, узнаете о пробелах в своих знаниях. Чем больше интервью вы посетите, тем быстрее научитесь правильно оценить свои возможности, узнаете себе цену и поймете, в какую сторону двигаться.

Но не стоит увлекаться! И не всем удается пройти через это с улыбкой на лице. Вас ждет боль и отчаяние.

Учитесь преподносить себя

У начинающих дизайнеров и разработчиков обычно нет рекомендательных писем, отзывов клиентов, красивого портфолио и других преимуществ, которые могли бы заранее показать их достоинства.

Поэтому при составлении резюме и на собеседованиях будет плюсом, если вы имеете представление о маркетинге и креативном мышлении.

Эта связка помогает разработчику-одиночке продать себя и свои навыки максимально дорого. Поясню на личном опыте.

В октябре 2017 года я решил попробовать свои силы в разработке html5-баннеров и результат оказался забавным. Я сделал простой, но креативный баннер под названием LOOKING FOR A JOB и разместил его в своем резюме на hh.ru по вакансии «Баннермейкер».

IT-специалисты смогут оценить свои знания в игре

В тот же день мне пришло несколько предложений о встречах, на которых только и говорили, что такой креативный подход порадовал отделы маркетинга и разработки и они хотели бы взять меня в свою команду. К сожалению, я не нашел тогда то, что искал, но до сих пор улыбаюсь, вспоминая этот опыт. Так что и вы не бойтесь быть креативными — но не переусердствуйте.

Ищите новые знакомства

Пока идете по профессиональному пути, вы сталкиваетесь с другими людьми, задаете им вопросы, ходите на интервью, анализируете речь и поведение собеседников. Не стесняйтесь «стучаться в друзья» и «докапываться» до людей, которые вам интересны. Задавайте им вопросы, советуйтесь и общайтесь с ними.

Завести новые знакомства проще, если разместить свои кейсы на площадках вроде Dribbble и Behance. Делиться работами можно в Instagram или создать телеграм-канал.

Моя проблема в том, что я не слишком разговорчивый. Отсутствие потребности в общении и командной работы, я стал замкнутым и неулыбчивым, редко иду на контакт первым и не переношу пустой болтовни. Но мне легко общаться с людьми по делу. Совет: следите за собой и чаще улыбайтесь собеседникам, будьте открытыми.

Запоминайте, как правильно, а не как удобно

Я иногда смотрю вебинары от, казалось бы, опытных программистов и встречаю людей, которые давно работают в крупных компаниях, и некоторые из них до сих пор произносят CSS как «цы-эс-эс», а HTML — «эш-ти-эм-эль», не говоря уже о «хэ-тэ-мэ-лэ». В дрожь бросает, да?

Кому-то так удобнее, и за это не стоит винить, но так говорить не правильно — и появляются такие вещи из-за отсутствия общения с профессионалами. Представьте, чему вас научит преподаватель или ведущий вебинара, который сам произносит слова неграмотно. Избегайте таких ошибок и исправляйте знакомых. Коверкать слова уже давно не круто.

Читайте также:  На новенького: 4 правила производственной практики

Не останавливайтесь на достигнутом

Успешно пройдя собеседование или найдя работу на фрилансе, вы, возможно, попадете в идеальную для себя среду. В ней не будет обязательных рамок и строгих правил, и вы сможете работать как захотите и когда захотите.

Есть люди, которые в режиме «сам себе хозяин» по несколько лет успешно работают на фрилансе, где верстают по два лендинга в день за приличную сумму и еще успевают делать «видосики-обучалки» для молодых специалистов.

Казалось бы, есть чему завидовать, — но нет.

На мой взгляд, проблема таких людей в том, что они перестают развиваться. Да, можно сидеть на месте, из года в год делая одно и то же и зарабатывая деньги.

Но как же цель? Учитывая, что бизнес и сама компания растут стремительно, а сфера IT развивается еще быстрее, такие специалисты начинают отставать, не задумываясь о том, что произойдет, когда придется уйти с насиженного места.

Единицы сами решаются двигаться вперед и уходят в другую компанию в поисках новых знаний, встреч и достижений.

Я считаю, что настоящий IT-специалист — это кузнец, который, работая на одной наковальне, готов изо дня в день совершенствоваться и создавать новое оружие, непохожее на предыдущее.

Заключение

Конечно, развиваться в одиночку очень тяжело. Без необходимого времени, желания, наставника и друзей можно отстать от тех, кто прошел специальное обучение. Но помните: пока продолжаете идти вперед, всегда будет кто-то позади вас.

Несмотря на то, что мой путь тернистый и долгий, я все же преодолел сомнения и страхи, пусть и не все.

IT-специалисты смогут оценить свои знания в игреIT-специалисты смогут оценить свои знания в игре

IT-специалисты смогут оценить свои знания в игре

Примеры недавних работ

Сейчас работаю над проектами в крупной компании, параллельно разрабатывая и продвигая собственные. Углубился в изучение JavaScript, маркетинга, frontend-разработки в целом и интересных программ. Иногда смотрю вебинары на GeekBrains и YouTube-каналах. И пусть до профессионального уровня мне еще далеко, я продолжаю идти вперед и не опускаю руки, чего и вам советую.

  1. Последние работы:
  2. Разработка сайта фитнес-клуба Awesome fitness

Источник: https://geekbrains.ru/posts/single_developer_story

Список навыков в области информационных технологий (ИТ) 2020

Информационные технологии являются растущей сферой. Обычно упоминается как ИТ, есть много должностей в этой области. От программирования и создания базы данных до предоставления общей технической поддержки есть роли для людей со многими областями интереса и многими уровнями знаний.

Широкий диапазон доступных рабочих мест означает, что работодатели ищут разные навыки при найме. Некоторые могут искать опыт на конкретном языке или программе, в то время как другие могут искать более общие навыки.

Например, способность четко общаться, способность управлять сложными проектами с разными вехами и сроками, а также возможность управления бюджетами и потребностями сверстников в других отделах.

Ниже приведен список навыков информационной технологии для резюме, сопроводительных писем, заявок на работу и собеседований. Необходимые навыки будут зависеть от работы, на которую вы претендуете, а также пересмотреть наши списки навыков, перечисленных по заданию и типу навыков.

Лучшие четыре наиболее важных навыка Работодатели ищут в ИТ-специалиста

Кодирование Один из базовых навыков, которые работодатель будет искать в ИТ-специалисте, — это способность писать код.

Если задание является программированием, работодатель может искать кандидата, который может кодировать несколько разных языков, поскольку многие системы построены с использованием не только одного языка.

Написание кода требует не только владения языком кодирования, но и требует логического мышления, решения проблем, интеграции различных технологий и широкого понимания информационных систем.

Даже для заданий, которые не предназначены для написания кода, ИТ-специалист должен иметь как минимум рабочее знание более основных языков кодирования, таких как html и C ++. ИТ-специалист должен также иметь представление о процессе написания кода, чтобы увидеть проект разработки программного обеспечения и управлять такими вещами, как QA (обеспечение качества).

Коммуникация Это общепринятое мнение в отрасли о том, что ИТ-специалисты могут комфортно существовать как интроверты, но это неверное слово! Коммуникационные навыки имеют первостепенное значение для всех в ИТ, поскольку профессионалам в области информационных технологий часто требуется работать во многих командах и группах.

ИТ-специалисты часто должны предоставлять технические решения для людей, которые не так проворны. Они должны продемонстрировать лидерство на всех уровнях проектов и со многими различными группами. Они часто призваны представлять идеи и отчеты в более крупных группах людей.

Часть работы ИТ-специалиста будет заключаться в создании команд, а также в развитии совместной работы и совместной работы среди их сверстников.

Сети Сеть знаний — это то, что потребуется от большинства ИТ-специалистов, в крупных и малых компаниях.

Обмен знаниями и создание сетей знаний — это расширение хороших коммуникативных навыков, поскольку для этого необходимо собрать группы людей в рабочей среде, чтобы делиться тем, что они знают, с тем чтобы создать систему знаний в организации, которая больше, чем сумма ее частей , Сети знаний требуют, чтобы отдельные ИТ-специалисты были открыты с их знаниями и были открыты и любопытны в изучении новых вещей от своих коллег.

С другой стороны «сетей» некоторые ИТ-задания могут включать сетевых архитекторов, инженеров и системных администраторов. Сетевые администраторы (или системные администраторы) несут ответственность за повседневную работу более крупной системы.

Управление временем Многие ИТ-специалисты должны быть самонаправленными и самомотивированными, а большая часть самостоятельной работы означает способность хорошо управлять временем.

Технологическая работа часто может занять больше времени, чем ожидалось, что подтверждается тем, как часто сроки и контрольные точки меняются в течение длительного проекта. ИТ-специалист должен иметь возможность точно оценивать, как долго должен проходить проект, а затем иметь возможность придерживаться этих сроков долгого времени.

ИТ-специалист должен также помогать всей команде управлять своим временем, ежедневно, еженедельно, ежемесячно и на основе проекта.

В мире нет недостатка в профессионалах в области информационных технологий.

Практически каждый традиционный аналоговый или кирпичный бизнес-центр нуждается в специалистах, ориентированных на ИТ, и это не значит, что все рабочие места на основе технологий во всем мире.

ИТ-вакансии могут быть интересными, полезными и прибыльными, поэтому, если вы обладаете некоторыми навыками, упомянутыми здесь, карьера в сфере ИТ может быть для вас самой подходящей.

Список навыков информационных технологий (ИТ)

A — G

  • Аналитика
  • Аналитические
  • Приложения
  • Разработка приложений
  • Внимание к деталям
  • Архитектура
  • Большие данные > Бизнес-аналитика
  • Бизнес-аналитика
  • Моделирование бизнес-процессов
  • Облачные вычисления
  • Код
  • Кодирование
  • Компьютер
  • Связь
  • Стратегия контента
  • Управление контентом
  • Конфигурация < Критическое мышление
  • Служба поддержки клиентов
  • База данных
  • Анализ данных
  • Аналитика данных
  • Интеграция данных
  • Горное дело данных
  • Наука о данных
  • Стратегия данных
  • Хранение данных > Управление базой данных
  • Дизайн
  • Поддержка рабочего стола
  • Разработчик
  • Разработка
  • Документация
  • Новые технологии
  • Файловые системы
  • Гибкость
  • H — M
  • Оборудование > Служба поддержки
  • Внедрение

Интернет

  • Информационные системы
  • Установка
  • Интегрированные технологии
  • ИТ-менеджер
  • ИТ-оптимизация
  • ИТ-безопасность
  • IT Soft Skills
  • IT Решения
  • Поддержка ИТ
  • Языки Логическое мышление
  • Лидерство
  • Linux
  • Управление
  • Сообщения
  • Методология
  • Показатели
  • Microsoft Office
  • Мобильные приложения
  • Мотивация
  • N — S > Сети
  • Операции с сетью
  • Сеть
  • Операционные системы
  • Операции

Организация

  • Презентация
  • Программирование
  • Решение проблем
  • Разработка продукта
  • Поддержка продуктов
  • Управление продуктом
  • Обучение продукции
  • Управление проектами
  • Ремонт
  • Отчетность
  • Поисковая оптимизация (SEO)
  • Безопасность
  • Самомотивация
  • Самостоятельная работа
  • Серверы
  • Программное обеспечение
  • Разработка программного обеспечения
  • Разработка программного обеспечения
  • Обеспечение качества программного обеспечения (QA)
  • Хранение
  • Поддержка
  • Системное программное обеспечение
  • T — Z
  • Team Building
  • Team Oriented
  • Командная работа
  • Технические навыки по заданию

Техническая поддержка

Техническая

  • Технология
  • Технические услуги
  • Технические навыки по заданию
  • Техническая поддержка
  • Техническое письмо
  • Тестирование
  • Инструменты
  • Управление временем
  • Techni Написание
  • Обучение
  • Устранение неполадок
  • UI / UX
  • Дизайн пользовательских интерфейсов
  • Виртуализация
  • Веб
  • Веб-разработка
  • Веб-дизайн
  • Работа независимо
  • Как сделать Используйте списки навыков, чтобы помочь вашему заявлению о работе
  • Этот список от А до Я может помочь вам в вашем процессе подачи заявки несколькими способами:
  • Определить, какие навыки у вас есть:
  • Иногда кандидаты используют свои навыки и способности для предоставляется.Когда вы выполняете задание или некоторое время знакомы с некоторыми знаниями, это может показаться невозмутимым. Для работодателя, однако, ваше личное сочетание навыков, включая те, которые вы принимаете как должное, может сделать вас идеальным кандидатом. То есть, если работодатель хочет обновить документацию, то из двух кандидатов с необходимым опытом кодирования кандидат, который также упоминает о технических возможностях письма, будет выделяться и иметь преимущество. Пройдите этот список и определите все навыки, которые у вас есть.
  • Определите, какие навыки необходимы работодателям:
  • Когда вы просматриваете список выше, то, что может выделяться больше всего, — это навыки, необходимые для получения работы, и в настоящее время их нет. Если в этом списке есть навык, который вы часто видите в сообщениях о вакансиях, подумайте о том, чтобы взять класс или найти способ получить опыт в этой области.

Подчеркните навыки в своем приложении:

Ваше сопроводительное письмо и резюме — это место, где вы сможете продемонстрировать свои навыки. (Вот информация о том, что включать в раздел навыков возобновления.) Кроме того, вы также захотите выделить свои навыки во время собеседований. Помните об этих навыках, когда вы просматриваете работу — подумайте о том, как требования позиции соответствуют этим навыкам.

Списки навыков: Навыки трудоустройства, внесенные в список Job | Списки навыков для резюме

Источник: https://ru.routestofinance.com/list-of-information-technology-skills

Опрос: каждый второй россиянин хочет улучшить свои знания и навыки в IT

МОСКВА, 1 марта. /ТАСС/. Каждый второй россиянин хочет улучшить свои знания и навыки в сфере информационных технологий (IT), а каждый третий опасается потерять работу, если не будет проходить обучение в этой сфере. Об этом свидетельствуют данные всероссийского опроса населения, проведенного Аналитическим центром НАФИ совместно с АНО «Цифровая экономика» в январе 2019 года.

«Более четверти россиян заинтересованы в получении цифровых сертификатов на обучение IT: такие сертификаты начнут внедряться в России в ближайшее время для освоения населением ключевых компетенций цифровой экономики», — отмечается в сообщении Аналитического центра НАФИ по результатам опроса.

Появление персональных цифровых сертификатов в России предусмотрено нацпрограммой «Цифровая экономика РФ». Под такими сертификатами понимаются стимулирующие выплаты, выделяемые государством на освоение гражданами основ программирования, а также работы с данными или коммуникации в современных цифровых средах.

Россияне смогут формировать индивидуальные траектории развития на основе персональных профилей, а с помощью сертификата им можно будет пройти программу обучения в онлайн-режиме или в очной форме.

В паспорте нацпроекта указано, что к концу 2024 года обучение с использованием цифровых сертификатов пройдут 1 млн жителей России.

По словам директора по направлению «Кадры и образование» АНО Андрея Сельского, механизм предоставления персональных цифровых сертификатов гражданам будет опробован в этом году. «В пилотном режиме планируется выдать 5 тыс. сертификатов.

Они будут адресованы, в первую очередь, взрослым, заинтересованным в развитии своих цифровых компетенций.

Использовать их можно будет на дополнительное профессиональное образование, соответствующее критериям, которые в настоящее время прорабатываются», — пояснил он.

По данным опросов, программы обучения с помощью цифровых сертификатов будут востребованы у россиян.

Как отмечается в результатах опроса, каждый второй хочет улучшать свои знания в IT, причем чаще учиться хотят те, кто оценил свои знания как «средние» или «хорошие». «Интерес к обучению наиболее высок среди молодежи (64%) и снижается с возрастом.

Более половины россиян (57%) отметили, что если бы они были знакомы с IT на более высоком уровне, то смогли бы найти лучший вариант трудоустройства», — уточняется в опросе.

Желающие повысить свою квалификацию в IT россияне предпочитают проходить специализированные курсы (среди опрошенных таких оказалось 61%). При этом более четверти россиян (28%) заинтересованы в получении цифровых сертификатов на обучение информационным технологиям — в основном это люди с высокой квалификацией и младше 45 лет.

Планы повышения цифровой грамотности

«Сегодня уровень цифровой грамотности россиян — 52 пункта из 100, и на фоне большинства стран с формирующейся цифровой экономикой это невысокий показатель. При этом цифровизация экономики — это результат цифровизации общества, развития нового типа мышления, интеллектуализации сферы труда.

В этом контексте цифровая грамотность — это основа основ, как в ситуации с общей грамотностью 100 лет назад, когда для вовлечения широких масс в хозяйственную жизнь в РСФСР был принят Декрет о ликвидации безграмотности», — прокомментировал замгендиректора Аналитического центра НАФИ Тимур Аймалетдинов, слова которого приводятся в результатах опроса.

Как отмечается в опросе, каждый второй россиянин считает, что на его рабочем месте обязательно нужно владеть информационными технологиями.

В то же время треть россиян оценивают свои знания в этой сфере как низкие, а желание учиться эта часть населения почти не испытывают, показало исследование.

«Государство вынуждено думать, как эту мотивацию развивать, иначе треть граждан останутся не только за бортом социальных изменений, но и вне экономики», — отмечает Аймалетдинов.

По его словам, субсидирование обучения IT через цифровые сертификаты — одна из возможных действенных мер.

«Однако, как показал всероссийский опрос НАФИ, она станет привлекательной в основном для людей с более высоким уровнем образования и квалификацией, а также для учащейся молодежи.

Средства мотивации остальных социальных и профессиональных групп к повышению цифровой грамотности предстоит разработать — а это рабочий и технический персонал, жители села, а также старшее поколение россиян», — резюмировал он.

Источник: https://tass.ru/nacionalnye-proekty/6173092

Как оценить IT-специалиста? — Карьера на vc.ru

В любой IT-компании оценка персонала – это трудоемкая и важная задача. И чтобы развивать сотрудников, необходимо уметь их оценивать.

В IT-секторе основной ключ компании — это высококвалифицированные специалисты, поэтому руководителю очень важно знать какую работу кому из них можно поручить.

О том, как правильно оценить IT-специалиста рассказывает руководитель центра экспертизы тестирования Luxoft Training Елена Литвинова и управляющий партнер группы компаний «Quantum А» Мария Горькова.

Работающие в IT-индустрии люди уделяют много внимания своему профессиональному и личностному развитию, поэтому для адекватной оценки навыков нужны кастомизированные под потребности отрасли методы.

Одним из основных типов оценки персонала, как при приеме на работу, так и в рабочем процессе, является интервью. Но, не каждая компания может позволить себе индивидуальные технические интервью. К тому же на рынке кадров присутствует дефицит ИТ-специалистов.

Для полноценного интервью в большинстве случаев требуется привлечение технического эксперта, чтобы лучше сопоставить требования, опыт и навыки сотрудника.

В связи с этим для сокращения временных и финансовых затрат, а также для формирования объективной оценки, вместо технического интервью применяют тестирование по компетенциям.

Этот метод оценки оценивает не поведенческие, а технические навыки, и дает «прозрачную» картину о реальных компетенциях сотрудника.

В результате собранная информация служит обоснованием для решений по продвижению и отбору персонала, создания программ развития и обучения, проверкой соответствия сотрудников занимаемым должностям.

Компанией Luxoft Training была проведена оценка персонала методом тестирования в двух крупных банках. В обоих случаях оценивались сотрудники ИТ-департамента всех производственных ролей и уровней.

В одном банке началась реализация новой технологической стратегии, и новые задачи потребовали оценки готовности ИТ-команд к решению задач программы трансформации.

Дополнительными целями тестирования были формирование и расстановка команд, непрерывное обучение, удержание лучших экспертов и точечная работа с теми, чьи профессиональные знания пока недостаточны.

За 1,5 месяца команда консультантов Luxoft Training вместе с экспертами банка разработала профессиональные тесты для оценки аналитиков, разработчиков, тестировщиков, администраторов и руководителей проектов. Тестирование было проведено в течение 2-х недель. Всего протестировано 330 сотрудников ИТ-подразделений.

Тесты объективны именно потому, что оценивают технические знания, а не поведенческие особенности кандидата.

Читайте также:  Грядущие егэ: какие экзамены будут сдавать будущие выпускники

В другом проекте основными целями стали оценка компетенций сотрудников, определение направлений для развития, формирование дальнейшего плана обучения, а также отбор и оценка потенциальных специалистов. Во внутренней сертификации были задействованы все сотрудники, которые занимают роли, подлежащими тестированию.

За 4 года реализации проекта было протестировано 100 % производственных ролей (8775 сотрудников).

В обоих случаях выработанная система позволила сотрудникам управлять своим развитием и получать сертификаты по различным областям знаний, а результаты оценки стали дополнительным инструментом при формировании команд для решения задач в рамках стратегий..

Таким образом, благодаря тестированию вы можете сократить время в 2-3 раза и сделать собеседование более конкретным как для кандидата, так и для технического эксперта. В результате и конвертируемость в оффер станет выше.

Мария Горькова, управляющий партнер группы компаний «Quantum А»: Мы тщательно подходим к процессу подбора персонала в компанию, применяя различные методы оценки уже на первичных этапах собеседования.

Оцениваем не только личностные качества кандидата, но и результаты его деятельности, принимая во внимание условия, в которых он их выполнял в предыдущих компаниях.

Чаще всего используем case-интервью, либо проективное интервью, техническое тестирование применяем только для IT персонала, где не обойтись без подтверждения hard skills.

Естественно, мы уделяем большое внимание оценке деятельности сотрудника, в процессе работы используем методики МВО, особенно это важно в процессе прохождения испытательного срока.

В части наших подразделений (системный анализ, развитие сервисов и платформ) применяется система оценки по компетенциям и последующее грейдирование внутри должности, в зависимости от результатов оценки.

Данная система позволяет определить развитие каждого конкретного сотрудника в рамках его должности за определенный период времени, что помогает понять куда профессионально он может двигаться в дальнейшем.

Кроме того, система имеет прозрачную структуру как для вертикального, так для горизонтального карьерного роста. Оценку по компетенциям стараемся проводить на регулярной основе — раз в год. Это дает возможность сотрудникам качественно воплощать поставленные цели по результатам прошлой оценки.

В среднем оценка затрагивает 50% сотрудников нашей компании.

По ее результатам проводятся перемещения в должности с последующим повышением заработной платы, устанавливаются надбавки за присвоение более высокого грейда или за профессиональное мастерство.

Увольнений по результатам оценки не проводили, скорее давали «второй шанс» подтянуть необходимые скиллы, на основе обратной связи по итогам проведения и оценочного листа.

В целом оценка помогает и работодателю, и работнику, предоставляя возможность вести открытий диалог о перспективах развития, оценить эффективность своих действий, получить обратную связь друг от друга. Для работодателя это отличный инструмент для принятия кадровых решений, для работника — отличный толчок к саморазвитию.

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Источник: https://vc.ru/hr/61212-kak-ocenit-it-specialista

10 IT профессий будущего и прогнозы на будущее в сфере IT — Академия SEO (СЕО)

В последние годы человечество развило бешеную скорость в сфере информационных технологий. Порой не успеваешь привыкнуть к современным реалиям, а уже появляются совершенно новые термины и понятия, о которых лет 5 назад не помышляли даже самые отчаянные фантазёры из мира фантастики.

Попробуем спрогнозировать, какие же перспективные IT-профессии в будущем завоюют популярность, и какие специалисты смогут отхватить все самые лучшие условия благодаря полученным знаниям и умению применять их на практике

В нашем обзоре представлены 10 IT-профессий, которые, по нашему мнению, будут востребованы в обозримом будущем. Какие-то специальности уже существуют, какие-то, судя по прогнозам специалистов, вот-вот появятся. Итак, вперёд в будущее IT!

Прозорливость, или какие IT-профессии останутся в будущем

Если вы уже избрали одну их этих востребованных IT-профессий, в будущем можно надеяться на ещё больший спрос со стороны работодателей, а также высокие гонорары.

Архитектор виртуальной реальности

Может также именоваться дизайнером виртуальных миров. В ответственность специалиста входит разработка и создание виртуального пространства.

Профессия требует углубленных познаний в области IT, виртуальной реальности, высокого творческого потенциала и развитых коммуникативных навыков для налаживания эффективного взаимодействия с заказчиком и четкого понимания поставленных задач.

Уже сейчас на архитекторов виртуальной реальности наблюдается повышенный спрос в сфере образования, создания компьютерных игр, оборонной промышленности, проектирования, медицины. В будущем процент заинтересованных в этих специалистах существенно увеличится. 

Сетевой юрист

Этот специалист занимается изучением правовых аспектов с целью их применения на практике для решения вопросов, сопровождающих процессы в IT-сфере, и возникающих в их связи взаимоотношения. Иными словами, это практикующий юрист в области информационных технологий.

Сложность профессии сетевого юриста заключается в том, что она, как и большинство профессий будущего IT-направления, требует профессионального знания сразу двух совершенно разных областей — права и информационных технологий.

Сетевые юристы все чаще привлекаются для работы в крупных компаниях для защиты интеллектуальных прав в информационном пространстве, в том числе виртуальном.

Цифровой лингвист

В задачи этого специалиста входит разработка системы, которая распознает текст или речь и переводит ее на понятный «живой» язык, доступный для понимания пользователями.

Данная профессия связана с созданием системы, которая при переводе учитывает контекст, смысловое значение фразы или текста и языковую культуру.

Такой семантический перевод необходим для комфортного и эффективного общения пользователя с искусственным интеллектом.

Для работы специалисту требуются обширные знания в области лингвистики и программирования, умение работать с большими объемами информации, статистическими данными, а также аналитические способности.

Востребованность цифровых лингвистов объясняется появлением огромного количества «умных» систем, которые мы используем ежедневно.

Развитие информационных технологий и ожидания пользователей, связанных с ними, обусловили создание новых, более функциональных продуктов, для эксплуатации которых требуется разработка алгоритмов распознавания речи.

В будущем работы у компьютерных лингвистов только прибавится.

Разработчик нейроинтерфейсов

Узкий специалист, деятельность которого направлена на разработку и создание интерфейсов для управления информационными системами (компьютером, «умным» домом, гаджетами и т. д.) с помощью нервных импульсов, производимых человеческим мозгом. 

Кроме знаний области информационных технологий, разработчик или проектировщик нейроинтерфейсов должен профессионально разбираться в физиологии, психологии человека, вопросах неврологии.

Помимо компаний, которые инвестируют в новейшие разработки в сфере IT, в возможности управлять различными системами на расстоянии заинтересованы медики, военные, учёные. В будущем перспективы у разработчиков нейроинтерфейсов весьма радужные. Развитие направления позволяет строить долгосрочные планы для успешной карьеры. 

IT-евангелист

Представитель IT-индустрии, в задачи которого входит не создание или разработка, а распространение информации и пропаганда необходимости внедрения информационных технологий во все сферы жизни пользователей. С помощью объединения команды единомышленников, написания статей, ведения блогов, социальных групп, личного присутствия IT-евангелист продвигает конкретную продукцию, компанию или бренд.

Такой специалист может похвастаться глубокими познаниями в области IT, превосходными коммуникативными навыками, личной харизмой, обаянием, владением ораторским мастерством и, конечно, навыками активных продаж.

IT-евангелисты, или IT-проповедники, привлекаются крупными IT-компаниями для внедрения их продукции. Специалисты могут быть как штатными сотрудниками фирм, так и работать на внештатной основе. В ряде случаев IT-евангелисты действуют самостоятельно в качестве независимых экспертов.

Профессии будущего в сфере IT: прогноз на выбор работодателей

Киберследователь

Специалист, занимающийся следственной деятельностью относительно киберпреступлений различного характера: кибератак, ложных обвинений в Сети, преследований, угроз, кражи личности и др. По сути, киберследователь — это Шерлок Холмс в мире IT.

Для того, чтобы получить должность киберследователя, необходимо хорошо владеть тонкостями и возможностями, которые предоставляют различные информационные технологии, разбираться в программировании, кибербезопасности. Также необходимы познания в правовых вопросах, связанных с интеллектуальной и виртуальной собственностью.

Профессия появилась не так давно, но уже завоевала популярность среди крупных корпораций и известных личностей, которые наиболее уязвимы в плане кибербезопасности. В будущем необходимость в привлечении профессиональных киберследователей только возрастет.

Консультант по безопасности личного профиля

Этот специалист формирует безопасную киберсреду заказчика.

Его работа связана с изучением характера профиля (профилей) клиента, аудитом действий в интернете, поиском слабых мест с точки зрения размещенных когда-либо данных, а также обеспечением конфиденциальности информации определенного рода.

В результате квалифицированной работы консультанта по безопасности личного профиля происходит формирование наиболее выгодного имиджа клиента в Сети.

Специализируясь в области информационных технологий, консультант по безопасности личного профиля должен быть сведущ в различных областях — от модной индустрии до психологии пользователей.

Сейчас профессия только начинает набирать силу, в ближайшем будущем по прогнозам специалистов от желающих сотворить свой образ в Сети не будет отбоя. Всё это мир уже проходил несколько десятилетий назад, разница лишь в более широком поле для деятельности и связанной с этим сложности задачи.

Дизайнер эмоций

«Миром правят не деньги. Миром правят эмоции» — заметил Дмитрий Глуховский. И, видимо, был очень близок к истине. Умение максимально точно распознать характер целевой аудитории и каждого конкретного человека отличает специалистов, которые, меняя эмоциональный фон при подаче информации, влияют на ситуацию, выбор и решение пользователя. Это и есть дизайнеры эмоций.

Профессия требует усидчивости, внимательности и максимальной вовлеченности, ведь дизайнеру эмоций необходимо досконально изучить поведение человека или группы людей, чтобы правильно составить обращение к нему, завладеть его вниманием и повлиять дальнейшие действия. Конечно, требуется отлично владеть языком. А ещё лучше справляться с обязанностями помогут знания психологии.

Есть мнение, что в своё время Дональд Трамп занял место в Белом доме во многом благодаря грамотной работе IT-специалистов, которые, изучая характер избирателей, рассылали им одни и те же агитационные тексты, но изложенные по-разному. Такая технология влияния на решение пользователей в будущем будет набирать популярность, а услуги профессиональных дизайнеров эмоций расти в цене.

Риск-менеджер в сфере кибербезопасности

Своевременная оценка возможных рисков утечки информации, взлома системы, кибератак и других киберпреступлений, а также их предотвращение — главные задачи, с которыми сталкивается риск-менеджер, работающий в сфере кибербезопасности.

Специалисты в данной области должны иметь глубокие познания в IT-сфере и постоянно развиваться в этом направлении, ведь им требуется на несколько шагов опережать киберпреступников, предугадывая их действия и принимая защитные меры. Не лишним окажется опыт в управлении.

О важности защиты данных компаний говорить не приходится. Поэтому нет ничего удивительного в том, что специалисты в области кибербезопасности всегда в цене в мире высоких технологий. И чем больше процессов будут автоматизированы, тем больше будут востребованы риск-менеджеры по кибербезопасности.

IT-медик

Мы решили объединить сразу несколько профессий под этим общим названием.

К числу IT-медиков относятся клинические биоинформатики, архитекторы медицинского оборудования, генетические консультанты и представители других профессий, которые объединяют медицину и информационные технологии.

Область их деятельности может отличаться, но смысл труда таких специалистов имеет общую составляющую — с помощью внедрения IT-технологий спасать жизнь человека и делать её более комфортной и продолжительной.  

Без качественного профильного медицинского образования реализовать себя в профессиях, относящихся к IT-медицине, невозможно даже самому опытному IT-специалисту.

Проблемы здоровья человека далеки от решения. Не успевают специалисты найти способ излечения от одного недуга, как ему на смену приходят несколько других.

Появление новых штаммов вирусов, неудовлетворительное качество жизни отдельных слоёв населения планеты, несбалансированное питание, экология и другие факторы усложняют задачу врачей.

Спрос на эффективные решения в сфере здравоохранения и медицины как со стороны медицинских и фармацевтических компаний, так и со стороны общества всегда будет высоким.

Подводим итоги

Мы рассмотрели список из 10 IT-профессий будущего, выбор которых, по нашему мнению, позволит сделать выгодную карьеру, стать востребованным и высокооплачиваемым специалистом и не грозит в ближайшие десятилетия потерять свою актуальность.

Специалисты какой профессии на ваш взгляд будут наиболее востребованы и высоко оценены, скажем, в 2030 году?  

Источник: https://seo-akademiya.com/baza-znanij/digital-professii/budushhee-it-professij-i-it-professii-budushhego/

Кем работать в ИТ? Тест на профориентацию (новости в Баку, Deveducation)

Кем работать в ИТ? Тест на профориентацию

Самые востребованные ИТ-профессии. Какая из них подойдет вам? Пройдите тест и узнайте, в каком направлении вы достигнете высот.

Судя по скорости развития интернет-технологий, область ИТ однозначно будет оставаться самой перспективной еще долгое время. Неудивительно, что спрос на специалистов этой сферы очень высок и продолжает увеличиваться. Для соискателей эта область тоже является крайне привлекательной.

По статистике каждый пятый россиянин стремится устроиться в ИТ-компанию. Это больше, чем желающих трудиться в нефтяном и газовом секторах. А те, кто уже работает в другой области, готовы тратить время на переобучение ИТ-специальностям.

Плюсы работы в ИТ-сфере

Рассмотрим, что же так привлекает соискателей в этой сфере:

  • Работать в ИТ могут практически все. Направлений очень много и найти себя сможет каждый, независимо от склада ума, пола и возраста.
  • Высокие зарплаты. На большей части территории России 90 000 рублей — это стандартная сумма, на которую могут рассчитывать ИТ- специалисты.
  • Возможность работать удаленно. Многие ценят свободу и возможность регулировать своё рабочее время самостоятельно.
  • ИТ-сфера наполнена разнообразием задач. Это создает потребность в совершенно разных специалистах, в том числе не технической направленности, либо тех, кто не является по сути программистом в чистом виде и не занимается написанием кода. Например, менеджер продукта, гейм-сценарист, аниматор, 3D-моделлер и другие.

Кем же работать в ИТ? Самые востребованные профессии на ближайшие 5 лет

Поговорим о тех специальностях, которые имеют самые большие перспективы.

  1. Мобильный разработчик. По праву находится на вершине списка. Те, кто разрабатывает мобильное программное обеспечение, всегда найдут себе работу. Это самая высокооплачиваемая специальность.
  1. FrontEnd разработчик. Незаменимый специалист для ИТ-компаний. Занимается версткой сайтов и разрабатывает интерфейс.
  1. Проджект-менеджер. Ключевое звено в командной работе над проектом. Контролирует разработку продукта от начала и до конца, в том числе бюджетные и временные рамки процесса.
  1. UX-дизайнер. Даже отличный дизайн не сыграет, если пользоваться сервисом сложно и неудобно. UX как раз отвечает за логичные и интуитивно понятные интерфейсы, которые выводят сайты и приложения на лидирующие позиции среди пользователей.
  1. QA-инженер. Совершенствует процесс тестирования продукта на стадии разработки. Отвечает за постоянный прогресс качества программного обеспечения.

В целом, выбор ИТ-специализации зависит от того, какие задачи вам интересны для выполнения. Разные задачи требуют разных качеств и знаний.

Чтобы узнать, к какой специальности вы больше предрасположены, пройдите короткий тест на профориентацию.

Тест

Вопрос 1. Вы в детском магазине. Какую игрушку вы бы выбрали для себя?

  • 1). Пазл
  • 2). Конструктор
  • 3). Электронную игрушку
  • 4). Набор юного химика

Вопрос 2. Какая роль в спектакле подходит вам больше всего?

  1. 1). Декоратор
  2. 2). Сценарист
  3. 3). Режиссер-постановщик
  4. 4). Главная роль

Вопрос 3. Что вам ближе всего из перечисленного?

  • 1). Задачи на поиск отличий
  • 2). Математические загадки
  • 3). Логические ребусы
  • 4). Задачи на поиск креативного решения

Вопрос 4. Какой вид спорта вам нравится?

  1. 1). Горные лыжи
  2. 2). Футбол
  3. 3). Шахматы 
  4. 4). Единоборства

Вопрос 5. Какими качествами обладает идеальный учитель?

  • 1). Позволяет проверить на практике верность решения
  • 2). Внимательно относится к деталям
  • 3). Дает много логических задач
  • 4). Дает возможность самостоятельно решать сложные задачи
  • Ответы
  • 1-10
  • Системный архитектор

Вы умеете анализировать всю систему полностью и разбираться в закономерностях ее работы. Способны создавать наилучшие сочетания инструментов для высокого качества продукта. В роли системного архитектора вы принесете вашей компании успех!

11-15

Программист

Вы получаете удовольствие от мысли, что все ожило и начало действовать по нужному сценарию от ваших усилий. И точно знаете, как это повторить. Вы можете стать отличным программистом!

16-20

Менеджер проекта

Вы – активный человек и прирожденный лидер. Умеете действовать самостоятельно и брать ответственность. Из вас получится талантливый менеджер проектов!

Источник: https://baku.deveducation.com/blog/kem-rabotat-v-it-test-na-proforientatsiiy/

Ссылка на основную публикацию