Как помочь школьнику стать it-специалистом?

Как помочь школьнику стать IT-специалистом?

Мы периодически публикуем истории успеха, где наши ученики рассказывают о том, как в свое время решились перейти в сферу IT и не прогадали. В каждом рассказе свои исходные данные, мотивы, трудности, но есть в них и кое-что общее — советы, посвященные тому, как направить карьеру в новое русло и избежать распространенных проблем.

Забудьте про возрастные стереотипы

Главная ошибка в любом начинании — ожидать немедленных результатов. Перед людьми со сложившейся карьерой вопрос о том, стоит ли идти в IT, стоит особенно остро, так как общество и СМИ навязывают нам возрастные стереотипы. Считается, что к 25, 30, 35 годам (по советской привычке мы зачастую мыслим пятилетками) специалисты должны достигать карьерных целей.

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!

Оценим за полчаса!

В действительности же никакой проблемы возраста в IT нет. Как показывает практика, многие люди только к 30 годам понимают, чем хотят заниматься профессионально, поэтому лишние 5–10 лет точно не станут переломными.

Яркий пример — Игорь Разумов, выпускник GeekUniversity. Он рискнул юридической карьерой и не пожалел. А все потому, что обратил свой возраст и опыт в плюс.

Более того, у нас в практике были случаи, когда люди и после 50 переходили в IT и становились востребованными специалистами. Поэтому про возраст точно можете забыть.

Составьте план

Все люди разные: у каждого свой склад ума, скорость усвоения информации и приобретения практических навыков. Поэтому нет универсального алгоритма, сколько надо учить языки программирования, среды разработки, фреймворки, прежде чем попасть в профессию. Лишь вы для себя можете решить, в каком объеме и темпе получать знания.

Идеальный выход из ситуации — пошаговый план обучения хотя бы на 6, а лучше на 12 месяцев, включающий: 

  • постепенное погружение в тему — статьи в интернете, книги перед сном, бессистемную пробу пера;
  • обучение на очных или онлайн-курсах с четким пониманием, что вы все усваиваете. Если не успеваете — лучше «растянуть» план, сменив курс;
  • рассылку резюме, прохождение собеседований, выполнение тестовых заданий.

Так поступила Лия Давидян: она очень аккуратно подошла к вопросу обучения, чтобы не утратить интерес к веб-дизайну и заложить прочный фундамент знаний. И из нее получился классный специалист. 

Как правило, уложить полноценное обучение менее чем в год работающим людям сложно — слишком много времени и сил отнимает текущая занятость. Это надо учитывать и не стремиться выжать из себя все соки, чтобы сэкономить несколько месяцев. Составленный заранее план поможет вам не поддаться эмоциям и не перегореть еще до начала нового этапа карьеры.

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!
Читайте также:  Права студентов из вузов, потерявших аккредитацию, хотят защитить

Оценим за полчаса!

Создайте финансовую подушку

Резкая смена профессии может на первых порах не позволить сохранить привычный заработок. Поэтому еще до того, как возьметесь за обучение и начнете карьеру в ит, выясните зарплатную «вилку» младших звеньев на будущей работе. Разницу между ней и вашей текущей прибылью придется компенсировать накоплениями и экономией. 

Подготовьте финансовую подушку — и убьете двух зайцев: 

  1. Оградите семью и себя от бытовых сложностей при смене работы.
  2. Привыкнете жить с чуть более скромным бюджетом — и добровольное ограничение незаметно перейдет в необходимое.

Учитесь профессии, а не конкретным навыкам

Обучение может даться очень тяжело, если штурмовать отдельные дисциплины в отрыве от общей цели. Практически любой IT-специалист подтвердит, что знание языка или среды — это лишь один из камней фундамента. Необходимо с самого начала применять знания в реальных задачах.

Что-то похожее было у Руслана Ибрагимова — с юношеским максимализмом он взялся сам изучать верстку, столкнулся со сложностями и почти потерял интерес к профессии. Но вскоре поставил перед собой конкретную цель и стал практиковаться. Это предопределило успехи в обучении, профессиональный спрос и хороший заработок.

Подходите к учебе серьезно

Сертификатами и дипломами сегодня работодателя не поразить — в IT надо показывать знания и навыки. При этом люди, за плечами которых — успешная карьера в другой сфере, могут с трудом сохранять мотивацию в ходе обучения. Об этой проблеме рассказывал Павел Дружинин, но, в сущности, это один из тысяч подобных случаев.

Все дело в том, что карьера лишь на начальных этапах зависит знаний — с определенной ступени почти все решают навыки. А потому люди, которые уже чего-то добились, не воспринимают информацию в отрыве от практики. Но в IT, особенно в программировании, полученные во время обучения знания могут впервые пригодиться и через несколько лет. Или при собеседовании в компании мечты.

Именно поэтому надо создать внутреннюю установку не только внимательно слушать и читать материалы, но и многократно их повторять, возможно, у вас получится попасть в IT без опыта работы в этой сфере. 

Вовремя начинайте искать новую работу

Практика показывает, что к финальной трети комплексного обучения на онлайн-курсах студенты готовы браться за активный поиск работы. Такие соискатели, вероятно, будут соответствовать не всем требованиям вакансий (даже для джуниоров), но на этом этапе куда важнее научиться общаться со специалистами и HR в IT. 

Для тех, кто приходит из других сфер, подобный опыт важен вдвойне. Во-первых, просто потому, что IT — тот редкий случай, когда знания и навыки играют важную роль даже на начальных ступенях карьеры. Во-вторых, имеющийся опыт можно сделать конкурентным преимуществом. Но чтобы узнать как, надо сходить на несколько собеседований.

Начать поиски до окончания обучения важно и для того, чтобы знания не выветривались. Да и если вас спросят что-нибудь непонятное на очередном собеседовании, будет возможность узнать ответ у преподавателя.

Не опускайте руки после отказов

Ошибки — неотъемлемая часть новых открытий. Это слова Джеффа Безоса, богатейшего человека в мире. Кому, как не ему, понимать истинную цену каждой трудности, которая стоит на пути к цели. Вы не избежите их ни во время учебы, ни на собеседованиях, ни в работе. Но как бы банально это ни звучало, из опустивших руки не выходит успешных профессионалов.

Поэтому важно еще перед тем, как вы начнете обучение и тернистый путь к карьере в IT, дать себе четкую внутреннюю установку: ни одна ошибка или трудность, профессиональная или бытовая, не должна влиять на выполнение намеченного плана. Ведь именно для этого вы решили кардинально изменить карьеру.

Заручитесь поддержкой близких

Как бы вы ни были уверены в своих силах, если окружение будет против — компанию ждет провал. Такое случается часто, и причина далеко не всегда лежит в финансовой плоскости.

Часто в игру вступают возрастные стереотипы — и тогда ваше стремление называют «кризисом».

Иногда на первый план выходит нежелание близких брать на себя дополнительную ответственность, особенно если серьезность ваших намерений неясна. 

Как именно заручиться поддержкой окружающих, знаете только вы, но два пункта необходимо выполнить обязательно:

  1. Взять на себя часть обязанностей близких, то есть произвести «замещение». Например, если супруге придется ограничивать себя ввиду того, что ее заработок станет основным источником дохода в семье, вам стоит помочь ей с домашними делами.
  2. Постоянно давать окружающим информацию о вашем обучении и первых успехах. Вы можете счесть это ненужным, особенно если среди них нет людей из IT. Но эффект превзойдет ожидания: вы получите поддержку, внутреннюю мотивацию (ведь нужны достижения, чтобы делиться ими) и понимание, что вы действительно движетесь к цели.

Всегда ставьте новые цели

В большинстве наших историй успеха, где герои меняли сферу деятельности, главным двигателем перемен было желание каждый день ставить перед собой новые цели и задачи, избавиться от монотонности.

Действительно, IT — редкое направление, в котором бурное развитие трендов в первую очередь затрагивает конечных исполнителей.

Более того, менеджмент, инженерия, дизайн и многие другие сферы развиваются как раз в сторону IT.

Именно поэтому важно понимать, что нет минимума, который позволит получить хорошую работу. Требования, которые предъявлялись к миддлам пять лет назад, сегодня актуальны для джуниоров.

Постоянно необходимо ставить перед собой новые задачи и цели, в том числе в обучении, чтобы оставаться востребованным.

Примите это — и избавитесь от многочисленных вопросов вроде «Почему на мое резюме никто не откликается?» или «Почему я до сих пор не прошел ни одного собеседования?». Это нормально — дело в том, что вы ставите себе легкие задачи.

Делитесь своими историями

Каждая история успеха, выпущенная у нас в блоге, на сторонних ресурсах и даже оставленная в виде небольшого на форуме, повышает вашу ценность как специалиста IT сферы. Вот минимум пять причин:

  1. Привлекает потенциальных клиентов и работодателей. В своем резюме или сопроводительном письме оставьте ссылки на учебный профиль и статьи. Это снимет лишние вопросы на переговорах, а также продемонстрирует вашу увлеченность делом.

  2. Расширяет профессиональный кругозор. Публикуя свои истории, вы выступаете в роли инициатора дискуссии, которая привлечет людей, находящихся в схожей ситуации. Это поможет найти единомышленников, обменяться идеями и завести полезные контакты.

  3. Позволяет создать «карту развития». Это индикатор того, на каком уровне вы были и чего достигли сейчас.

  4. Учит спокойнее относиться к критике. Интернет — рассадник критики, а если вы выступаете автором — нападок будет вдвойне больше. Поначалу может быть обидно, зато вскоре вы научитесь отличать содержательную критику от простого желания возвыситься, унижая других. А это очень пригодится в профессии.

  5. Приносит полезные советы. В х под личными статьями всегда много советов по выбору инструментов, курсов, интересных материалов. 

В общем, если решили штурмовать вершины IT — возьмите на заметку эти десять простых правил. И у вас непременно все получится!

Источник: https://geekbrains.ru/posts/howto_dive_into_it

Начинающий IT-специалист или как не надо начинать свою карьеру в IT

Успех — паршивый учитель. Он заставляет умных людей думать, что они не могут проиграть.

— Билл Гейтс Здравствуй, %habrauser%!

Долго думал как получить инвайт, чем я могу быть полезен для IT-сообщества, и вот, наконец-то, нашел, чем поделиться.

Опытом! Именно он отличает меня от моих одногодок и не только, так как в свои 23 у меня есть 4-х летний опыт в сфере IT. Был ли он полезен? Да, ведь это опыт. Какой он был? Всё под катом.

Данная публикация будет интересна, в первую очередь, начинающим IT-специалистам (я не разделяю на более узкие специализации, хочу обобщить) и, надеюсь, послужит некой мотивацией к осознанию сущности бытия своих истинных целей и способа их достижения (в части карьеры, конечно). В публикации я постараюсь осветить этапы в начале IT-карьеры и золотые правила, которые я вынес из них. Всех, кто умеет учится не только на своих ошибках, прошу под кат.

Этап 0. Подготовка

В первую очередь немного расскажу о себе для более полного понимания общей картины. После окончания техникума (специальность «Обслуживание компьютерных систем и сетей») встал выбор дальнейшего пути: дневное отделение в институте или «заочка» и работа.

В силу того, что я изрядно устал протирать штаны на парах (далеко не все предметы вызывают интерес) и захотелось какой-то свободы и взрослости, выбор пал на второй вариант. Посему, когда мои сокурсники наслаждались весной и большими сроками на дипломную работу, я «денно и ношно» корпел над дипломом. Это дало следующие плоды: а) я получил бесценный опыт (т.

к. взял не первую попавшуюся тему из списка дипломного руководителя, а предложил свою и сделал её не для «галочки», а практически внедрил на прототипе); б) выиграл время на поиск работы благодаря тому, что начал это процесс в тот момент, когда большинство выпускников почуяли скорый deadline и уселись за свои дипломы.

Проще попасть на собеседование, пока волна выпускников еще не начала штурмовать работодателей.

Идите на опережение и самообучайтесь

Почему это важно перед первым трудоустройством? Да потому, что это будет огромным плюсом в конкурентной борьбе за работу. А в случае, если конкуренты такие же выпускники, как и вы, это может стать фактором для принятия решения в вашу пользу. Сравните сами: выпускник с хорошими оценками, но без практики и каких либо практических навыков (даже для себя, попробовать) или вы — тот, кто много чего пробовал, спотыкался, но изучал (а это многое значит). Думаю, даже сравнительная таблица не нужна, чтобы сделать выбор. И работодателю не приходится выбирать только на основании престижности ВУЗа или доверии к нему. Он уже видит, кто учился, как все, а кто знал, что ему нужно и двигался в этом направлении.

Этап 1. Поиск работы

Дьявол в мелочах Этот этап придется разделить на 3 подэтапа в попытке осветить эти вопросы в полной мере.

Этап 1.1. Резюме

Есть куча сайтов с примерами, описаниями и рекомендациями. Их дают и психологи, и HR-менеджеры, и все, кому не лень.

Но как написать резюме, когда тебе нечего писать в опыте работы? Многие мои знакомые начинали туда лепить все, что только могло как-то наполнить резюме. Использовал Photoshop для убирания эффекта «красных глаз»? Добавляем информацию о владении данным инструментом.

Делал чертежи для курсового в AutoCAD? Его сюда же.

Показывайте в резюме в первую очередь те стороны, которые необходимы для конкретной вакансии.

Не сильно удобно редактировать каждый раз резюме перед отправкой, но взгляните на него с точки зрения работодателя: он может среди лишней информации не заметить нужные ему черты или вовсе не дочитать. Так же в резюме нужно отражать ВЕСЬ свой опыт для данной вакансии (пусть это будет какой-нибудь проект, который не получился или вы забросили на полпути, но он был). Вы сможете обсудить его, рассказать о проделанной работе, трудностях и работодатель поймет лучше уровень ваших знаний и ход мыслей. Есть еще один спорный вопрос, мнение о котором я знаю с обеих сторон: и соискателя, и работодателя. Отправлять ли резюме, если ты не полностью подходишь по требованиям? Работодатель говорит — нет. Я говорю — ДА! И вот почему: а) Требования иногда пишут HR-менеджеры. И когда ищут специалиста могут скопировать с другой вакансии, не понимая что это значит; б) Некоторые требования могут оказаться косвенными. Т.е. несоответствие им не помешает взять тебя на работу; в) Бывают ситуации, когда соискателю требуется сотрудник «на вчера» (случается и такое). Тогда тебя могут взять для выполнения каких-то базовых задач, а недостающие навыки уже «прокачают» в рабочем процессе; г) Великое и могучее «А вдруг»(с)! (правда, тут может возникнуть неприятная ситуация на собеседовании, но ведь «А вдруг»(с) не возникнет?).

Этап 1.2. Выбор вакансии

Главное — выбирайте то, что по душе именно вам. Не нужно выбирать по престижности, советам знакомых и прочим, не относящимся к вашим желаниям критериям. Работа должна приносить удовольствие (в идеале и хороший доход, но для старта — удовольствие тоже важно).

Она будет формировать ваше представление о работе, ведь она первая. Так же стоит обратить внимание на направление работы. Она должна расширить ваши профессиональные навыки, а не сузить к какой-нибудь рутине.

При правильном выборе направления вы станете более опытным специалистом, но не специалистом с навыками, которые никому не нужны.

Этап 1.3. Собеседования

Я изучал много статей по этому поводу (и вам советую это сделать) и даже сам проводил собеседования, поэтому могу привести некую «выжимку» правил, которые помогут пройти его более эффективно: а) Не волноваться. Многие сейчас подумали «Ага, на экзамене тоже говорят не волноваться, но не получается!». А нужно.

Связная и последовательная речь всегда располагает к соискателю; б) Готовьтесь к собеседованию. И это относится не только к внешнему виду. Следует «отрепетировать» рассказ о том, что вы уже знаете и умеете, рассказать об этом подробно. Лучше даже с описанием проблем, с которыми пришлось столкнуться во время реализации.

Так вы сможете завязать диалог и чувствовать себя уверенней, повествуя о том, в чем вы разбираетесь. Если работодателю будет интересно что-либо другое — он сам направит разговор в нужное русло; в) Узнайте побольше о компании, куда вы идете на собеседование.

Работодатель должен понять, что вы идете не наобум, а целенаправленно к ним. Это так же располагает; г) Почитайте и ПОЙМИТЕ теорию по тем направлениям, которые указываются в требованиях. Я сам часто «забивал» на теорию, думая, что главное — это быстро разобраться при наличии проблемы. Работодатель так зачастую не думает.

И в некоторых ситуациях он прав. Если у вас нет опыта работы — вы можете знать только теорию. И вы должны её знать.

Этап 2. Работа

При счастливом положении звёзд правильном выполнении предыдущих этапов вы устроились на работу. Но это не повод расслабляться. Не буду давать советы, как себя вести в коллективе и в выполнении трудовых обязанностей, т.к.

это очень сильно разнится в зависимости от коллектива/руководства. Но есть «железобетонные» советы как НЕ нужно делать, работающие везде:

а) Не отлынивайте от работы. Таких людей никто не любит.

Работу необходимо расценивать как опыт, коего у вас на данный момент еще нет;

б) Делайте свою работу качественно. Казалось бы банальность, но нет. Есть люди, которые по незнанию или из-за лени вместо правильного решения задачи «лепят костыли». Не надо так (с). Никто не любит переделывать за другими. Так же как никто не любит, когда банальную задачу решают долго путем переделывания своих же «костылей»; в) Если у вас все-же остается свободное время — не тратьте его на социальные сети, игры и прослушивание музыки. Как бы это грубо не звучало: вы еще никто. И только от вас зависит, станете ли вы кем-то или так и будете специалистом «самого среднего звена». Обучайтесь постоянно, будь то какая-то информация о внутренних сервисах компании, которые касаются ваших должностных обязанностей или какая-то более общая информация о том, что вам понадобится в дальнейшем для развития (раз уж вы в своей работе достигли «дзена»). И не нужно откладывать обучение. «Потом» может не настать. Как случилось и у меня: работал, в ус не дул и игрался в свободное время, радуясь тому, что все работает, все обучены на выполнение рутины. И тут — БАЦ! Ликвидация компании, банкроты. С чем мы идем искать работу? С опытом игры в последние месяцы вместо полезных знаний. Не самый удачный багаж. г) Проявляйте инициативу. Это может поспособствовать как расширению вашего опыта, так и продвижению по карьерной лестнице. Изучайте работу других сервисов, вдруг вы в процессе работы найдете более подходящее и интересное место для себя. Помните, что вы еще не сформировались как специалист и можете попробовать найти себя в другом, родственном направлении. Но это ни коим образом не значит, что нужно «метаться» и сдаваться при первых трудностях. Они будут везде. Для первой статьи и для понимания как начать свою карьеру в IT, думаю, достаточно. Если у кого-то возникнут вопросы — с радостью отвечу на них в х и в личной переписке. Ну а чтобы предупредить вопрос «Чего ты добился, чтобы раздавать советы тут», вкратце опишу свой опыт работы. Первое место работы: сначала ведущий специалист отдела программно-технического обеспечения регионального отделения банка, через несколько месяцев — уже начальник этого отдела. Еще через год -начальник отдела, поддерживающего IT-инфраструктуру всего банка — и так 3 года. И это не связи и знакомства, а то, что я говорил — вникание в работу других сервисов. Замечают молодых и инициативных, которые могут и хотят развиваться и работать. В силу непреодолимых обстоятельств пришлось сменить работу и сейчас вот уже пол года работаю в системном интеграторе, где, собственно, я и узнал о том, что опыт бывает и бесполезный, теория нужна, но это уже совсем другая история (с).

Читайте также:  1 сентября школьникам расскажут о планах россии

UPD: Всем новичкам советую Тренажер для системного администратора или как превзойти своих бывших сокурсников на собеседовании

Источник: https://habr.com/post/289766/

«Как попасть в IT без опыта?» – Яндекс.Кью

Попасть в IT без опыта работы на сегодняшний довольно просто. Тут важно заранее определиться, о каких позициях идет речь.

В настоящий момент на рынке труда в IT предложение в разы меньше спроса, а компаниям приходится прикладывать большое количество усилий и времени, чтобы закрыть ту или иную вакансию.

Поэтому многие крупные компании активно организуют стажировки, нанимая людей с минимальным необходимым набором знаний на начальные позиции.

Далее, уже от кандидата зависит, сможет ли он закрепиться в компании на постоянной основе.

Некоторые компании, например, Яндекс, Маил, Тинькофф, Сбербанк, HeadHunter идут еще дальше — устраивают собственные курсы или целые курсы подготовки специалистов, где вас обучат ключевому набору компетенций, которые пригодятся при выходе на реальную работу. Опять же, если вы сможете хорошо проявить себя на подобных занятиях, то велика вероятность, что компания позовет вас на работу к себе.

Также можно посещать различные тематические хакатоны, будь то митапы, конференции или хакатоны, на которых можно завести полезные знакомства с людьми из индустрии. Как минимум, они смогут подсказать в каком направлении двигаться, а как максимум, благодаря ним вы сможете найти рабочее место.

Если вы метите на позицию разработчика, то для вас есть еще одна интересная возможность.

Можно в домашних условиях изучить технологии, которые вы хотите применять в вашей рабочей деятельности и создать с их помощью проект (веб-сайт/мобильное приложение/игра), который продемонстрирует уровень владения определенным инструментарием. Можно опубликовать его на сервисе вроде GitHub и добавить ссылку на репозиторий в резюме, чтобы работодатель увидел ваш опыт разработки.

Ах как много красивых слов, хотя смысл сего опуса сводится к одной фразе,-Без знакомств как ты не пыхти на… Читать дальшеПопасть в IT не так сложно. Нужно только понимать, в какую именно область и на какую позицию. Разумеется, чтобы стать программистом, нужно как минимум владеть языком программирования. А вот стать, например, менеджером проектов гораздо проще.

Тут вопрос в желании и умениях.
В любом случае, нужно:
1. Образование. Необязательно высшее, можно курсы. Например, здесь я… Читать далееПрограммист, математик, инженер.  ·  Вопрос ужасно абстрактен. В айти слишком много областей, и лёгкость попадания слишком различна, плюс боюсь что люди совсем без опыта мало где нужны.

В первую очередь, стоит задать себе несколько вопросов: — Зачем мне вообще нужно идти в айти?
— Подхожу ли я по собственным данным? (как минимум, логика и хорошие способности к обучению)
— Какая область в айти мне больше им… Читать далее

Пойти на бессплатную стажировку, как вариант. Можно пойти на курсы какие то.

Зачастую оттуда потом рассылают Ваши резюме в различные компании. Эти резюме Вы сами на этих курсах и составляете, вместе с преподом

Брутален внешне, добряк в душе.   ·  

Попасть в эту области без опыта не так уж трудно. Достаточно устроиться на стажировку в компанию, где предлагаются такие варианты для молодых специалистов, а дальше уже развивать там свои навыки.

Кроме самообразования, без которого никак почти в любой сфере, я бы порекомендовал различные практики, стажировки в хорошие компании, куда достаточно охотно берут людей без опыта (студентов в том числе), потому что легче научить, чем переучить. Требуются какие-то совсем начальные основы и желание.

Они обычно достаточно регулярны и на них есть какой-то набор. А после стажировки, если начнёт получаться хорошо и как-то проявишь себя, глядишь уже возьмут на работу junior-ом, допустим. Нет, так повторно все делай, в другой компании может. Можно просто подавать резюме на junior-а, ходить по компаниям, писать им и т.д.

Самообразование — это хорошо. Но просто когда тебя кто-то направляет и работаешь с почти реальными проектами — это лучше. Как правило те же стажировки занимают не так много времени, никто не будет тратить на вас целый день. Зато в оставшееся время вы будете знать, что делать.

За месяц-полгода будет больше практического толку, чем 4 года универа на айтишной специальности.

Автор интересовался специальностью, которая как-нибудь связана напрямую с психологией, ответ — такой нет. НО, есть следственный факультет, где с психологией придётся иметь дело.

Давай начнём с самого важного. Готов ли ты отдать себя службе? Среди большинства людей распространено мнение, что академия ФСБ это шпионская романтика, подобие фильмов про Джеймса Бонда. Чтобы ты понимал, АФСБ — это, впервую очередь,военное учебное заведение. То есть, это казарменный режим, наряды, караулы и тд.

На втором курсе ты должен будешь подписать контракт, в котором обязуешься в течение пяти лет после обучения служить в органах. А это тебя могут распределить куда угодно. Так же запрет на выезд за границу(после увольнения те же пять лет). В целом, работа в ФСБ это плавание с подводными камнями. Случится может всякое.

Если ты, прочитав все это, уверен в своём выборе и планируешь связать свою жизнь с этим — то идём дальше.

Поступить можно после 11 класса. В армии служить не обязательно, как тут писал один человек. Особенностью поступления является подача документов. Подавать нужно намного раньше, чем в другие вузы. В случае с академией, нужно подавать документы за шесть месяцев. Все это время будут копаться в твоей биографии и всех ближайших родственников.

Если всплывет какой-то криминал — дорога закрыта. Проживающий за границей родственник так же перекроет все пути. Если все отлично, баллы ЕГЭ перешагнули вступительную планку, теперь начинает конкурс. В академии распространены дела по блату. Поэтому на самые популярные факультеты будет попасть очень сложно, а это контрразведывательный и следственный.

Физические нормативы достаточно обычные, для военного учреждения. Важный этапом является медкомиссия и полиграф. Отбор строгий, даже с незначительными болячками ты окажешься уже в проигрышном положение. Насчёт полиграфа. Посредством многочисленных вопросов, будет определяться твой психологический портрет.

Сразу скажу, если хоть раз принимал наркотики — это сразу же до свидания.

Если конкурс пройдёт и вас зачислили, примерно в начале июля вы едете на сборы. Можно считать, то обучение у вас уже началось.

Вы будете проходить дополнительную медкомиссию и получать фундаментальные военные знания. В августе курс молодого бойца. Во время КМБ телефоны запрещены В сентябре вам выдадут пропуск.

Первое что тебя обрадует, это стипендия. В сравнение с другими вузами, стипендия здесь огромная — около 15 тысяч.

Касательно обучения. Образование достойное, особенно на языком факультете. Практически на каждой специальности придётся столкнуться с криптографией. Первый курс практически ничем не отличается от других вузов — традиционная учебная программа с алгеброй, социологией, психологией, историей и тд. Со второго курса начнутся уже профильные предметы.

Как я писал выше, вы подписываете соглашение о пятилетней службе после обучения, а так же оформление доступа к сведениям, составляющую гос тайну. Со второго курса учебники и тетради выдаются лишь во время занятий, после чего сдаются в охрану. Что касается личной жизни — очень не приветствуются соцсети. Фотки, какая-либо информация о себе — запрещена. Фейки допускаются.

Разговоры про место обучения нужно вообще забыть. Дальше, первые шаги к службе. Российское законодательство не распространяется на образовательные учреждения ФСБ, действуют там местные законы. Это на заметку. Если ты готов ко всему этому, то действуй и готовься. После отчисления со второго курса, на тебя будут навешаны определённые ограничения. Не говоря уже про увольнения.

Поступить сложно, а бросить будет ещё сложнее

Прочитать ещё 2 ответа

Известны примеры, как люди самостоятельно становились отличными дата саентистами ( https://www.kaggle.com/ppleskov ), так что особых проблем с самостоятельным обучением нет, а может быть это даже наилучший способ достичь успехов в этой области.

Довольно общий совет — явно стоит проявлять большой исследовательский интерес, и пытаться в каждой задаче извлечь из данных как можно больше полезной информации.

Кажется, именно решение прикладных задач и разбор кернелов на каггл — один из самых полезных и быстрых путей стать специалистом. Но важно понимать, что реальные бизнес-задачи имеют некоторые отличия от задач на Каггл.

Одно из главных — требуется не столько добиться точности модели, сколько снизить время и стоимость разработки.

Если совсем с нуля — нужно изучить курс Теории вероятностей и мат. статистики, основы языка Python, научиться работать с NumPy или подобными математическими пакетами, затем изучить основы классического машинного обучения, чтобы затем перейти к глубокому обучению.

Для Big Data — стоит знать основы проектирования баз данных и выучить мощный язык, применяемый на бэкенде (например, Scala, хотя подойдет и Python) для использования Sparkили Hadoop, реализующих парадигму MapReduce для распараллеливания вычислений.

На мой взгляд, такая последовательность действия довольно логичная. Но я сторонник обучения на проектах — если нужно доучить теорию, то есть смысл стараться сразу закреплять ее, хотя бы на учебных проектах поначалу.

В качестве учебных проектов отлично подойдут как раз задачи на Kaggle.

Конечно, это не все, что нужно знать хорошему специалисту в Data Science, но в процессе сами поймете, чего еще именно Вам не хватает.

Прочитать ещё 6 ответовAlexander Shaduri  ·  3,0 KПереводчик-синхронист, руководитель агентства переводов, спикер TEDx  ·  

Вот официальный перечень востребованных профессий, представителям которых предоставляются особые условия для иммиграции www.immigration.ca Также по этой ссылке доступен бесплатный тест, который позволит оценить ваше соответствие требованиям.

По вот этой ссылке можно найти точное описание каждой из профессий, должностные обязанности, круг необходимых ключевых компетенций а также все последующие инструкции www.cic.gc.ca

Большая часть профессий этого списка требует высшего образования, среднего профессионального образования или опыта службы в армии. Лет десять назад, помню, требовались офицеры артиллеристы — командиры батарей.

В США и Канаде сейчас самая востребованная профессия — elderly care nurse. Без учебы не обойдетесь, но около $5000 в месяц получать можно. Дополнительный плюс — автоматизация не страшна и роботы вас без работы не оставят.

Выпускница Физтеха, работаю в Академии Яндекса  ·  

Конечно, можно 🙂 

Большинство моих друзей, закончивших Физтех, счастливо работают разработчиками, получив диплом, в котором на месте специальности написано «прикладная математика и физика», что формально не является образованием по специальности «программист». Классическое техническое образование даёт классную именно математическую базу, которая пригождается тем, кто хочет не просто писать тупой код, а делать что-то более серьёзное. 

Если у вас бэкграунд совсем далёк от технического, расстраиваться тоже, конечно, не стоит. У меня есть знакомый гуманитарий, который поступил в Школу анализа данных (самая хардкорная в России школа про Data Science). У него получилось, и у вас получится стать разработчиком!

Вообще программирование — это всегда про практику. Если начинаете не с нуля, то просто практикуйтесь как можно больше, стажировки здесь отлично подойдут.

Если с нуля, то изучите основы, а дальше начинайте использовать свои знания, чтобы закрепить и углубить их. Структурировать процесс обучения и сформировать практику могут запросто помочь отдельные школы, онлайн- и оффлайн-программы.

У Яндекса их много. Если интересно, можно посмотреть вот здесь и здесь.

Прочитать ещё 2 ответа

Источник: https://yandex.ru/q/question/work/kak_popast_v_it_bez_opyta_6cd7d661/

Профессия: IT

Только за последние 10 лет российский рынок труда в IT-сфере вырос в 18 раз: если в 2004 году было опубликовано 12 тыс. вакансий, то по итогам 2013 года — более 213,5 тыс.

Как полагают специалисты в области подбора персонала, в 2014 году это количество возрастет до 250–265 тыс.

При таком колоссальном спросе IT-специалистов в России не хватает, а подрастающее поколение почему-то не спешит выбирать профессию айтишника.

По последним опросам Института статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ), самыми престижными профессиями стали: адвокат, юрист — 24% опрошенных, врач — 21%, экономист — 19%. Программистами же хотят стать 14% молодых людей, определяющихся с профессией. Немало, но все же недостаточно, чтобы удовлетворить потребности российского рынка.

И как отмечают специалисты, проблема нехватки кадров в IT-отрасли с каждым годом будет лишь набирать обороты.

Изменение этой ситуации становится делом первостепенной важности для стратегического развития нашей страны, в котором должно участвовать не только государство, но и компании, заинтересованные в будущих кадрах.

Чтобы через три-четыре года удовлетворить растущий спрос на специалистов, нужно активно заниматься вовлечением людей в профессию уже сегодня. А начинать «вербовать» кадры надо прямо со школы.

Рук не хватает

«Интерес к профессии программиста у российской молодежи на уровне 14% сохранится в ближайшие несколько лет, — уверен руководитель ВЦИОМа Валерий Федоров. — Надо учитывать тот факт, что при выборе этой специальности есть достаточно серьезные ограничения, ведь не каждый имеет технический склад ума».

Другая проблема в том, что школьникам вообще бывает трудно определиться с будущей профессией: по данным ВЦИОМа, только 9% старшеклассников определились с выбором своей специальности. При этом 30% из них просто пассивно соглашаются с решением родителей.

«Выбрать профессию — значит практически выбрать свою судьбу, — считает Валерий Федоров. — По­этому школьникам надо помогать в этой сложной дилемме, чему, конечно, очень способствуют различные программы, направленные на профориентацию детей еще в школе».

Такие программы есть у многих крупных компаний, в том числе и у таких IT-гигантов, как «Яндекс», «Лаборатория Касперского» и «Майкрософт».

Они фактически помогают государству решать проблему нехватки кадров, а заодно и улучшают нашу систему образования, предоставляя свою методологию, контент и экспертную поддержку.

«Майкрософт», например, с 2012 года реализует по всему миру, в том числе в России, инициативу YouthSpark, которая включает более 25 различных программ в области образования.

«Они поддерживают молодежь на всех этапах профессионального становления, со школы и до первых шагов в специальности или собственном бизнесе, — говорит Дмитрий Халин, директор департамента технологической политики Microsoft в России. — Это специальные программы обучения школьников и студентов, конкурсы, консультационная и техническая поддержка для молодых специалистов и предпринимателей».

Пройдя такой курс, ребенок намного легче сориентируется в выборе профессии, а значит, не останется безработным в будущем, ведь обучение по такой специфической теме научит его мыслить. Считается, что систему мышления у школьника развивают несколько предметов: математика, физика, иностранные языки, музыка. Работа с этими предметами позволяет ребенку сформировать мышление.

Задача родителей — сделать так, чтобы он умел коммуницировать с другими людьми: знать иностранные языки, уметь работать в команде и вовлекать эту команду в исполнение разных проектов. «И конечно, куда бы он ни шел, ребенок должен хорошо владеть информационными технологиями, — уверен Дмитрий Песков, директор Агентства стратегических инициатив, направление «Молодые профессионалы».

 — С младших классов нужно учить его информатике и программированию, работе в компьютерных средах. Если вы хотите, чтобы он стал миллиардером, то это IT, сильная биология с математикой. А дальше — развивайте его предпринимательские навыки.

Если у вас вырастет предприниматель в сфере информационных и биотехнологий, то знайте, именно в этих сферах в ближайшие десятилетия появится максимальное количество миллионеров и миллиардеров».

Со школьной скамьи

Многие программы действуют не только в России, но и по всему миру: «Майкрософт» планирует привлечь в свои молодежные программы за три года более 300 млн человек из 100 стран мира. А вот программа «Твой курс: IT для молодежи» создана исключительно для России.

«Она очень полезна для всех, кому интересны не просто технологические решения, а встречи и общение с новыми людьми, которые тоже занимаются IT.

Это возможность поделиться знаниями и опытом и даже начать свой бизнес», — считает студент Артем Кузнецов, прошедший эту программу еще в школьные годы.

Уже открыт 61 молодежный центр «Твой курс» в 46 городах по всей России: в Ростове-на-Дону, Ярославле, Казани, Томске, Красноярске, Санкт-Петербурге, Воронеже и других.

«Интерес среди школьников очень высокий — за последние два года около 240 тыс. ребят воспользовались услугами центров, а 116 тыс. прошли полноценное обучение», — отмечает Дмитрий Халин.

 — В будущем году планируется охватить еще более 200 тыс. учащихся.

Никаких специфических критериев отбора на этот курс у «Майкрософт» нет: важны только желание и заинтересованность самих ребят. «Мы рассказываем им, какие преимущества дает профессия IT-специалиста, потому что дети этого не понимают, — поясняет Дмитрий Халин. — В 90% случаев они думают, что это работа, связанная исключительно с программированием и чисто мужская, что на деле совсем не так».

Интересно, что из 20 тыс. опрошенных школьников на вопрос: «Хотите ли вы работать в сфере IT?» до прохождения программы положительно ответили только 5%, а после — более 65% респондентов.

«Идея очень проста — показать ребятам, даже из самых отдаленных регионов, что для того, чтобы чего-то добиться, необязательно родиться в Москве или Питере, достаточно желания, трудолюбия и компьютера, — говорит Дмитрий Халин.

 — Одним словом, мы мотивируем их получать айтишное образование».

Программа включает в себя курсы по трем основным направлениям: профориентация в IT, введение в программирование и основы IT-предпринимательства.

О масштабности проекта говорит то, что его лично поддержали такие гуру IT-бизнеса, как Дмитрий Гришин (Mail.

ru), Евгений Касперский («Лаборатория Касперского»), Сергей Белоусов (Runa Capital), Андрей Егоров (Открытый университет «Сколково»), Николай Прянишников («Майкрософт») и Гавриил Леви («Дневник.ру»).

Для студентов

После того как школьник определился в выборе профессии и поступил в вуз, его общение со специалистами «Майкрософт» не заканчивается.

Перед студентами открываются огромные возможности как для углубления знаний, так и для будущей карьеры.

При желании можно попасть в Летнюю школу, где ученые с мировым именем знакомят студентов и аспирантов с новейшими научными исследованиями в профильных для них областях.

Общаться между собой молодым людям помогает сообщество Microsoft Student Partners — это образовательная программа мирового уровня, поддерживающая студентов, связанных с IT, а программа DreamSpark предоставляет им бесплатный доступ к инструментам Microsoft для разработки и дизайна, способствующим развитию профессиональных навыков.

Для выпускников, которые скоро «выйдут в жизнь», есть специальные программы профессионального роста и построения карьеры. А если кто-то из них захочет работать в «Майкрософт», может пройти программу для молодых сотрудников Microsoft Academy for College Hires и стать полноправным членом команды компании.

Читайте также:  Планы на неделю с 17 по 23 апреля

Кстати, существенно упрощает жизнь студентам льготный, а иногда и бесплатный доступ к софту и приложениям, сервисам электронной почты и современным коммуникационным системам, который предоставляет им «Майкрософт». «Мы стремимся создавать возможности для самореализации молодежи, внося свой вклад в решение вопросов трудоустройства и образования», — подчеркивает Дмитрий Халин.

Победит сильнейший

В компании понимают, что участие в международных конкурсах — хороший стимул для любого молодого человека, который решил связать свою жизнь с IT. А как еще новичкам показать свои проекты широкой публике и получить деньги на их реализацию?

В этом году российские школьники смогли поучаствовать в конкурсе с говорящим названием «Разбуди инвестора», проводившемся совместно «Майкрософт» и Дневник.ру. Необходимо было выполнить всего одно условие — доказать привлекательность своего проекта для инвесторов. И участникам это удалось.

«Итоги конкурса еще раз показали, какие интересные идеи рождаются в головах ребят и как много в нашей стране талантливых и амбициозных молодых людей, — говорит Дмитрий Халин.

 — Я надеюсь, что конкурс станет первым шагом на пути к успешной карьере каждого из его участников, а главное — поможет поверить в свои собственные силы».

Ребята, победившие в конкурсе, представили самые разные проекты: от системы управления умным домом и сервиса для поиска ближайшей парковки до сайта фестиваля робототехники. Каждый из них получил уникальную возможность стать на несколько дней частью команды таких IT-гигантов, как «Лаборатория Касперского», «Яндекс» и ZeptoLab, посетив их офисы.

А Кирилл Точилкин, школьник из Екатеринбурга, взявший гран-при конкурса, посетил Международный финал технологического студенческого конкурса Imagine Cup 2014 в городе Сиэтл (США). «Для меня бесценный опыт — увидеть своими глазами, как работают профессионалы.

Я лишний раз убедился, что, занявшись IT, сделал правильный выбор», — делится впечатлениями Кирилл.

Imagine Cup — это известный во всем мире глобальный конкурс Microsoft. Студенты и аспиранты из разных стран мира разрабатывают свои проекты, главная цель которых — решение актуальных социальных или бизнес-проблем с помощью современных технологий.

Соревнование проводится в несколько этапов: сначала лучшие проекты отбираются на региональном уровне, затем команды-чемпионы представляют свои решения перед экспертным жюри на национальном финале конкурса.

Победители национального тура получают право представлять свою страну на международном финале и в случае победы награждаются грантами на развитие и реализацию своих проектов. Так, за первое место в каждой из главных категорий соревнования вручается $50  тыс.

, за второе — $10 тыс., за третье — $5  тыс. Всего призовой фонд конкурса в 2013 году составил $340  тыс.

В этом году проект Turn On пермской команды Brainy Studio стал победителем Imagine Cup в категории «Игры». Это первая победа российской команды с 2005 года и первая победа в этой категории.

Проект Brainy Studio — это приключенческая игра Turn On в жанре платформер, повествующая о попытках электрической искры восстановить электроэнергию в городе. Ребята получили грант в размере $50 тыс. на дальнейшее развитие.

Главный приз им вручил знаменитый автор «Тетриса» Алексей Пажитнов.

«Мы очень гордимся тем, что смогли победить в конкурсе такого уровня. Участие в Imagine Cup — это неоценимый опыт честной борьбы, плотной совместной работы и качественной презентации проекта.

Победа в конкурсе стала для нас сильнейшим импульсом к дальнейшему развитию, — говорит Евгений Ромин, сооснователь Brainy Studio.

 — Мы приложим все усилия, чтобы извлечь всю возможную пользу из того, что нам дало участие в Imagine Cup».

Кстати, многие проекты, которые в предыдущие годы завоевали высокие оценки жюри, продолжают разрабатываться, а некоторые продукты даже вышли на рынок. Например, приложение для смартфона MD.Voice, позволяющее провести раннюю диагностику заболеваний гортани, уже поступило на рынки России, Европы, Азии и Америки.

В помощь учителям

Не остались без внимания «Майкрософт» и российские учителя. С 2009 года в нашей стране действует программа «Партнерство в образовании», которая помогает преподавателям находить новые подходы к обучению с помощью современных технологий, участвовать в международных мероприятиях и даже проходить профессиональную переподготовку. Ежегодно на ней обучается порядка 50 тыс.

учителей по всей России, еще около 20 тыс. проходят обучение онлайн. Специально для этого были открыты порталы «Сеть творческих учителей» (it-n.ru) и «Эффективная работа преподавателя» (e-teaching.ru). Количество их посетителей уже превысило 80 тыс. человек. Новые знания учителя могут также получить на международном портале www.pil-network.

com, на котором зарегистрировано более 4 млн учителей из 115 стран мира.

Кроме того, «Майкрософт» открыл в России более 30 центров по обучению преподавателей использованию ИТ — так называемых «Академий учителей».

А в 2012 году запустил Систему непрерывной индивидуализированной профессиональной подготовки педагогов (СНИППП), уникальность которой состоит в том,  что она основана на мировых стандартах, одобренных Институтом ЮНЕСКО по информационным технологиям в образовании.

Источник: https://iz.ru/news/576229

Даже школьник может работать в IT. Тратить ли время на вуз? — образовательный эксперимент

Екатерина Кондрашова,
SibEDGE

Классическое мышление русского человека хранит архаичное представление, что получить новую профессию можно, только окончив профильную специальность в высшем или среднем учебном заведении.

Тем более если вы  хотите работать в таком высокотехнологичном секторе, как IT. Можно и поучиться, если есть время, желание и амбиции. Это, безусловно, хороший и правильный путь. Но не у всех одинаково тепличные условия.

Есть ли альтернативные пути? Обязательно ли тратить 4–5 лет жизни, чтобы стать айтишником? Спойлер: не обязательно.

Как это было: история одного проекта

Для затравки расскажем об одном очень наглядном образовательном эксперименте, который провела IT-компания SibEGDE.

Школьников девятых-десятых классов из самых обычных, непрофильных школ взяли в компанию на стажировку и месяц натаскивали на тестирование web и mobile-систем. Претендентов выбирали рандомно из абсолютно неподготовленных подростков, которые имели очень слабое представление о том, чем занимаются люди в IT-компаниях.

Несколько наставников обучили их минимуму, рассчитанному на начинающего пользователя, и практиковали на текущих проектах компании. Учили работать с технической документацией, составлять тест-кейсы на системы, тестировать систему по одной из методик исследовательского тестирования.

Такого погружения школьникам вполне хватило, чтобы подняться на первую ступень в тестировании — до джуниора с нуля.

Никто из стажеров вам не скажет, что это было просто. Не очень просто — потребовалось много личного времени, пришлось освоить кучу информации и систематично выполнять задания. Но всё возможно, если сильно хочешь научиться и понимаешь, что нужно сделать, чтобы от желания перейти к действию.

Эксперт

В этой статье наш эксперт Василий Шилов даст примерный алгоритм действий для тех, кто хочет стать айтишником, но не знает как.

— Я занимаюсь тестированием уже 10 лет, последние 6 из которых руковожу отделами тестирования. В сфере IT начинал с инженера службы технической поддержки пользователей, после чего перешел в отдел внедрения и сопровождения, где стал развиваться как тестировщик.

Затем уклон сместил из технической стороны в административную.

Последние 1,5 года работаю в компании SibEDGE руководителем отдела качества, основными задачами которого является развитие направления тестирования в компании, активное участие в подборе и развитии сотрудников отдела,  также я занимаюсь своеобразным тимлидингом внутри отдела.

Хочу в IT. Хватит ли среднего образования?

В сфере IT нет строгих правил, требующих при приеме на работу предоставлять диплом о высшем образовании. Здесь важны ваши компетенции, а где вы их получили — в вузе, на курсах или самостоятельно обучаясь по видеоурокам — уже не важно.

С вами обязательно проведут собеседование, чтобы оценить ваши знания, и дадут входное тестовое задание, чтобы проверить ваши навыки. Ответ:  да, среднего образования может хватить, если вы очень хотите работать и готовы учиться самостоятельно.

Причем учиться постоянно, потому что сфера IT — одна из самых динамично развивающихся и в принципе подразумевает постоянное обучение.

Айтишники большое внимание уделяют личным качествам сотрудника (так называемым soft skills), поэтому интеллектуалы здесь придутся к месту, как нигде. Возрастных ограничений тоже нет, было бы желание и стремление достигать поставленных целей.

Какие IT-профессии подойдут новичкам?

Когда вы начнете гуглить по теме (кстати, очень хорошая привычка для новичка в IT-среде), то наверняка прочитаете, что самая низшая ступень в сфере информационных технологий — тестировщик. И именно с этой позиции уместно начинать плавный подъем на IT-лифте.

Это действительно самый распространенный сценарий и многие начинают свою карьеру именно тестировщиками, но не стоит забывать, что сфера информационных технологий очень и очень гибкая. И зачастую то, где в ней себя применить, зависит от самого человека, его склада ума и предпочтений.

Есть два варианта для тех, кто будет получать профессию с нуля:

  1. Тестировщик. Специфика этой работы требует от человека, который будет её выполнять, внимательности к деталям, въедливости, даже некоторой дотошности, последовательности, хорошо развитой логики. Об этой профессии стоит задуматься тем, у кого «всё постоянно ломается». Нет, не тем, у кого проблемы с кармой или руками. А тем, кто находит ошибки, пусть даже нечаянно, обращает внимание на внутреннее строение сайта, находит непопулярные ходы и готов посвящать этому свой рабочий день.
  2. Бизнес- или проектный аналитик. Бизнес-аналитик занимается исследованием рабочих потребностей организаций, определяет проблемы бизнеса и предлагает пути их решения. Стоит попробовать, если вы неплохо составляете документацию, хорошо писали сочинения в школе, умеете понятно описывать технические процессы и видеть логику любой работы. Однако эта профессия обычно подразумевает наличие экономической базы или навыков в менеджменте. Подойдет, скорее, тем, кто хочет сменить вид деятельности.

И так как мы даем советы тем, у кого нет профильных знаний и опыта вообще, поговорим о самом распространенном сценарии.

Кто такой тестировщик?

Тестировщик — это специалист, который занимается тестированием программного обеспечения и ищет ошибки в работе — баги, контролирует качество продукта после его разработки. Профессия востребована в компаниях, которые занимаются разработкой ПО, сайтов и игр.

Тестировщиков делят по двум видам тестирования:

  • Мануальный тестинг или ручное тестирование. Подразумевает проверку корректности работы программ вручную по готовым тест-кейсам.
  • Автоматизированное тестирование — более технологичный вид тестирования, предполагает владение специальными инструментами. Специалист, который занимается автоматизированным тестированием (и знает принципы ручного) называется QA инженер. Он занимается тестированием сложных систем, умеет применять инструменты в своей работе, использовать дополнительные программы, увеличивающие производительность и эффективность, составлять интересные тесты, задавать правильные вопросы, ускоряющие процесс.

В каждом виде тестирования, так же как и среди программистов, выделяют категории профессионализма — junior, middle, senior.

Как правило, путь в тестировщики лежит через ручное тестирование. Освоив мануальный тестинг, можно переходить к изучению автоматизированного тестирования и дорасти до QA-инженера.

Как правило, в большинстве развивающихся компаний есть люди, отвечающие за обучение новых сотрудников и стажеров.

С их помощью особо способные новички очень быстро  профессионально растут, открывают в себе способности к программированию и буквально за месяц-другой осваивают автоматизированное тестирование.

Чего ждут от новичка:

  • Теоретические знания процесса тестирования;
  • Понимание принципов работы клиент-серверных приложений;
  • Желание учиться и совершенствоваться;
  • Готовность полностью отдаваться проекту.

Чем предстоит заниматься:

  • Активно обучаться: задача — начав с Junior, сильно прокачать свои навыки за год. Для этого вы должны быть готовы и способны самообучаться, в том числе и в нерабочее время;
  • Функциональным, модульным, регрессионным и нагрузочным тестированием;
  • Разрабатывать документацию тестирования (тест-планы, тест-кейсы, чек-листы);
  • Писать автоматические скрипты, SQL запросы для помощи в тестировании;
  • Создавать и поддерживать тестовые стенды;
  • Грамотно оформлять баги.

Я в айтишники б пошел… С чего начать?

В общем-то, есть три пути:

1. Долгий. Пойти в среднее специальное или высшее учебное заведение на специальность наподобие «программной инженерии».
Плюсы: этот путь позволит стать не только тестировщиком, но и пойти дальше.
Минусы: путь долгий, может занять от двух до пяти лет. Не всем подходит.
2. Пройти курсы для начинающих тестировщиков. Онлайн или с посещением занятий. Их очень много, ниже мы приведем несколько.

Плюсы: экономите время на обучение, курсы длятся в среднем один или несколько месяцев. Можете параллельно практиковаться.

Минусы: большая нагрузка, много информации, заданий, и после окончания потребуется дальнейшее самообразование.
3. Пройти стажировку в IT-компании.

Плюсы: реальное погружение, менторская помощь, много практики, возможность остаться работать.

Минусы: не каждая компания берет стажеров, нужно искать, а также располагать большим количеством свободного времени.

Как устроиться на стажировку в IT-компанию

  • Выяснить, какие в твоем городе есть  IT-компании, куда ты можешь физически прийти. Стажировка должна быть очной, во всяком случае большая ее часть. Удаленно, как правило, новичок не может себя организовать, но частично удаленный формат возможен — когда человек начинает работу в офисе и доделывает ее удаленно. Обязательно нужен наставник, который помогает стажеру вникнуть в проект, консультирует по документации и по тестированию. Такой человек, ментор, есть в каждой компании. Он отвечает за то, чтобы новые сотрудники осваивались в проекте.
  • Навести о них справки у знакомых или в интернете. Выяснить, какие есть компании и берут ли они на стажировку. Всегда есть компании, которые готовы брать стажеров.
  • Подписаться на их аккаунты в соцсетях и просматривать новости. Некоторые компании предлагают открытые вакансии, стажировки, выкладывают информацию о готовности или неготовности работать с начинающими тестировщиками, указывают требования.
  • Мониторить Hh — просматривать позиции junior-тестировщика (младший, начинающий). Как правило, в самой такой формулировке вакансии подразумевается, что здесь готовы обучать.
  • Связаться с HR-менеджером и узнать лично, можно ли пройти стажировку. Тут же обсудить условия.
  • Выполнять тестовые задания. Даже если ты не справляешься с тестовыми заданиями, каждое тестовое — тоже опыт. Встречаются даже резюме, где указывают, что опыта работы нет, но выполнил столько-то тестовых заданий.
  • Ходить на собеседования. Это обязательный этап даже для стажеров. Работодатели должны понимать, насколько это занятие интересно человеку, и как в дальнейшем сложится работа с ним, готов ли он обучаться и есть ли у него на это достаточно свободного времени.
  • Иметь много свободного времени на самообучение.
  • Ходить на конференции, посвященные IT. Спикеры зачастую могут дать больше больше пользы, чем книжки. Здесь можно не только и не столько послушать полезную информацию, сколько завязать полезные контакты — часто на конференциях присутствуют ребята, которые хантят. К тому же можно понять, какие есть компании, и задать свои вопросы напрямую представителям.

Базы фриланса

Можно попробовать прокачать себя на базах фриланса. Если стажировка — универсальный ключ к началу любой работы, то базы фриланса подходят не всем. Объясним почему. Во-первых, большинство фриланс-предложений для разработчиков и тестировщиков англоязычные.

Для работы понадобится знание языка на уровне общения. Во-вторых, за задания, которые выполняют новички, платят либо очень скромно, либо не платят совсем.

В-третьих, здесь не дают обратную связь, не показывают, как нужно учиться и что осваивать, чтобы выполнить задание без лишней боли.

То есть тестировщикам-джуниорам работать фрилансерами трудно. Фриланс лучше пробовать после того, как поработал тестировщиком в компании. Насколько это будет выгодно — уже совсем другая тема для дискуссий.

Биржи фриланса

Фрилансерских бирж на сегодняшний день очень много, и задания там тоже самые разные — от набора текста с бумажки до разработки сложных проектов. Работают эти биржи по примерно похожей схеме.

Заказчик размещает объявление о том, какую работу, в какие сроки и за какие деньги ему нужно выполнить, и исполнители в ответ предлагают свои услуги.

Либо исполнитель пишет о готовности выполнить какие-то услуги, и заказчик выбирает, исходя из своих потребностей.

Мы сделали подборку платформ, на которых можно поискать задания для тестирования.

  • Fixber — площадка услуг по тестированию сайтов и программного обеспечения.
  • Utest — англоязычная площадка для тестировщиков-фрилансеров. Здесь можно найти не только задания для практики и заработка, но и почитать статьи крутых зарубежных тестеров, обзоры новых инструментов для тестирования и форум. Также на этом ресурсе есть раздел «Training», где собрана информация об англоязычных курсах по разным видам тестирования.
  • UpWork — зарубежная площадка с задачами для разработчиков, дизайнеров, маркетологов. Чтобы выполнять заказы здесь нужно знание английского языка.
  • Kwork — есть раздел «Разработка и IT». Можно настроить фильтры для новичков. Cервис позволяет продавать и покупать различные услуги по фиксированной цене 500 рублей.

Как прокачать свой профиль на фриланс бирже

Самое главное тут — рейтинг и быстрота реакции.

  1. Рейтинг нарабатывается прилежностью и оценками заказчиков. Чтобы иметь высокий рейтинг, нужно постараться качественно выполнять работу, не нарушать дедлайны и правила ресурса.
  2. Нужно быть очень быстрым по части ответов. Если ты не можешь очень быстро отвечать на запросы заказчиков, ты ничего не сможешь заработать, потому что таких, как ты, там очень много.
  3. Прокачивать свои soft skills и hard skills, то есть личные качества (коммуникабельность, умение работать в команде, пунктуальность и прочее) и  профессиональные навыки.

Вообще фриланс тестировщика и фриланс разработчика — разные вещи. Разработчиком работать на фрилансе в разы проще — для них больше предложений, тестировщикам сложнее. Для тестеров нормальные, грамотные курсы дадут больший эффект, чем фриланс-работа.

Где искать курсы

Если ты пошел в тестировщики, значит ты всегда будешь осваивать что-то новое. Уже никогда не будет так: если я отучился, значит, я тестировщик, мне уже больше ничего не нужно.

Здесь осваивать что-то новое надо постоянно, это ежедневная работа. Некоторые тестировщики в год прочитывают более 40 книг, связанных с работой. Поиск курсов для саморазвития — это тоже очень важно.

Лучше выбирать у крупных компаний, есть несколько основных.

  • Software-Testing.ru — это образовательная профессиональная площадка для тестировщиков. Курсы нужно искать в разделе «Тренинги». Помимо этого вы найдете здесь сотни тематических статей по тестированию, подборку книг, обзор новостей отрасли, форум, а также вакансии.
  • GeekUniversity — проект по онлайн обучению IT-профессиям. Здесь можно найти качественные курсы, тестирование для определения своего уровня владения профессией, форум, вебинары и раздел, где публикуются вакансии, в том числе и стажировки.
  • Есть очные курсы при университетах. Один из качественных курсов при Томском государственном университете систем управления и радиоэлектроники. Здесь нет курсов именно по тестированию, но тут обучают другим интернет-профессиям. Например, можно освоить основы HTML и CSS, языки программирования, а также ресурсы часто предлагают бесплатные образовательные проекты «обо всем понемногу».
  • Нетология. Онлайн-университет по подготовке и дополнительному обучению специалистов в области интернет-маркетинга, управления проектами, дизайна, проектирования интерфейсов и веб-разработки. Предлагает в том числе и бесплатные уроки на разные темы.
  • Skillbox — еще один онлайн-университет интернет-профессий. Предлагает курсы для аналитиков. Также есть бесплатные проекты.

Что почитать?

  1. Савин Роман «Тестирование dot-com».
  2. Степанченко И.В. «Методы тестирования программного обеспечения».

Источник: https://tproger.ru/blogs/schoolkid-in-it/

Ссылка на основную публикацию