Программа ммсо: как не выбрать профессию вчерашнего дня

  • Программа ММСО: как не выбрать профессию вчерашнего дня Программа ММСО: как не выбрать профессию вчерашнего дня Мы собрали для вас занятия, онлайн-курсы и веб-ресурсы, которые помогут в выборе профессии и образования, расширят кругозор и, к тому же, скрасят ближайшие дни (или недели) на карантине.
  • Программа ММСО: как не выбрать профессию вчерашнего дня Программа ММСО: как не выбрать профессию вчерашнего дня Мы много говорим о поиске своей профессии, подходящей работы и дела жизни. А как определить, что ты нашел себя? Как выглядит это прекрасное чувство, когда ты занят своим делом?
  • Программа ММСО: как не выбрать профессию вчерашнего дня Программа ММСО: как не выбрать профессию вчерашнего дня В честь 23 февраля мы сделали подборку военных фильмов, чтобы не просто рассказать, а показать подросткам, что такое профессия военного, и как это — воевать. Военных фильмов много, но в своей подборке мы руководствовались несколькими принципами.
  • Программа ММСО: как не выбрать профессию вчерашнего дня Мы решили разобраться в вопросе и рассказать вам, что такое технопарк, зачем туда приходят подростки и чем он отличается от знакомых родителям советских домов пионеров.
  • Программа ММСО: как не выбрать профессию вчерашнего дня Программа ММСО: как не выбрать профессию вчерашнего дня Сегодня простыми словами расскажем о том, что такое психодиагностика и психометрия, какая она бывает для детей и взрослых, чем отличается психодиагностика в области профориентации.
  • Программа ММСО: как не выбрать профессию вчерашнего дня Раз в 2-3 месяца мы наталкиваемся на новую «околонаучную» теорию или «инновационный» продукт в области профориентации. То реклама в социальных сетях про определение таланта на основе анализа ритмов головного мозга, то длинные очереди на диагностику по отпечатку пальца в «Городах профессий».
  • Мы как специалисты по профориентации считаем, что каждому подростку стоит пробовать себя в профессиях. Это помогает понять, что такое работа и чем она отличается от учебы. Вот несколько проверенных идей для старта.
  • В современной профориентации, на тренингах и в статьях по педагогике встречаются такие американские термины, как «hard skills» и «soft skills». В этой статье расскажем об их значении, откуда они взялись и что с ними делать.
  • В нашей статье мы поговорим о принципах яркой презентации. Чем можно зацепить слушателя? И как переключить его внимание с сотового телефона на вашу речь? Если вам скоро выступать на научной конференции, мастер-классе, лекции, презентации проекта или делать доклад в школе…
  • Екатерина Лукьянова из тех, кто далеко не сразу нашел себя в профессии. В беседе она рассказывает, как переметнулась из технической специальности в гуманитарную, как по-разному выбирают профессию близнецы и чем помогает быстрое принятие решений.
  • Продолжаем нашу рубрику о тех, кто помогает подросткам и взрослым выбирать путь, — о наших профконсультантах. Марина Лебедева делится своей историей — о выборе профессии и образования, о Юрии Дуде и Rammstein, и о том, когда у психолога случаются кризисы.
  • Дело жизни, призвание, предназначение — это просто хорошая работа? Или что-то другое? Что мы ищем, когда ищем призвание? В этой статье вы найдете инструменты для поиска себя.
  • Современный рынок труда невозможно представить без фрилансеров — свободных специалистов, которые работают не по найму в организации, а привлекаются на короткий срок для выполнения определенных работ.
  • В рубрике «Истории наших» рассказываем о том, какие разные люди работают в профориентации. Аня Клинкова, психолог-профконсультант, делится своей историей любви — к профессии психолога, способами познания себя и вдохновляющими советами для поиска своей профессии.
  • Когда начинать профориентацию? Кто должен ей заниматься? Почему даже в 10-11 классе подросток не хочет думать о выборе будущей профессии? Проблемы современной профориентации обсудили представители органов власти и эксперты на заседании дискуссионного клуба «Мел» и РАНХиГС.
  • Что почитать подростку летом, чтобы не зависать в гаджетах и соцсетях? Представляем нашу субъективную подборку достойной и цепляющей литературы для старшеклассников и студентов.
  • Продолжаем рубрику «Истории наших». Кирилл Кузнецов — обладатель редкой, по российским меркам, должности: руководитель отдела профориентации. Рассказывает о том, как это быть психологом-менеджером, а также о театре, Достоевском и Монеточке.
  • Предлагаем вашему вниманию научную статью руководителя сектора нейропсихологии Никиты Хохлова. В статье приводятся результаты построения нейропсихологических профилей 24 групп профессий. Эти профили отражают востребованность 14 основных нейропсихологических характеристик для успеха в соответствующих профессиях.
  • Профориентация для детей и взрослых. Грамотный подход к выбору карьеры. Какие тесты работают, а какие нет? Как выбрать профессию, если ничто не интересно? Куда пойти, чтобы и через 15 лет быть востребованным специалистом?
  • Вы, наверняка, слышали словосочетание «выход из зоны комфорта». Это модное понятие популярно у бизнес-тренеров, которые стремятся замотивировать аудиторию на активный поиск себя и личностный рост.

Источник: https://proforientator.ru/publications/articles/vybor-professii/

Профессии будущего: как быть востребованным через десять лет

Программа ММСО: как не выбрать профессию вчерашнего дня

m24.ru/Александр Авилов

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!

Оценим за полчаса!

Архитектор виртуальности, проектировщик нейроинтерфейсов, дизайнер эмоций – технологии кардинально меняют рынок труда, а эксперты составляют список профессий-пенсионеров. Корреспондент m24.ru побывала на Московском международном салоне образования и узнала, чему учиться сейчас, чтобы десятилетие спустя не оказаться безработным.

Профессии-пенсионеры: что происходит на рынке труда

Уже сегодня эксперты говорят о списке профессий-пенсионеров.

Прежде всего, уходят профессии «по бумажке», однотипные задачи которых можно легко автоматизировать: бухгалтер, оператор call-центра, таксист, переводчик, а также рабочие специальности – так называемые «синие воротнички». Инструкцию заменит робот.

Само понятие «профессия» тоже уходит, вместо него будет набор постоянно меняющихся компетенций. По прогнозам экспертов, в среднем человек за свою жизнь сменит двенадцать таких «новых профессий».

Еще один тренд – глобальная персонализация, которая затронет и рынок труда. «Уже сейчас вместо найма по вакансиям становится более популярным подбор специалиста по параметрам», − рассказывает президент благотворительного фонда «Технологии развития образования и науки» Владислав Пантелеев.

Основатель рекрутингового агентства Pruffi и онлайн-курсов по профориентации и карьерной грамотности «Антирабство» Алена Владимирская дополняет: «Возникает потребность в бесконечном личном коучинге (профессиональном сотрудничестве с человеком, помогающем ему достигать целей – прим. ред.

) на разные сферы жизни».

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!
Читайте также:  Новый егэ по иностранному и рейтинг лучших для абитуриентов школ

Оценим за полчаса!

Кого ищут в Москве сегодня

По данным исследовательского центра портала Superjob, в феврале 2016 года в топ-5 самых популярных сфер поиска персонала такие сферы:

  • «Продажи»,
  • «Рабочий персонал»,
  • «Промышленность и производство»,
  • «Строительство и недвижимость»,
  • «Медицина и фармацевтика».

Служба исследований HeadHunter выяснила, что по итогам первого квартала 2016 года вакансий в Москве оказалось на 12% больше, чем год назад. Самые востребованные области:

  • «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты»,
  • «Искусство, развлечения, масс-медиа»,
  • «Наука, образование»,
  • «Информационные технологии, интернет, телеком»,
  • «Управление персоналом, тренинги»,
  • «Транспорт, логистика»,
  • «Закупки».

В аутсайдерах – госсектор и НКО.

В союзе с роботом: какие специалисты будут нужны

Главный прогноз экспертов – технологизация всего, а потому самые востребованные области – IT и робототехника. Основы программирования и алгоритмизации выходят в ранг навыков чтения и устного счета: без них не проживет даже упертый гуманитарий.

Работа с технологиями изменит все сферы деятельности. «Врачи останутся, но лечить будут по-другому. Фермеры останутся, а технологии выращивания растений изменятся. Архитекторы останутся, а технологии стройки будут совсем другими.

И опять же − кто-то это должен придумывать и строить, создавать алгоритмы и материалы для этих роботов.

То есть одни профессии уходят, другие появляются», − объясняет управляющий партнер онлайн-школы английского языка Skyeng Александр Ларьяновский.

Программа ММСО: как не выбрать профессию вчерашнего дня

m24.ru/Александр Авилов

Запущенный в 2016 году первый отечественный биопринтер, который умеет печатать живые ткани и органы, обещает полностью перевернуть медицину: нас ждут клеточная инженерия, киберпротезирование, геномная биоинформатика, лаборатории-на-чипе и биочернила.

В транспорте – беспилотные автомобили. В экономике и финансах – IT-банкинг, роботы, торгующие на бирже лучше брокеров и дающие персональные финансовые советы людям. Сельское хозяйство – это больше не история про кирзовые сапоги в поле, здесь тоже будут главенствовать технологии, например, взращивания растений с использованием дронов или мультисенсорных датчиков для изучения корней.

Одним словом, пара ближайшего будущего «человек + робот» обещает быть очень прочным союзом. Самые востребованные специалисты – программисты и инженеры, которые будут придумывать и эксплуатировать всевозможные механизмы, строить сложные алгоритмы и модели.

Но роботизация жизни – тоже вопрос дискуссионный. «Есть понятие «врачебная ошибка». Роботы позволяют исключить такие моменты, но робота тоже надо контролировать. Искусственный интеллект без человека – ничто. Его необходимо обучать.

И здесь есть набор для новых профессий», − уверена аналитик проекта «Атлас новых профессий» Инесса Чиликина.

Топ-5 самых необычных профессий будущего

Программа ММСО: как не выбрать профессию вчерашнего дня

Дизайнер эмоций. atlas100.ru

В 2015 году Агентство стратегических инициатив и Московская школа управления СКОЛКОВО представили «Атлас новых профессий» – альманах перспективных отраслей и профессий на ближайшие 15-20 лет. Создатели узнали у отечественных и зарубежных работодателей, какие новые специалисты им будут нужны. Редакция m24.ru выбрала топ-5 самых необычных профессий будущего.

  • Дизайнер эмоций – специалист, создающий эмоциональный фон контента с использованием новых каналов доставки информации, в том числе и напрямую в мозг потребителя. Он управляет воздействием на органы чувств для того, чтобы в ходе потребления контента у пользователя возникали необходимые ощущения и эмоции.
  • Сити-фермер – обустраивает и обслуживает агропромышленные хозяйства на крышах и в зданиях небоскребов крупных городов. Выращивать растения и разводить животных в черте города – повестка ближайшего будущего.
  • Архитектор живых систем – планирует, проектирует и создает технологии замкнутого цикла с участием генетически модифицированных организмов и микроорганизмов. Такой профессионал сможет рассчитать необходимую мощность биореакторов, разработает проекты городских ферм и продумает систему переработки мусора.
  • Программа ММСО: как не выбрать профессию вчерашнего дняИнженер-космодорожник. atlas100.ru

  • Инженер-космодорожник – обслуживает околоземную транспортную сеть и разрабатывает коридоры транспортных потоков (как рейсы на орбиту, так и трансконтинентальные перелеты по баллистическим траекториям) и синхронизацию запусков/пусков на Земле (при росте числа запусков, с учетом многократного увеличения количества объектов, находящихся на орбите).
  • Эксперт по «образу будущего» ребенка – формирует возможный образ жизни и траектории развития человека на основе желаний родителей, способностей и представлений самого малыша. Специалист будет подбирать образовательные программы и игры, помогающие осваивать новые навыки в рамках выбранного пути.

На страже человечности: чем займутся гуманитарии

Гуманитарии бьют тревогу: им тоже советуют учить математику, иначе – риск оказаться без работы.

С другой стороны, виртуальная реальность и мультимедийные технологии открывают большие горизонты для обладателей классического гуманитарного знания: архитектор виртуальности, художник видеоигр, IT-проповедник, цифровой лингвист – лишь малая часть новых профессий, главное требование которых – быть креативным. Эксперты определяют гуманитариям две отрасли: индустрия развлечений и медиа, наиболее позитивным образ будущего рисуется у игровой индустрии и science-арта.

Отдельная сфера – педагогика. На вопрос, как и чему учить сегодня тех, кто будет работать с детьми будущего, ищут ответ все участники рынка образовательных услуг.

«Профессия учителя станет более человечной и гуманной из-за того, что новые технологии разгрузят педагога от механической работы.

Когда вся учебная деятельность собирается в большие данные и анализируется компьютером, учитель должен по-человечески общаться с ребенком, гладить по головке и спрашивать, почему он не выспался. Учитель и сам должен постоянно учиться», − говорит ректор МПГУ Алексей Семенов.

В условиях роботизации всех сфер жизни гуманитарий станет «стражем» человечности. «Людям и останется быть разве что только гуманитариями, раз роботы заменят все остальное. Осевая ветвь истории человечества зиждется на гуманитарном знании, а не на технологическом.

Если профессии очень быстро изменяются, то как раз гуманитарное знание стабилизирует эту безумную динамику. Именно поэтому люди стоят очередями к Серову и слушают Баха.

Так что за гуманитариев можно не беспокоиться», − успокаивает руководитель школы культурологии НИУ ВШЭ Виталий Куренной.

Программа ММСО: как не выбрать профессию вчерашнего дня

m24.ru/Александр Авилов

Ремесленный бум: как роботы возвращают мануфактуру

Отношения роботов и ремесленников, как и судьба среднего специального образования – еще один спорный среди экспертов рынка вопрос. С одной стороны, автоматизированные системы займут место прикладных профессий, с другой – уже сейчас очевиден тренд на ручную, мануфактурную работу.

По словам экспертов, ручной труд сегодня попадает в категорию «профессий-возвращенцев». В моде все немассовое, будь то сшитая вручную обувь или изготовленное по индивидуальному заказу пирожное.

Читайте также:  Планы на неделю с 11 по 17 сентября

«Люди, которые умеют делать что-то своими руками, тот же самый маникюр, всегда будут с куском хлеба.

Но это вопрос амбиций: маникюрша может зарабатывать только до определенного порога», − объясняет руководитель портала Career.ru Ирина Святицкая.

Впрочем, специалисты обнадеживают: эксперт высокого уровня будет востребован всегда. Среди вечнозеленых профессий – те, которые полностью зависят от способностей и труда конкретного человека.

В эту категорию попадают многие виды искусства, например, балет. «Я думаю, таких профессий, которые пропадут, не будет.

Они просто становятся редкими», − уверен психолог-профконсультант центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии» при МГУ Федор Булатов.

Программа ММСО: как не выбрать профессию вчерашнего дня

m24.ru/Лидия Широнина

Сотрудник 3.0: языки, умение учиться и любовь

Главные навыки для специалиста XXI века, по версии главного хедхантера Рунета Алены Владимирской, – уметь учиться и хорошо знать языки, чтобы быть кроссплатформенным и мультистрановым. «Мы должны быть людьми, которые управляют роботами. У нас прекрасное фундаментальное образование, очень высоко ценящееся в мире, но тяжело с инновациями.

А сегодня молодые специалисты востребованы очень мало, потому что все понимают, что их надо доучивать и переучивать. Поэтому надо набирать связку «бизнес + вуз». Работодателю важна активность студента, понимание профессии и бизнеса, а также работа по специальности: стажировки, волонтерство, практика летом», − рассказывает Алена Владимирская.

Эксперты убеждены: высшего образования будет недостаточно, в университетах дадут лишь минимальные знания, но никто не будет учить тому, как жить дальше. «Параллельно с академическим образованием придется добирать компетенции на онлайн-курсах», − поясняет Александр Ларьяновский.

Впрочем, в мире Hi-Tech все же найдется место зову сердца. Обеспечить трудовые будни во многом поможет не точный расчет, а любовь к своему делу. «Надо задать себе вопрос: «Что ты хочешь делать в жизни, чем хочешь заниматься?» − говорит Инесса Чиликина.

− Если раньше человек полагался на расчет, то сейчас прагматизм в том, чтобы уметь быть счастливым. Нужно понимать саму отрасль и относиться к своей работе как творческому акту. Это уже элемент осознанности.

Бизнес будет набирать людей, которые довольны своей работой и обладают должными компетенциями».

Школьники из Ломоносовского обоза – о стабильности и работе мечты

Легко ли получить работу мечты? Кто-то считает, что очень многое зависит от ее востребованности в данный момент. А кто-то убежден, что профессиональные навыки сумеют пересилить любую конъюнктуру на рынке.

Участники Ломоносовского обоза − 100 одаренных школьников из 29 регионов России и ближнего зарубежья, которые повторяют путешествие Михаила Ломоносова, – постарались дать определение стабильной работы. По мнению ребят, это стабильная зарплата и обеспеченное продвижение по карьерной лестнице.

А в идеальном случае, когда тебе за эту работу еще и платят. Публикуем небольшой отрывок дискуссии, состоявшейся как-то вечером после насыщенного экскурсиями дня.

Даниил: У каждого человека есть хобби, и каждый стремится найти работу себе по душе.

Но получается это в очень редких случаях, и найти работу, которая идеально подходит тебе, практически невозможно. Поэтому, как правило, лучше выбирать стабильный заработок, иметь образование, которое поможет тебе обустроиться и иметь стабильную работу.

И уже затем, если у тебя будет свободное время и свободный капитал – тогда можно обустроить, например, свое лично дело или бизнес. Однако стабильность должна быть в приоритете.Александр: Стабильная работа бюджетником приоритетнее предпринимательства. Потому что стабильные работники получают льготы от государства.

Предпринимательская деятельность мало поддерживается государством.Лена: Стабильная работа может быть и на частном предприятии.Даниил: Эта стабильность уже не будет такой стабильной.Александр: Согласен, если предприятие прогорит, работникам могут не выплатить зарплату, а государство выплатит.

Источник: https://www.m24.ru/articles/professii/15042016/102799

Завтра начинается сегодня! Кластер "Профессии будущего" на ММСО

Программа ММСО: как не выбрать профессию вчерашнего дня

Одна из основных площадок на Московском Международном Салоне Образования 2016, кластер «ПРОФЕССИИ БУДУЩЕГО», посвящен новому современному подходу к профориентации.

Куратором площадки выступила Алена Владимирская, основатель карьерного консалтингового агентства «Антирабство» и один из самых известных хедхантеров рунета.

Основные вопросы, которые будут освещены в этом кластере, – какие профессии и в каком виде будут наиболее востребованы в ближайшем будущем, как они будут развиваться, а где человек уже не сумеет конкурировать с развивающимися технологиями.

Программа ММСО: как не выбрать профессию вчерашнего дня

Площадка рассчитана, в первую очередь, на подростков и их родителей, чтобы помочь им реалистично оценить перспективность тех или иных профессий в ближайшие десятилетия.

В сегодняшних условиях родители становятся продюсерами образования своих детей, именно они должны понимать, что ситуация на рынке труда стремительно меняется и мыслить прежними категориями уже не получится, нужно немного заглянуть в будущее, когда роботы и новые технологии, которые активно меняют мир на наших глазах, радикально изменят и список «престижных профессий».

Программа кластера профориентации может оказаться интересной и взрослым людям, планирующим сменить профессию или скорректировать ее профиль, чтобы сохранить свою востребованность.

Такой «взгляд в будущее» поможет подстроиться под быстроменяющиеся реалии и «сыграть на опережение».

Специалисты в области профориентации и профессий будущего сходятся во мнении, что понятие профессии сегодня отходит на второй план и важнейшим фактором успешности человека становятся его компетенции и навыки, готовность инвестировать в собственное образование, креативность.

На входе в кластер каждый сможет сам составить индивидуальный маршрут посещения согласно своим профессиональным интересам. Те, кто еще не определился с профессией, могут сформировать маршрут посещения кластера на месте после прохождения профориентационного теста.

Большое внимание будет уделено шести основным направлениям, в которых в большей степени растет потребность в специалистах новых профессий:

  • Промышленность, производство, робототехника.
  • IT-технологии.
  • Медицина и био-технологии.
  • Аграрный бизнес.
  • Искусство, развлечения и масс-медиа.
  • Экономика и финансы.

Программа ММСО: как не выбрать профессию вчерашнего дня

Темы, стенды, спикеры

В основном зале каждый час будет демонстрироваться короткий фильм о профессиях будущего, пройдут лекции хэдхантеров о том, как определиться с выбором, и обсуждения с ответами на вопросы.

Свои лекции прочтут специалисты в области профессий будущего и эксперты в различных отраслях, например, Александр Барковский, глава компании «Сингента» в странах СНГ расскажет о новых профессиях в аграрном бизнесе, а Наргиз Асадова, директор школы Краш Про – о новых профессиях в сфере IT, Александр Ларьяновский (Skyeng) – о новых профессиях в гуманитарной сфере, Илья Чех (Motorika), Динара Гагарина (Занимательная робототехника) и Владимир Румынцев (Can Touch),  – о новых профессиях в робототехнике, Юлия Смирнова из 3D Bio Solutions – о новых профессиях в медицине и био-технологиях. После лекции посетители смогут поучаствовать в мастер-классах по выбранному направлению. Здесь руководители разных инновационных компаний дадут представление о профессиях будущего на реальных примерах действующего бизнеса.

Например, основатели агентства ИКРА проведут игру-симуляцию настоящей бойни на рекламном рынке «Жизнь агентства», Никита Хохлов, ведущий психолог ЦТР «Гуманитарные технологии» расскажет о нейронауке, директор музея истории МИСиС Павел Черноусов – поможет построить металлургический завод на компьютерном симуляторе.

В зале экспертной профориентации специалисты расскажут о навыках, необходимых для успешного функционирования в современном мире.

В том числе, как ставить цели, чтобы достигать их, как правильно составлять резюме и портфолио, что такое тайм-менеджмент и самопрезентация, как правильно выбрать профессию, каковы критерии выбора и оценка рисков. Представители Ucheba.

ru расскажут молодым людям, как связаны образование и профессия, как наиболее эффективно начинать и развивать свою карьеру.

В зоне экспресс-тестирования каждый желающий сможет первично определиться с направлением профориентации, а более глубокое тестирование можно будет бесплатно пройти на стенде Центра «Гуманитарных технологий МГУ».

Компания MAXIMUM проведет тесты, являющиеся полным аналогом экзамена ЕГЭ.

А на стенде компании «Дидактические системы» можно будет печатать на 3D принтере, тестировать работу гидравлического пресса, собрать коробку передач автомобиля!

В зоне индивидуальных консультаций все дни работы на Салоне ведут прием специалисты из Московской Ассоциации тьюторов, компаний «Искусство тренинга» и «Образ жизни». Индивидуальный маршрут посетителя дополнят групповые экскурсии по вузам и колледжам, представленным на Салоне.

Субботняя программа кластера впечатляет — в этот день пройдут интереснейшие лекции и мастер-классы: «Профессии будущего: что делать сейчас, чтобы быть востребованным через 10 лет» от Алены Владимирской, лекция «Музейное образование для подростков» от представителей Музея современного искусства «Гараж», лекция «Креативные методики: знания, которым никто не научит и которые нужны в любой профессии» от издательства Conde Nast Сreative Studio, «Интернет вещей своими руками» от Intel и многое другое.

Занимательная робототехника на ММСО 2016

Интернет-портал «Занимательная робототехника» — партнер Московского международного салона образования.

 Команда нашего проекта проведет семинары «Робототехника: старт в будущее», где расскажет, что дает изучение робототехники, как выбрать кружок или онлайн курс, а также почему образовательная робототехника является эффективным средством профориентации.

Семинары пройдут 13 и 14 апреля в 11-00 в зоне мастер-классов и будут сопровождаться демонстрацией роботов на популярных образовательных платформах.

Кроме того, в рамках деловой программы Динара Гагарина, главный редактор портала, выступит в формате вдохновляющей лекции по теме «Занимательная робототехника: от увлечения к профессии». Лекция пройдет 13 апреля в 10-15 в зале Сухомлинский.

Программа ММСО: как не выбрать профессию вчерашнего дня

«Занимательная робототехника» – научно-популярный интернет-портал о роботах для детей, родителей, учителей и мейкеров.

Среди наших направлений – новости робототехники, аналитические и учебные материалы, он-лайн уроки, обзоры продуктов – от обучающих конструкторов до космических и медицинских роботов, каталог кружков робототехники, анонсы и отчеты о робототехнических мероприятиях в России и за рубежом, удобный поиск событий и конкурсов в календаре.

  • >> Почитать, что эксперты говорят о профориентации.
  • >> Пройти короткое тестирование для определения направления на ММСО тут.
  • >> Общая информация об ММСО 2016.
  • >> Программа ММСО.
  • Видео круглого стола по новым профессиям:

Программа ММСО: как не выбрать профессию вчерашнего дня

Источник: http://edurobots.ru/2016/04/professii-budushhego-na-mmso/

Карьера как предчувствие: зачем нужна новая система профориентации :: РБК Тренды

Более 70% школьников не знают, чем хотят заниматься в будущем. Как строится новая система профориентационной работы с детьми, рассказала руководитель направления развития подростков MAXIMUM Education Ирина Гришина

Программа ММСО: как не выбрать профессию вчерашнего дня

CoWomen / Pexels

MAXIMUM Education — компания, специализирующаяся на сфере дополнительного образования школьников. Занимает четвертое место в рейтинге 35 крупнейших EdTech-проектов России по версии РБК.

По данным Атласа новых профессий, созданного Агентством стратегических инициатив (АСИ) совместно с инновационным центром «Сколково», к 2030 году появятся 186 новых профессий и 57 исчезнут. Даже такие вроде бы вечные специальности, как врач и учитель, меняются под влиянием бурного развития технологий. Как в таком многообразии ребенку выбрать, чем заниматься в будущем?

По результатам исследования, проведенного WorldSkills Russia при поддержке министерства просвещения, более 70% школьников не имеют представления о том, чем они собираются заниматься в жизни. И лишь 5% опрошенных уже определились с профессией. Эти цифры говорят о системной проблеме, которая должна решаться на разных уровнях: государства, рынка, общества и семьи.

Госзаказ на профессионалов

Сегодня основной вектор развития на рынке профориентации задает государство.

Нехватка специалистов в конкретных областях, перекос внимания выпускников в сторону «хайповых» специальностей и повышение конкурентоспособности страны в сфере инноваций заставляют государство вкладывать бюджетные деньги в профессиональную ориентацию детей. И у него для этого есть как минимум два больших инструмента.

Самый понятный и очевидный — искусственное создание спроса на те или иные профессии путем регулирования количества бюджетных мест в высших и средних специальных учебных заведениях.

Прогнозы по нехватке конкретных специалистов на горизонте от 5 до 20 лет дают возможность властям сделать обучение по проблемным направлениям максимально доступным.

Напротив, переизбыток специалистов в той или иной отрасли в перспективе заставляет перераспределять бюджетные места, тем самым «отговаривая» выпускников от выбора этих направлений. Это понятный рабочий инструмент, но он не решает вопроса профессионального самоопределения отдельного человека, хоть и позволяет регулировать рынок труда.

Второй глобальный инструмент — создание и поддержка проектов, которые позволяют школьникам погружаться в различные профессии. Один из масштабных проектов — сеть технопарков «Кванториум».

Это площадки дополнительного образования, оснащенные высокотехнологичным оборудованием и нацеленные на подготовку новых высококвалифицированных инженерных кадров, разработку, тестирование и внедрение инновационных технологий и идей.

Планируется, что к 2024 году их будет 245 в 85 регионах страны, а также появятся 340 мобильных детских технопарков.

Еще один федеральный проект «Билет в будущее» помогает выявить, насколько осознанно подросток выбирает свой профессиональный путь.

После прохождения тестирования школьникам предлагается поучаствовать в ознакомительных практических мероприятиях и профессиональных практикумах углубленного формата (например, экскурсии на чемпионаты профессионального мастерства и профориентационные фестивали, а также очные или онлайн-пробы с носителем профессиональных компетенций).

На региональных уровнях также развиваются различные государственные программы.

Одной из них является проект департамента образования города Москвы «Профсреда», который предлагает школьнику пройти различные профессиональные пробы для получения не только гипотетического, но и практического представления о будущей работе.

Площадки организованы на базах колледжей Москвы, поэтому в большей степени представлены рабочие специальности. Также в рамках проекта проводятся тренинги, мастер-классы и другие просветительские мероприятия.

Другой игрок — большие корпорации с их программами, нацеленными на формирование узнаваемости и построение HR-бренда у аудитории уже с подросткового возраста. В рамках своих акций, проводимых на федеральном и региональном уровнях, они не только знакомят школьников с конкретными профессиями, но и формируют желание пойти работать в конкретную компанию.

Кроме этого, есть еще и родители, которые переживают за будущее своих детей. При этом цели у них могут быть разные: одни озабочены больше выбором предметов для ЕГЭ, другие хотят помочь детям осознанно выбрать любимое дело.

В связи с этими запросами формируется рынок частных профориентационных услуг. Некоторые из них стараются последовательно развивать осознанный подход к выбору профессии, знакомя подростка с состоявшимися специалистами и профессиями, где можно применить свои качества и умения.

Другие делают упор на посещение подростками компаний, банков, лабораторий, где в рамках экскурсии можно расспросить об особенностях их работы и узнать все подробности.

Есть программы, заявляющие, что они готовы сделать выбор профессии за ребенка, выявив его интересы и способности, и на основе этого подобрать вузы.

Как измерить эффективность профориентации?

Измерять и оценивать эффективность использования вышеупомянутых инструментов можно с разных позиций. Иногда достаточно задать подростку несколько вопросов:

  • Какую профессию ты выбрал?
  • Что собой представляет эта профессия?
  • Почему ты считаешь, что она тебе подходит?
  • Что ты планируешь делать в ближайшее время, чтобы в дальнейшем стать специалистом в этой области?

Если он отвечает на них уверенно, и его представления соответствуют реальности, значит профориентационная работа прошла успешно. При этом важно понимать, что абсолютной уверенности в выборе на этом этапе не может быть, так как подросток в любом случае выбирает из того, с чем близко еще никогда не сталкивался, а значит, не может со 100% уверенностью сказать, что ему подходит, а что нет.

«Только 27% процентов населения России работают по специальности», — таков неутешительный итог опроса Роструда. Как же помочь своему ребенку выбрать будущую профессию? И как понять, какие знания и навыки будут актуальны к моменту, когда он начнет работать?

Читайте также:  10 дней, которые потрясли мир: 1917 год в европейских учебниках

Большинство родителей рассуждают так: «Мы привели к вам ребенка, заплатили деньги, скажите, какой ЕГЭ сдавать и куда поступать». Это самый популярный подход, который плодит сотни микро-бизнесов с разной степенью качества, отвечающих этим потребностям.

Проблема в том, что выбор, сделанный за ребенка с помощью тестов или экспресс-консультаций, не дает ему представления о будущей профессии и его пути в ней. В результате многие бросают учебу в вузе или, окончив его, идут работать не по специальности.

Поэтому появляется спрос на другой тип профориентации — персонализированный, благодаря которой ребенок сможет узнать свои сильные стороны, интересы, сформулировать жизненные цели, и на этой основе выбрать то, чем реально хочет заниматься.

И как показывает практика современных профориентационных проектов, именно развитие навыков и компетенций поможет ребенку стать конкурентоспособным в стремительно меняющемся мире.

Бурное развитие анализа данных, машинного обучения и других новейших технологий в образовании уже сейчас позволяет собирать и анализировать большое количество информации о каждом конкретном ученике.

Цифровой образовательный след, который уже совсем скоро начнут собирать, начиная с рождения, поможет строить действительно индивидуальные образовательные траектории, опирающиеся на интересы и склонности ребенка.

Значит ли это, что уже в средних классах он будет понимать, кем станет? Пожалуй, что нет. Но, возможно, у ребенка будет перед глазами некая карта с различными траекториями его профессионального развития, а также инструментарий, позволяющий ему попробовать себя в разных сферах еще до окончания школы.

Источник: https://www.rbc.ru/trends/green/5dbaa6cc9a79474002964e21

Спецпроект по профориентации школьников на ММСО

Родители и школьные группы могут принять участие в масштабной программе по профориентации на ММСО.

Как это будет

На входе в зону профориентации школьники будут проходить собеседование со специалистами по профориентации, которые помогут им определить их профессиональные интересы.

По итогам собеседования старшеклассники получат маршруты посещения площадки по семи перспективным карьерным направлениям: «Промышленность, производство, робототехника», «IT-технологии», «Медицина и биотехнологии», «Аграрный бизнес», «Искусство, развлечения и масс-медиа», «Экономика», «Образование». На площадке Салона школьники также смогут пройти глубокое электронное тестирование от центра «Гуманитарные технологии».

В карте каждого направления будет список вузов, где можно получить образование по выбранной специальности, список работодателей-партнёров, поговорить с представителями которых можно на площадке Салона, а также программа мероприятий в рамках ММСО, на которых можно будет узнать, какие навыки и компетенции необходимы для этой профессии.

Старшеклассникам

Школьники смогут протестировать свои знания и определить интересы, узнать о главных профессиях будущего и о том, какие карьерные направления сегодня наиболее популярны и востребованы.

После этого они смогут получить всю информацию о том, как реализовать выявленные интересы: в какой вуз или колледж поступить, как приобрести нужные навыки, какие сегодня существуют возможности онлайн-образования, где и как строить карьеру в интересной им области.

Родителям

Родители получат полное представление о состоянии современного рынка труда, его возможностях и перспективах развития.

Педагогам

Педагоги смогут узнать о лучших практиках и современных методиках профессионального консультирования у коллег–специалистов по профориентации, работающих в школах, вузах и специализированных центрах.

Выставка

В выставочном пространстве Салона будет работать тематическая экспозиция профориентационных центров, консультационных бюро и компаний-партнеров.

Лекции

В «Зале навыков» все четыре дня работы Салона будут выступать профессиональные лекторы из профориентационных компаний, hr-специалисты, консультанты. Они расскажут о том, как получить и развить универсальные навыки, которые пригодятся сегодня в любой профессии.

Программа «Зала профессий» состоит из лекционных блоков, посвященных выбранным профессиональным направлениям. В каждом блоке с короткими лекциями будут выступать 3-4 спикера. Каждая лекция будет начинаться с онлайн-квеста: участники мероприятия будут отвечать на несколько вопросов, подводящих к теме.

В конце выступления каждый эксперт будет давать прогноз развития профессии.

Источник: https://newtonew.com/parenting/mmco-profession

Готовиться к выбору профессии надо как можно раньше, считает психолог

— Может ли частное профконсультирование стать заменой государственному? Сегодня этот рынок активно развивается.

— Платные профконсультации важны, но они не заменяют систему профориентации. Платные центры могут входить в нее лишь как один из элементов.

Помощь профконсультантов – фрагментарная. Услуги платные, люди ограничиваются одной-двумя встречами с консультантом, чего явно недостаточно. Чтобы помощь была действенная, клиент и консультант должны работать более тесно, выстроить разные профессиональные сценарии.

Институт профконсультирования еще не устоялся. Дело прибыльное, к нему устремились все, кто может, и чаще можно столкнуться с профанацией, чем с реальной помощью. Так что прежде чем принять совет, иногда стоит даже проконсультироваться с двумя-тремя специалистами.

— С какого возраста должна начинаться профориентационная работа?

— Со старшего дошкольного. Это могут быть как разговоры о профессиях – к таким беседам дети в этом возрасте очень восприимчивы, – так и игры, через которые дети учатся понимать мир взрослых, социализируются. Конечно, все должно происходить естественно: речь идет не о выборе, а о подготовке к нему.

Успешный и свободный выбор молодой человек сможет сделать только после того, как «примерит» на себя самые разные варианты.

Принцип проб заложен в передовых системах профориентации – к примеру, в японской – системе Фукуяма-тест.

Все японские школьники в течение последних трех лет обучения в обязательном порядке знакомятся с основными сферами производства, «пробуя» профессии в специальных мастерских, так что к окончанию школы у выпускников формируется представление о японской экономике. К этому же приближается и Запад, где в школах и вузах гораздо больше практических занятий, чем у нас.

Чем больше проб, тем шире кругозор и тем обоснованнее будет профессиональный выбор. С детства «привязывать» ребенка к какой-то одной профессии – в общем-то, ошибочно. Бывает, конечно, что и в том случае все складывается неплохо, но это скорее исключения.

— Когда же правильно принимать решение о выборе профессии?

— Чем позже, тем лучше. Но при этом «упражняться» в выборе надо начинать пораньше: у школьника должны быть варианты, которые необходимо постоянно переосмысливать, он даже может готовиться к ним.

Важно понимать и то, что всегда будет  возможность скорректировать выбор. Как это ни парадоксально, но на выборе одной профессии сегодня вообще не стоит замыкаться. Сегодня человек может получить несколько образований и профессий.

И хорошо, если помимо одной профессии есть время и возможность реализовать себя еще в чем-то — в другой профессии, хобби.

Это способствует и личностному развитию: жизнь не замыкается на одной деятельности, и человек становится более гармоничным.

— А как же самореализация?

— Она, безусловно, важна. Однако представление о ней у всех разное. Так, для одного это возможность зарабатывать как можно больше денег и тратить их, для другого – делать добрые дела, возможно, и бескорыстно.

Более того, само представление о самореализации меняется по мере развития человека. И это вполне нормально. Надо понимать, что профессиональный выбор не бывает окончательным.

На новом жизненном этапе будут и новые желания.

— Дайте, пожалуйста, совет тем, кто еще не определился с профессией, а пришла пора принимать решение.

— Прежде всего, не надо драматизировать ситуацию: любой выбор не последний, будут и еще, и будет возможность доучиться и сменить профессию.

Если сложно определиться, лучше выбирать образование с широким профилем специальностей. А потом в рамках полученного образования – что-то по душе. Период профессиональной адаптации к большинству специальностей не сложен — освоение офисной работы много времени не займет.

Правильным решением будет ориентация на вуз, его репутацию. Недаром говорят, что цель профессионального образования – даже не столько знания, умения и навыки, сколько формирование личности специалиста. Благоприятная среда поможет сформировать отношение к профессии.

Материал подготовила Елена Кузнецова (ГУ-ВШЭ), специально для РИА Новости

Источник: https://ria.ru/20100521/236977231.html

Как найти профессию мечты: 10 сервисов | Rusbase

Никогда не поздно заняться профориентацией. Для тех, кто до сих пор не знает, как ответить на вопрос «Кем ты хочешь стать?», мы сделали подборку тестов и курсов, которые помогут найти дело всей жизни, поступить в нужный вуз или сменить карьерную траекторию во взрослом возрасте. 

Как найти профессию мечты: 10 сервисов Дарина Шубина

  • «Фоксфорд»
  • Возраст: 12–18 лет
  • Стоимость: бесплатно 

Онлайн-школа «Фоксфорд» разработала наглядный тест из трех этапов: предстоит отсеять скучные сферы деятельности, затем выбрать предпочтительную работу из нескольких пар по методике Джона Голланда, а после — оценить собственные способности по шкале от 1 до 7. В итоге ты получишь свой тип личности, подробное описание сильных сторон и список подходящих профессий будущего из Атласа новых профессий. Может оказаться, что ты –отличный тренер творческих состояний или, например, агрокибернетик. 

  1. HeadHunter
  2. Возраст: без ограничений
  3. Стоимость: 550 рублей

HeadHunter – один из главных сервисов России по поиску вакансий. Вместе с исследователями МГУ им. М.В. Ломоносова он разработал комплексный тест, который поможет понять, в какой профессии ты добьешься наибольшего успеха.

Тестирование длится час, зато после ты получишь подробный 11-страничный отчет. В нем — список из 15 рекомендуемых профессий, разбор твоего стиля работы, эмоциональные особенности характера и рекомендации по карьерному развитию.

  • «Навигатор поступления»
  • Возраст: без ограничений
  • Стоимость: бесплатно

Образовательный портал «Навигатор поступления» составил собственный тест, который поможет расставить приоритеты при поиске вуза и специальности.

Тестирование состоит из трех ступеней, на каждом шаге предстоит проранжировать категории в соответствии с личными вкусами: где хочу работать (например, здравоохранение или право), с кем хочу работать (люди, искусство или техника?) и что хочу делать (например, исследовать, творить или защищать).

В результате — масштабная подборка профессий с подробными характеристиками: зарплатой, графиком работы и даже подборками книг, которые помогут погрузиться в тему.

  1. «Мое образование»
  2. Возраст: без ограничений
  3. Стоимость: бесплатно

Портал «Мое образование» собрал больше 30 самых популярных профориентационных тестирований.

Часть из них посвящена общим темам (например, «Можно ли вас назвать трудоголиком»), однако некоторые из них могут дать вполне развернутые рекомендации по самореализации.

Например, тест по типам мышления, после которого ты получишь подробные результаты в баллах по четырем типам мышления (предметно-действенное, абстрактно-символическое, словесно-логическое, наглядно-образное) и уровню своих творческих способностей.

Комплексные программы

  • Программа «Система Выбор»
  • Для кого: 12–17 лет
  • Стоимость: 39 990 рублей

Образовательный центр MAXIMUM разработал для подростков 5-недельную профориентационную программу «Система Выбор». Программу отличает комплексный подход: в пакет входит первичное интервью с подростком и родителями, авторский профориентационный тест, два групповых тренинга с ровесниками, 10 индивидуальных онлайн-сессий с личным наставником, еженедельная поддержка для родителей, онлайн-модуль с упражнениями, заключительный групповой тренинг и итоговая семейная консультация. После каждой онлайн-сессии ребенка ждет домашнее задание, направленное на самоисследование, изучение рынка труда, развитие внимательности, осознанности и самостоятельности.

  1. «Профориентатор»
  2. Для кого: от 5 лет и без ограничений
  3. Стоимость: от 3 500 рублей

Профориентатор — проект Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии» на базе факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова.

Центр предлагает программы для всех возрастных групп: от диагностики особенностей развития для дошкольников и профориентационных игр для старшеклассников до карьерных консультаций для взрослых.

Также для школьников Центр предлагает профориентацию «под ключ» — персональную программу, в рамках которой ребенок не только проходит тестирования и общается с психологом, но и проходит пробные ЕГЭ и ОГЭ, получает список наиболее релевантных вузов, а также индивидуальный план подготовки к вступительным испытаниям.

  • «Профилум»
  • Для кого: 14–17 лет
  • Стоимость: 1 500 рублей

Консультации от «Профилум» — это разработка основателей проекта совместно с Лабораторией инноваций в Гарварде. В отличие от других комплексных консультаций, «Профилум» работает в онлайн-формате через Skype. Перед началом работы подросток должен пройти базовый тест (доступен бесплатно).

Пройти его также должен родитель: это поможет психологу составить комплексную картину развития, а взрослому — понять, где его видение будущего отличается от мнения ребенка.

Затем вместе с психологом подросток расшифровывает свой «индивидуальный профиль талантов» и получает аналитический отчет со списком рекомендаций по выбору профессии, анализом способности к обучению, уровенем автономности и списком подходящих вузов.

Программы для взрослых

  1. Brainify
  2. Для кого: для взрослых, недовольных своей работой
  3. Стоимость: 12 400 рублей

Университет позади, пара мест работы — тоже, а удовлетворение карьерой все не приходит.

Для тех, кто сидит в заложниках у своей работы и не знает, куда двигаться дальше, есть проект «Я знаю, чего хочу» от Brainfy. В течение четырех недель участник проходит психологические упражнения на поиск себя и общается с коучем, который дает советы, консультирует и поддерживает участника.

После программы организаторы обещают, что ты научишься принимать осознанные решения, приоритезируешь свои цели и поймешь, чего хочешь от своей карьеры на самом деле. 

  • «Смена кадра»
  • Для кого: для взрослых, которые хотят попробовать новую профессию
  • Стоимость: 25 000 рублей

Проект «Смена кадра» дает возможность осуществить детскую мечту и ненадолго примерить на себя любую существующую профессию: от бармена, кинолога или повара до куратора выставки современного искусства или капитана подводной лодки.

Как это работает: ты выбираешь специальность (любую, не только из списка на сайте: организаторы могут составить индивидуальный сценарий), специалисты проекта подбирают тебе работодателя, составляют план подготовки (от 7 до 21 дня) и дают возможность под присмотром куратора почувствовать себя другим человеком.

Организаторы обещают полное погружение в профессию и работу в реальных, не постановочных условиях.

  1. «Антирабство»
  2. Для кого: для взрослых, которые готовы перезагрузить карьеру
  3. Стоимость: 25 000 рублей

«Антирабство» — проект известного HR-специалиста Алены Владимирской. Платформа предлагает 6 курсов по профориентации для взрослых: как составить емкое резюме, подготовиться к собеседованию, справиться с профессиональным выгоранием или повысить себе зарплату.

Для тех, кто хочет сменить сферу, проект создал бесплатный карьерный калькулятор, который покажет, в какую отрасль тебе стоит перейти с нынешней позиции и какие навыки для этого стоит подкачать.

Также калькулятор автоматически составляет карту карьерных переходов между отраслями — наглядную таблицу, которая поможет безболезненно выбрать новую сферу.

  • «Как поддержать ребенка при выборе профессии»
  • Для кого: для родителей подростков от 13 до 17 лет
  • Стоимость: 3 400 рублей

Этот видеокурс — специально для родителей, которые хотят поддержать ребенка в выборе профессии.

Курс состоит из 16 уроков, в каждом из которых спикеры дают работающие советы: по общению с ребенком, работе с осознанным выбором и даже коучингу подростков.

После занятий — практические задания, которые помогут выстроить доверительные отношения с ребенком и лучше его понять. Занятия длятся всего по 30 минут, все уроки доступны сразу после оплаты. 

Источник: https://rb.ru/list/kak-najti-professiyu-mechty-10-servisov/

Ссылка на основную публикацию