Ученые смогут устроиться на работу через специальную платформу

В прошлом мы уже рассказывали о том, как обустроен быт подводников. Сегодня же мы хотим поведать вам о жизни тех, кто трудится порой в тысячах километров от дома, в прямом смысле, посреди моря.

Ученые смогут устроиться на работу через специальную платформу

Если вы
никогда не работали на нефтяной платформе, то вам, наверняка, будет трудно
представить, как здесь все обустроено. На самом деле, в мире существует не
очень много рабочих мест, которые требуют вашего присутствия где-нибудь в море
24 часа в сутки, 7 дней в неделю.

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!

Оценим за полчаса!

Конечно, многие нефтяные вышки располагаются на суше, но, вместе с тем, сейчас на планете насчитывается порядка 1470 морских нефтяных платформ, которые располагаются в разных точках земного шара.

Кто трудится на нефтяных платформах

На каждой нефтяной платформе все время находится целый штат работников, которых можно грубо разделить на четыре больших группы.

Ученые смогут устроиться на работу через специальную платформу

Ученые и
инженеры

Инженеры-нефтяники
разрабатывают новые месторождения нефти и газа. Вместе с геофизиками они
планируют экономически эффективные способы использования природных ресурсов,
при этом учитывая снижение вреда для окружающей среды.

Ученые смогут устроиться на работу через специальную платформу

Также на
платформе присутствуют геологи и профильные ученые. Все вместе они контролируют
работу буровой установки, проверяют исправность оборудования и анализируют все
данные, получаемые при прохождении буром тех или иных пород.

Операторы
оборудования

Часть
сотрудников этой группы контролирует процесс откачки нефти из скважины и
перемещения ее в специальные резервуары.

Ученые смогут устроиться на работу через специальную платформу

Другие же
операторы следят за самой буровой установкой, проверяют работу двигателей, а
также вносят корректировки, касающиеся скорости вращения бура.

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!
Читайте также:  4 способа проверить, можете ли вы стать предпринимателем

Оценим за полчаса!

Ремонтная
бригада

Эти
сотрудники, как понятно из названия, занимаются ремонтом бурового оборудования.
Газовые и нефтяные компании хотят, чтобы их платформы работали в режиме «24 на
7» , а потому ни о каких простоях не может идти и речи.

Ученые смогут устроиться на работу через специальную платформу

Ремонтная
бригада оперативно проводит починку вышедшего из строя оборудования, а также
следит за тем, чтобы все части механизмов были исправны.

Системные
операторы

Данная
категория специально обученных сотрудников занимается слежением за
функционированием всей платформы в целом.

Ученые смогут устроиться на работу через специальную платформу

Они
считывают датчики и сообщают о необходимых корректировках в работе тех или иных
систем. В основном это касается эксплуатации нефтяных насосных систем и
регулирования силы потока из скважины на трубопроводы.

Конечно, существуют и другие сотрудники, к примеру, уборщики, повара и прочие, но их работа связана в первую очередь с обслуживанием платформы и обеспечением комфорта основного персонала.

Работа на нефтяных платформах – в прошлом и сейчас

В прошлом, работа на нефтедобывающей платформе была связана с постоянным шумом – еще в 70-е года прошлого века работники были вынуждены засыпать и просыпаться под грохот работающих двигателей, а связь с материком считалась настоящей роскошью.

Ученые смогут устроиться на работу через специальную платформу

Каждому сотруднику давалось всего 6 минут на звонок раз в неделю, причем для этого нужно было выстоять очередь.

Однако
сегодня жизнь на нефтедобывающей платформе разительно отличается, в первую
очередь, благодаря развитию технологий. Теперь нет проблем со связью, у
работников есть доступ в интернет, а на борту платформы имеется масса
развлечений.

Ученые смогут устроиться на работу через специальную платформу

К примеру, вот платформа «Shell’s Olympus», расположенная к югу от Нового Орлеана в Персидском заливе. Эта установка впервые достигла нефтеносного горизонта в 2014 году, и будет добывать нефть еще до 2050 года.

Ежедневно с ее помощью компания получает порядка 100 тысяч баррелей.

Высота этой 40-этажной установки
составляет 123 метра, а вес равняется 120 тысячам тонн. Платформа закреплена на
морском дне металлическими трубами на глубине, примерно, в километр. Между тем,
она не неподвижна, а плавает на воде, хотя и не поддается волнению моря.

Ученые смогут устроиться на работу через специальную платформу

Проходя по
такой платформе, вам может показаться, что вы ходите по суше, но если взглянуть
вниз через металлические решетки, вы увидите морские волны всего в десятках
метров под своими ногами.

Кстати, данная установка спроектирована таким образом, чтобы она могла успешно противостоять ураганам, часто бушующим в Персидском заливе.

Внутри платформа напоминает нечто среднее между офисными помещениями и комфортабельным отелем. А еще здесь практически нет окон.

В любое
время дня и ночи здесь работают порядка 200 человек, которые здесь же и живут.
Естественно, в условиях закрытого пространства главная задача персонала –
поддерживать мирные отношения и избегать конфликтов, ведь друг с другом они
проводят больше времени, чем даже с собственными семьями.

Каждый
работник проводит на платформе, примерно, 2 недели. Затем, на 2 недели он
уезжает домой, включая время, необходимое на дорогу.

Смена длится, в среднем, порядка 12 часов, причем вне зависимости от того, ночь это или день. Далее следует 12 часов отдыха.

Жизнь на нефтяной платформе

Каюты на платформах достаточно просторны. Обычно в каждой из них имеется 2, либо 4 койки, а также телевизор и умывальник. Душ же и туалет, как правило, предоставляются сразу для нескольких кают.

Стоит
отметить, что время отдыха на платформе – это именно отдых, а не занятие
какими-то бытовыми делами. Приготовление пищи, стирка и уборка – всем этим
занимается обслуживающий персонал.

На борту
каждой установки имеются шеф-повара, которые ежедневно предоставляют богатое
меню на выбор.

Выбор развлечений, на удивление, также достаточно велик. Можно провести время в тренажерном зале, посмотреть телевизор, поиграть в видеоигры или же связаться с родными через интернет.

Конечно, мобильная связь на шельфе
чаще всего недоступна, но в каждой каюте, как правило, есть компьютер или
Wi-Fi, позволяющий спокойно зайти в Skype или проверить электронную почту.

Сколько получают рабочие на нефтяных платформах

Что же касается зарплат, то работа на нефтедобывающей платформе хоть и тяжелая, но оплачивается действительно достойно.

Так, средний
годовой оклад ученых и инженеров, согласно данным «Бюро статистики труда США»
составляет от 120 до 135 тысяч долларов. Операторы же оборудования получают в
год порядка 65 тысяч.

Рабочие
ремонтной бригады зарабатывают в среднем 40-45 тысяч, а их непосредственные
начальники от 100 тысяч. Зарплата системных операторов варьируется от 60 до 70
тысяч, в зависимости от сложности системы, которую тот или иной сотрудник
контролирует.

Источник: https://onthedeep.com/science/oil-rig-job/

Профессии будущего, к которым стоит присмотреться подросткам

«Навыки будущего — это навыки, которые пригодятся нам завтра. В завтрашнем мире тоже нужно будет уметь считать. Но успех будет зависеть и от того, сможет ли человек получить навыки 21-го века», — говорит руководитель проекта «Атлас новых профессий» Дмитрий Судаков.

Для каждой специальности набор будет свой. Но современные работодатели выделяют так называемые надпрофессиональные навыки — такие пригодятся в любой отрасли и позволят сделать работу эффективнее:

  • Системное мышление. Умение воспринимать элемент как часть системы, видеть закономерности и объединять элементы по признакам, отделять главное от частного. Навыки определения и работы со сложными системами.
  • Навыки межотраслевой коммуникации. Понимание технологий и процессов в смежных и несмежных отраслях, знание особенностей рынка для различных сфер.
  • Навыки менеджмента. Умение управлять процессами и проектами, знание принципов планирования.
  • Программирование. Создание ИТ-решений, управление автоматизированными комплексами, работа с искусственным интеллектом.
  • Клиентоориентированность. Понимание потребностей клиента, умение работать с запросами и находить нужные решения.
  • Мультикультурность и мультиязычность. Свободное владение английским языком, знание другого иностранного языка, понимание культурного контекста и национальных особенностей других стран (например, страны — партнеры той компании, где работает профессионал будущего).
  • Коммуникабельность. Умение налаживать контакт с другими людьми, сильные навыки работы в команде, понимание принципов работы как с большими коллективами, так и с отдельными специалистами.
  • Мультифункциональность. Умение работать в режиме высокой неопределенности и быстрой смены задач. Способность верно расставить приоритеты, принять решение в условиях нехватки информации, спрогнозировать ситуацию.
  • Творческое начало. Способность к творчеству, развитый эстетический вкус.

В будущем специалистам также понадобятся навыки управления собственными эмоциями, способность заботиться о своем физическом и психологическом здоровье. Нарастающая сложность рабочих задач потребует высокой концентрации, поэтому востребованным специалистам будет полезно умение регулировать нагрузки и поддерживать работоспособность.

Выучиться однажды на специалиста для будущего уже недостаточно, считает Дмитрий Судаков: «Система обучения вчерашнего дня говорила, что после образовательного цикла ты начинаешь работать, а образование на этом заканчивается. Но сейчас человек должен постоянно учиться чему-то дополнительно, чтобы оставаться максимально релевантным рабочему месту», — говорит он.

В России профессии будущего изучают с помощью технологического форсайта компетенций. Для этого эксперты из разных сфер собираются вместе и разговаривают о новых технологиях, инструментах, трендах. Каждую отрасль обсуждают отдельно. В результате можно предсказать, когда понадобятся новые специалисты.

Некоторые компании способны переобучить собственные кадры самостоятельно, а другим приходится ждать, пока система образования подстроится под изменения. В среднем в первые пять лет запуска технологии на рынок выходят первые специалисты, готовые работать с ней. Из-за дефицита таких кадров в первое время им готовы предлагать высокую зарплату и привлекательные условия.

Профессии не всегда развиваются по прогнозам экспертов. Как правило, появление новых профессий связано с возникновением технологий и инструментов, о которых мы еще не знаем. Например, спрос на представителей цифровых профессий, если судить по динамике вакансий, по данным hh.ru, с 2010 года по 2019 год вырос на 885%.

  • Служба исследований HeadHunter в 2017 году изучила 13 различных списков и рейтингов, посвященных перспективным профессиям и профессиям будущего, опубликованных за предшествующие три года, и составила сводный рейтинг профессий будущего.
  • При этом были выделены перспективные профессии, высокий спрос на которые появится в 2020–2023 годах, и так называемые профессии будущего — спрос на них, по прогнозам экспертов, появится только после 2024–2025 годов.
  • Но уже тогда независимые HR-эксперты, которых мы опросили, по-разному оценили реальные перспективы этих профессий.
  • Например, в качестве действительно перспективных более 70% опрошенных экспертов назвали такие профессии, как инженер 3D-печати, биоинженер, инженер по возобновляемой энергии, проектировщик «умной среды».
  • А вот с перспективностью таких профессий, как специалист по адаптации мигрантов, дизайнер носимых энергоустройств, городской фермер, урбанист, ИТ-евангелист, наши эксперты не согласились.
  • В результате мы выделили следующие перспективные профессии на ближайшие 10 лет:
  • Специалист, который занимается изучением и изменением свойств живого организма (а также разработкой новых) с применением инженерных принципов в биологии и медицине для решения различных медицинских проблем и охраны здоровья.
  • Специалист по созданию новых биопрепаратов — лечебных средств, которые получают при помощи живых биологических систем, тканей организмов, биотехнологий.
Читайте также:  10 способов помочь подростку справиться со стрессом

Ученые смогут устроиться на работу через специальную платформу

Изучает и анализирует данные в биологии (в том числе молекулярной) и фармакологии с помощью компьютерных программ, разрабатывающих новые программы для анализа биологических данных.

ИТ-специалист, который разрабатывает технологии, способные самостоятельно получать и передавать необходимую для их функционирования информацию, контролировать, перенастраивать и оптимизировать собственную работу.

Например, «умные дома» способны самостоятельно обслуживать автоматику, из которой они состоят, вовремя включая нужное и отключая ненужное оборудование, делать онлайн-заказы заканчивающихся продуктов и бытовых товаров. Считается, что мы движемся к эпохе «Индустрии 4.

0», в которой всё будет основано на умных технологиях.

Занимается созданием и обслуживанием роботов для разных отраслей деятельности, помогает наладить работу автоматизированных технических систем.

Ученые смогут устроиться на работу через специальную платформу

ИТ-специалист, который занимается созданием, поддержкой и усовершенствованием специальной инфраструктуры, сервисов для защиты информационных систем и цифровой среды от кибератак, утечки данных, других киберугроз, а также расследованием киберпреступлений.

Занимается поиском и использованием альтернативных нетрадиционных источников энергии. В том числе инженер по возобновляемой энергии — то есть специалист по созданию и внедрению систем, работающих на солнечной и ветровой энергии.

Его деятельность находится на стыке психологии и нейронауки. Он изучает связь структуры и принципов функционирования головного мозга с психическими процессами и поведением людей.

Ученые смогут устроиться на работу через специальную платформу

Эта профессия стала высоковостребованной уже сейчас, и с учетом цифровизации всех сторон человеческой жизни и деятельности эта тенденция вряд ли изменится.

Ученые смогут устроиться на работу через специальную платформу

Востребованность этих специалистов тоже заметна уже сейчас. Как и в случае с программистами, многие работодатели активно ищут и привлекают будущих сотрудников из числа перспективных студентов.

Ученые смогут устроиться на работу через специальную платформу

Специалист по трехмерному проектированию с применением математических и творческих способностей. Востребован в разных сферах, в том числе в архитектуре и строительстве, медицине, даже в производстве одежды и обуви.

Придумывает и создает концептуальные решения для виртуального мира: философию, законы природы и общества, правила социального взаимодействия и экономики, ландшафт, архитектуру, ощущения.

Ученые смогут устроиться на работу через специальную платформу

Профессии будущего вызывают интерес, но к новым специальностям есть вопросы: «Не все школьники хорошо разбираются в нюансах конкретных профессий. Например, они знают про оператора беспилотного летающего аппарата. Но о его работе имеют смутное представление», — говорит Кирилл Кузнецов, руководитель отдела профориентации ЦТР «Гуманитарные технологии».

Чтобы быть востребованным, просматривайте вакансии, следите за спросом в той сфере, которая вам интересна.

Внедрение новых профессий требует времени, поэтому пока рано говорить про высокий спрос на отдельных специалистов, предупреждает Кирилл: «Мы не говорим о массовом спросе на космобиологов. Даже вакансий для нанотехнологов до сих пор нет.

Хотя с 2010-х годов мы слышим о важности развития этого направления. За почти десять лет здесь пока не сформирован тренд. Массовое внедрение профессий будущего может случиться нескоро.

К тому же в начале требуется не так много специалистов с нестандартными компетенциями».

Главное, к чему нужно готовиться: диплом хорошего вуза и успешная учеба в наше время не дают гарантии, что вы всю жизнь будете работать в рамках одной профессии. Кроме перемен на рынке труда, могут измениться и ваши интересы.

Поэтому будьте готовы менять вектор, всю жизнь получать новые знания и искать лучшее применение своим знаниям. Важно понимать, чем вам действительно интересно заниматься, к чему есть способности и куда хочется двигаться в профессиональном плане.

Тогда вам будет интересно постоянно учиться и развивать навыки, которых требует изменяющийся рынок.

Пробуйте новое, изучайте рынок, интересуйтесь современными технологиями и профессиями. Так у вас будет достаточно знаний и навыков, чтобы сделать осознанный выбор. А первое место работы легко найти на hh.ru.

Источник: https://hh.ru/article/25673

Почему, несмотря на доступность знаний, мы не становимся умнее

Ученые смогут устроиться на работу через специальную платформу

Согласно результатам исследования, проведенного американской компанией Dell EMC, объем мировой информации увеличивается более чем в 2 раза каждые 2 года и уже измеряется зеттабайтами. Только представьте себе: 1 зеттабайт получится, если все жители США будут печатать по 2 твита в минуту 30 тыс. лет без передышки. Казалось бы, оперируя такими объемами знаний, при этом легкодоступных благодаря интернету, люди должны были давно стать гениями. Однако ситуация складывается едва ли не с точностью до наоборот. И в этой статье мы расскажем почему.

AdMe.ru собрал несколько научных фактов, объясняющих, при каких условиях информация работает на повышение интеллекта, а при каких просто захламляет сознание.

Ученые смогут устроиться на работу через специальную платформу

Итак, современный мир перенасыщен информацией, но проблема в том, что используется она не слишком рационально. Одним из основных критериев, по которым всегда оценивали информацию, была возможность ее практического применения. Если вы не используете получаемую информацию, то попросту зашлаковываете свое сознание ненужными данными.

Согласно опросам, лишь 13 % пользователей применяют цифровые технологии и доступ к ресурсам для самообразования, а работодатели по всему миру бьют тревогу из-за синдрома выгорания и низкой эффективности своих суперпрофессиональных с точки зрения цифровой грамотности сотрудников.

Переизбыток бесполезной информации быстро превращает ее из источника мудрости в источник опасности под названием «информационная перегрузка». Когда-то это был научный термин из области когнитивной психологии, а в наши дни он стал расхожей метафорой, которая вышла далеко за пределы науки и теперь обозначает массовое явление.

Почему же эта информационная перегрузка мешает нам стать умнее? Вот основные причины.

1. Поток разнородной информации рассеивает внимание и не дает сосредоточиться на главном

Это доказал эксперимент «Инфомания», который несколько лет назад провел среди офисных сотрудников английский психолог Гленн Уилсон. Часть из них занималась своими прямыми обязанностями, а часть постоянно прерывалась на СМС, звонки и проверку почты. В конце дня анализ IQ показал, что у испытуемых из 2-й группы он был снижен на 10 пунктов.

И действительно, в наши дни проверка электронной почты стала синонимом работы. Согласно докладу «Социальная экономика» Глобального института McKinsey за июль 2012 года, средний работник тратит на управление электронной почтой 28 % своего рабочего дня. Времени на обучение, получение новых знаний и обретение новых навыков попросту не остается.

2. Доступность информации избавляет от необходимости ее запоминать

Ученые из Колумбийского университета обнаружили, что люди лучше запоминают источник информации (папки, диски, сайты), чем саму эту информацию.

Они провели эксперимент, в ходе которого студентам поручили напечатать несколько простых фактов (например, что мозг страуса меньше, чем его глаз), но половине участников как бы между прочим сказали, что их файлы после работы не будут сохранены.

Второй группе об этом ничего не сообщили, поэтому испытуемые были уверены, что смогут вновь перечитать файл.

Когда чуть позже участников эксперимента попросили воспроизвести эти факты, выяснилось, что их запомнили только те студенты, которые знали, что не смогут вернуться к информации позже. Остальные же, подсознательно уповавшие на компьютерный архив, все факты напрочь забыли. Увы, сегодня информацию пассивно потребляют, но не хранят в памяти.

3. Обилие информации оказывает негативное влияние не только на память, но и на весь мыслительный процесс в целом

Ученые смогут устроиться на работу через специальную платформу

© Bruce Almighty / Universal Studios   © Bruce Almighty / Universal Studios  

Источник: https://www.adme.ru/svoboda-psihologiya/pochemu-nesmotrya-na-dostupnost-znanij-my-ne-stanovimsya-umnee-1803965/

Работа и доступные вакансии в Антарктиде

Антарктида, согласно международным договорам и конвенциям, не является официально чьей-либо территорией. Использовать этот материк для обогащения и получения экономической выгоды запрещается, поэтому здесь размещаются многочисленные научно-исследовательские станции.

Ученые смогут устроиться на работу через специальную платформу

В связи с этим работа в Антарктиде есть только на полярных станциях, принадлежащих различным государствам мира.

Это и Россия, и Украина, и Аргентина, и США, и Канада и т. д. Каждая из них постоянно публикует актуальный список вакансий, претенденты на которые проходят серьезный конкурсный отбор. В частности, для работы в Антарктике нужно получить разрешение от конкретной страны, чтобы законно пребывать на станциях. За полярный круг едут те, кто хочет поработать на таких станциях, как:

  • Мирный;
  • Беллинсгаузен;
  • Молодежная;
  • Новолазаревская;
  • Прогресс и другие.

Альтернативными вариантами поиска работы являются: научно-исследовательская станция имени Академика Вернадского, научно-экспедиционные корабли, суда и теплоходы. Они принадлежат Арктическому и антарктическому Научно-исследовательскому институту и Российской арктической экспедиции. Руководителями этих институтов были созданы отличные условия для полярников:

  • Комфортные и уютные коттеджи;
  • Горячие ванны;
  • Комнаты для отдыха;
  • Бары;
  • Залы для тренировок и поддержания физической формы;
  • Интернет и видео связь.

Ученые смогут устроиться на работу через специальную платформу

Кафе-бар Фарадей на украинской станции Академик Вернадский

Работа в Антарктиде является довольно сложной, как психологически, так и физически, поэтому на станциях работают психологи. Это позволяет снять ощущение дискомфорта, поговорить о накопившихся проблемах.

Источник: https://VisaSam.ru/emigration/rabota/rabota-v-antarktide.html

Работа на нефтяных платформах в России

Ученые смогут устроиться на работу через специальную платформуКрупнейшие российские компании по добыче нефти ежегодно набирают около 20 тысяч рабочих из стран Восточной Европы на работу по контракту. Как правило, контракт подписывается на полгода, и по окончанию действия которого вы можете согласовать продление. Фирма, обеспечивающая вас работой, самостоятельно оплачивает целый ряд услуг, таких как выезд, проживание, питание, медицинская страховка, а также обучение по выбранной вами специальности. На работу на нефтяных платформах в России принимаются люди в возрасте от 25 до 55 лет. Работать могут только мужчины. Например, это не касается услуг студентов-репетиторов для экзаменов.

Многих людей привлекает эта работа своей высокой оплатой. Действительно, подобный труд расценивается очень дорого: буквально за сутки можно заработать 200-300 долларов США.

Возникает вопрос: что же в этой работе особенного? Ответ прост – работать приходится в тяжелых погодных условиях, вас всегда будут преследовать низкий температурный уровень, огромный процент влажности и регулярные штормы.

Рабочий процесс происходит в вахтовом порядке. Одна вахта длится примерно 18-20 суток.

Отбор кандидатов для трудоустройства на нефтяные платформы производится в очень строгом порядке, проходит серьезный отбор, поэтому попасть на нефтяные платформы не так-то и просто. Нужно соответствовать всем требованиям.

Воспользуйтесь услугами подбора персонала через кадровые агентства. Приведем небольшой список, что нужно для того, чтобы подать заявление на трудоустройство:

  • владеть базой знаний о производстве;
  • иметь соответствующее профессиональное образование;
  • пройти психологические тесты на устойчивость и уравновешенность;
  • окончить специальные курсы, которые познакомят вас с техникой безопасности, а также охраной труда при различных операциях в открытом море.

На самом деле, нюансов очень много и в каждом конкретном случае лучше всё узнавать у фирм-посредников. В работе на нефтяных платформах лёгких денег нет: ежедневно приходится очень много трудится, порою даже в экстремальных условиях.

Если есть возможность поехать с человеком, который уже сталкивался с подобной работой, то лучше не пренебрегать этой возможностью.

Первое время без опыта будет весьма тяжело в физическом и психологическом плане, поэтому крепкое здоровье и уравновешенность – это одни из самых важных нюансов при рассмотрении кандидатуры соискателя. Воспользуйтесь рекомендациями написания резюме для кадровых агентств.

По теме «Работа на нефтяных платформах в России» ничего не нашлось?Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.

Вакансия гида за рубежом 12.11.2010Работа психолога в детском саду 25.05.2016В чем заключается работа менеджера по продажам 24.05.2016

Источник: http://worktips.ru/rabota-na-neftyanyx-platformax-v-rossii/

100 профессий будущего :: РБК Тренды

РБК, изучив прогнозы российских и зарубежных футурологов, составил свой список наиболее интересных и востребованных специальностей на ближайшие полвека. 100 профессий будущего разделены по 17 отраслям

  • Выполнение задачи по продлению жизни человека и улучшению ее качества потребует специалистов самого широкого профиля: от врачей, лечащих больных на расстоянии, и персональных менеджеров здоровья до профессионалов в области генетики и трансплантологии.
  • 1. Онлайн-терапевт
  • 2. Оператор удаленной хирургии
  • 3. Эксперт по индивидуальной фармакологии
  • 4. Персональный менеджер по микробиому человека
  • 5. Разработчик киберпротезов и имплантов
  • 6. Специалист по имплантам мозга
  • 7. Создатель частей тела и органов
  • 8. Инженер-генетик
  • 9. Специалист по биохакингу и программируемому здоровью
  • 10. Оператор медицинских роботов

Отрасль, стоящая на стыке живой и неживой природы, обещает, по мнению экспертов, безграничные возможности по созданию совершенно новых микроорганизмов, которые позволят совершить значимые прорывы в медицине и энергетике, в производстве сырья и материалов, приведут к кардинальным переменам в сельском хозяйстве и появлению автономных экосистем на месте задыхающихся от мусора мегаполисов. И да, биотехнологам будущего наверняка будут поступать заказы возродить обитателей Земли из далекого прошлого, хоть из того же Юрского периода.

  1. 11. Архитектор живых систем
  2. 12. Инженер в области синтетической биологии
  3. 13. Проектировщик киберорганизмов
  4. 14. Создатель микроорганизмов с заданными функциями
  5. 15. Специалист по возрождению вымерших видов
  6. Одно из древнейших занятий человечества ждут большие перемены: современные технологии — генетика, 3D-печать, искусственный интеллект и роботы — освободят миллионы людей, занятых в сельском хозяйстве, от тяжелого физического труда, перенесут выращивание овощей и фруктов с полей в мини-фермы на крышах городских многоэтажек и навсегда снимут проблему массового забоя скота — мясо, выращенное в пробирке из одной клетки животного или распечатанное на 3D-принтере, повторит все вкусовые качества оригинала.
  7. 16. Агрокибернетик
  8. 17. Инженер по 3D-печати продуктов питания
  9. 18. Оператор автоматизированной сельхозтехники
  10. 19. Сити-фермер
  11. 20. Специалист по искусственному выращиванию мяса
  12. Специалисты, занятые охраной окружающей среды, в скором будущем будут влиять на локальную погоду и глобальный климат, станут с умом и выгодой бороться с загрязнением планеты и даже научатся давать точные краткосрочные прогнозы по землетрясениям и другим стихийным бедствиям.
  13. 21. Оператор «умной» переработки мусора
  14. 22. Инженер по управлению погодой
  15. 23. Специалист по изменению климата
  16. 24. Эксперт по точному предсказанию землетрясений

Чем быстрее истощаются полезные ископаемые, тем энергичнее человечество будет искать им замену и вместе с этим специалистов, которые смогут управлять роботами-шахтерами, научат одежду и обувь производить тепло и электричество, переведут электростанции с мазута и газа на ветер и солнечный свет и наконец-то укротят термоядерный синтез. Впрочем, эксперты в ближайшие годы наверняка пополнят список альтернативных видов энергии новыми источниками, и, может быть, светлое будущее Земли кроется в темной энергии?

  • 25. Консультант по альтернативным видам энергии
  • 26. Оператор подземных дронов-проходчиков
  • 27. Разработчик систем микрогенерации энергии
  • 28. Дизайнер носимых энергоустройств
  • 29. Специалист по управляемому термоядерному синтезу
  • Новые чистые материалы, робототехника и искусственный интеллект превратят планирование и строительство домов и целых городов в увлекательное занятие для профессионалов, не наигравшихся в LEGO: здания будут собирать из готовых «кубиков» или распечатывать за считаные часы на 3D-принтере хоть на дне морском, а заказ «умной» начинки для дома станет для новоселов такой же обыденностью, как подбор обоев и штор.
  • 30. Архитектор «зеленых» городов
  • 31. Проектировщик инфраструктуры «умного» дома
  • 32. Строитель подводных городов
  • 33. Архитектор энергоавтономных зданий
  • 34. Проектировщик 3D-печати в строительстве
  • Безопасность, экологичность и ИИ-логистика — вот основные движители перемен в транспортной сфере будущего: беспилотные морские и воздушные лайнеры будут удаленно управляться наземными службами, а водители городского транспорта будут заправлять свои авто новыми видами топлива, находить кратчайший путь по подсказке «умных» дорог и буквально облетать по воздуху редкие пробки.
  • 35. Проектировщик новых видов транспорта
  • 36. Автозаправщик альтернативными видами топлива
  • 37. Разработчик «умных» дорог
  • 38. Профессиональный пилот дрона
  • 39. Оператор автономных морских судов
  • 40. Инструктор летающих автомобилей
  • 41. Регулировщик движения беспилотного автотранспорта
  • 42. Юрист в сфере беспилотного транспорта
  • Уже сегодня можно представить, какое значение во всех сферах жизни и деятельности человека будут иметь разработки нанотехнологов: от появления в быту и на производстве новых материалов с заданными свойствами и программируемым поведением до создания невидимых глазу роботов и революционных технологий по обнаружению микроскопичных следов на месте преступления.
  • 43. Наноинженер
  • 44. Разработчик «умных» и композитных материалов
  • 45. Проектировщик нанороботов
  • 46. Нанокриминалист
  • Модная индустрия будущего будет напрямую зависеть от достижений в смежных высокотехнологичных областях: так, специалисты легкой промышленности научат обувь и одежду подзаряжать многочисленные гаджеты и датчики, встроенные в повседневный гардероб, заставят джинсы и кроссовки «стираться» на ходу и дадут возможность печатать себе одежду точно по собственной фигуре.
  • 47. Дизайнер «умной» одежды и обуви
  • 48. Техностилист
  • 49. Персональный портной для 3D-печати одежды
Читайте также:  Кто приходит в 1 класс: галерея типичных портретов первоклассников

С каждым годом человек все активнее будет перекладывать на плечи роботов всю тяжелую, опасную, монотонную и сверхточную работу на производстве, в медицине и в быту.

Однако успех глобальной роботизации будет напрямую связан с успехами в работе робототехников — тех людей, которые будут придумывать и давать «профессию» «умным» помощникам, сопровождающим человека от рождения и до глубокой старости.

  1. 50. Инженер домашних роботов
  2. 51. Проектировщик роботов для детей
  3. 52. Разработчик медицинских роботов
  4. 53. Создатель боевых роботов
  5. 54. Юрист в сфере робототехники

Информационные технологии

  • Отрасль экономики, развивающаяся наиболее быстрыми темпами, сфера информационных техно-логий гарантирует рабочие места специалистам самого широкого профиля — от проектировщиков интернета вещей и чистильщиков облачных хранилищ от цифрового мусора до мастеров по пере-носу информации из мозга человека на внешние носители и психологов, которые помогут нам со-хранить идентичность в эпоху господства цифровых клонов.
  • 55. Разработчик интернета вещей
  • 56. Специалист в сфере квантовых вычислений
  • 57. Квантовый криптолог
  • 58. Проектировщик нейроинтерфейсов
  • 59. Инженер по оцифровке и хранению памяти
  • 60. Консультант по снятию цифровой зависимости
  • 61. Создатель цифровых двойников
  • 62. Специалист по ИТ- и ИИ-этике
  • 63. Утилизатор цифрового мусора в сфере Big Data
  • По мере расцвета информационных технологий проблема обеспечения безопасности потребует появления специалистов нового типа — тех, кто будет помогать сохранять в неприкосновенности личные данные отдельных людей и корпоративные секреты целых компаний, кто сможет скорректировать цифровое прошлое человека и обезопасить будущее от фейковых новостей.
  • 64. Проектировщик личной безопасности
  • 65. Специалист по кибербезопасности
  • 66. Стиратель цифровых следов
  • 67. Контролер достоверности новостного контента (медиаполицейский)

Малопонятные большинству современников понятия «блокчейн» и «криптовалюта» станут вскоре обыденным явлением в финансах и бизнесе, оперировать которыми будут профессионалы цифровых обменников и банков.

Впрочем, помимо виртуальных денег особую ценность приобретут в будущем такие активы и валюты, как время, интеллектуальная собственность и даже секреты по мотивации сотрудников на работу в новых конкурентных условиях.

  1. 68. Активатор корпоративной конкурентной среды
  2. 69. Консультант по цифровой трансформации компаний
  3. 70. Операционист криптовалютного банка
  4. 71. Оценщик интеллектуальной собственности
  5. 72. Тайм-брокер
  6. 73. Эксперт по блокчейн-развитию бизнеса
  7. В деле овладения знаниями и профессиональными навыками общеобразовательная система обучения неизбежно будет уступать место персональному подходу к каждому ученику и студенту, чьи таланты и способности будут распознавать и развивать еще с раннего возраста педагоги и наставники будущего.
  8. 74. Автор образовательных курсов на базе ИИ
  9. 75. Интегратор междисциплинарных знаний
  10. 76. Эксперт по «образу будущего» ребенка
  11. 77. Персональный гид по образованию и карьерному росту
  12. 78. Программист бот-учителей
  13. 79. Тренер по майнд-фитнесу
  14. 80. Эксперт по поиску и развитию талантов
  15. В работе специалистов по развлечению и информированию людей все более интересную роль будет играть не столько контент, сколько форма его подачи на стыке реальных и выдуманных миров, а также совместное творчество деятелей культуры и искусственного интеллекта.
  16. 81. Дизайнер виртуальной реальности
  17. 82. Инженер дополненной реальности
  18. 83. ИИ-композитор
  19. 84. ИИ-писатель
  20. 85. ИИ-художник
  21. 86. Оператор голографического вещания
  22. 87. Продюсер телепрограмм смешанной реальности
  23. 88. Агрегатор персональных новостей (narrowcaster)

Далеко не каждый человек сможет уверенно поспевать за переменами, которые ждет мир на пороге новой реальности. На помощь им должны прийти специалисты, которые позволят найти общий язык с продвинутыми современниками и «умными» машинами, а также отметить столетний юбилей в полном здравии и с деятельными планами на долгие годы вперед.

  • 89. Психолог по адаптации к новой реальности
  • 90. Сетевой юрист
  • 91. Цифровой лингвист-переводчик
  • 92. Эксперт по взаимодействию людей и машин
  • 93. Менеджер по отсроченной старости
  • То, о чем так долго мечтали фантасты, может свершиться уже в ближайшие десятилетия — человечество приступит к завоеванию далекого космоса.
  • 94. Пилот коммерческих космических кораблей
  • 95. Гид в сфере космического туризма
  • 96. Разработчик полезных ископаемых в космосе
  • 97. Уборщик космического мусора
  • 98. Космобиолог
  • 99. Проектировщик внеземных поселений
  • 100. Специалист по терраформированию планет
  • Источники:
  • World Economic Forum. The Future of Jobs: Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution
  • McKinsey&Company. A Future That Works: Automation, Employment, and Productivity
  • Fast Future Research. The shape of jobs to come
  • The National Economic Development and Labour Council (Nedlac). Futures of work in South Africa
  • Crimson Education. Top 10 Jobs in 2030: Skills You Need Now to Land the Jobs of the Future
  • BusinessTech. These 7 new jobs will exist by 2050 — including an ‘extinct species revivalist’
  • Trade-Schools.net. Best Careers for the Future: 51 Jobs for 2020 and Way Beyond!
  • Thomas Frey, Futurist Speaker. 20 common jobs in 2040
  • Thais Bittencourt, Hotmart.com. 25 jobs of the future: trends that deserve your attention
  • Andrew Nusca, ZDNet. Top 20 most popular future jobs of 2030
  • Fast Future Research. The shape of jobs to come
  • Агентство стратегических инициатив, Московская школа управления «Сколково». «Атлас новых профессий»

Источник: https://www.rbc.ru/trends/green/5d6e48529a7947777002717b

Почему инвалидам в России трудно устроиться на работу

Консалтинговая компания с офисом в «Москва-сити» недавно искала специалиста по бухгалтерскому аудиту, и к ней обратился кандидат в инвалидной коляске.

Компания была готова взять его, вспоминает Михаил Новиков из общественной организации людей с инвалидностью «Перспектива», но офис находился на 44-м этаже и служба безопасности задала вопрос, что колясочник будет делать в случае пожарной тревоги, когда отключатся все лифты.

В штат его взяли, рассказывает Новиков, но на условии, что два сотрудника станут отвечать за его безопасность.

По закону компании обязаны нанимать людей с ограниченными возможностями в штат: квота – от 2 до 4% в зависимости от общего числа сотрудников. В 2018 г., по данным Минтруда, эта норма соблюдена всего на 70%.

Опрос 206 руководителей и сотрудников российских компаний, проведенный в апреле 2019 г. сайтом «Работа.ru» по заказу «Ведомостей», показал, что 55% людей с ограниченными возможностями работают специалистами, 33% заняты в массовых профессиях, 5% – менеджеры среднего звена и только 1% – топ-менеджеры.

Квоты для приема на работу инвалидов были установлены в России в 1995 г.

По закону работодатель обязан создавать или выделять рабочие места для инвалидов, оборудовать им рабочее место и создавать им условия, совместимые с индивидуальной программой реабилитации.

В квоту включаются и рабочие места тех, кто получил инвалидность в процессе работы, говорит Татьяна Николаенко из юридической компании «Хренов и партнеры».

Работодатели раз в квартал подают отчеты о заполнении квотируемых мест в центры занятости, а государство предоставляет налоговые льготы. Но льготы эти значительны, если инвалиды составляют половину сотрудников, в остальных случаях работодатели платят пониженные страховые взносы за людей с ограниченными возможностями, говорит Новиков.

Государство постоянно проверяет, как заполняются квоты. Всего, по данным Минтруда, в 2018 г. проведено 4126 таких проверок. Штрафы назначают не всегда, часто ограничиваются предупреждением, замечает партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.

Штрафы невелики, от 5000 до 10 000 руб. с руководителя за каждое незанятое рабочее место для инвалида, говорит адвокат адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» Ольга Тянгаева, многие работодатели предпочитают штраф созданию рабочих мест для инвалидов.

Часто работодатели относятся к квотам формально – предлагают инвалидам такие условия, что они работать не могут, либо с минимальным заработком, знает Михаил Терентьев, председатель Всероссийского общества инвалидов. Человек формально числится в организации, но не работает, объясняет Кожемякина и приводит пример, как инвалида взяли на работу на 1 час в месяц и платили ему 1% оклада.

«Ведомости» опросили 17 крупных компаний, работающих в России, ответили восемь. Все заявили, что соблюдают квоты для инвалидов и предоставляют им необходимые условия труда.

В «Ашане» работает 1088 инвалидов, говорит представитель компании, ритейлер нанимает их через службу занятости и общества инвалидов. Каждый такой сотрудник проходит обучение и получает табличку: «Вас обслуживает слабо-слышащий сотрудник». Такие люди работают укладчиками товаров, кассирами, сканировщиками.

  • 3,5 млн инвалидов трудоспособного возраста сейчас проживает в России, по данным федерального реестра инвалидов
  • 27%

работодателей оборудуют для инвалидов специализированные рабочие места, показал недавний опрос сайта поиска работы «Работа.ru»

Сбербанк в 2013 г.

открыл в Омске контактный центр, где работает 33 инвалида-колясочника – общаются с клиентами по телефону, рассказывает представитель банка, для инвалидов организованы специальная раздевалка и столы в столовой.

По его словам, Сбербанк привлекает сотрудников с инвалидностью еще и к тестированию сервисов для незрячих, слабовидящих и глухонемых. Всего в Сбербанке работает 1600 людей с ограниченными возможностями.

В «М.видео-Эльдорадо», рассказывает представитель сети, инвалидов взяли на дистанционную работу (выдали компьютеры и веб-камеры) в отдел, который обслуживает клиентов в социальных сетях, кандидатов нашли через платформу поиска персонала.

Дистанционно работает и часть сотрудников с ограниченными возможностями банка «Тинькофф», сообщает представитель банка. «Северсталь», говорит представитель компании, нанимает инвалидов даже на производство – электромонтерами и токарями.

Крупным компаниям легче выполнить квоты, они ищут инвалидов через центры занятости на массовые должности, рассказывает Марина Бабанова из агентства по найму инвалидов «Сильный кандидат». Малые и средние компании, продолжает она, часто предлагают инвалидам более узкие специальности или специальности, требующие высокой квалификации. Найти подходящих кандидатов им значительно сложнее.

Анна Грачева, директор по персоналу «Деловых стандартов», прежде работала в IT – и в той компании квота была на 15 мест. Центр занятости так и не смог найти подходящих кандидатов. Компания не заполнила квотируемые места и была оштрафована на 325 000 руб.

Большая проблема – специальные рабочие места: должны быть доступные для инвалида входы и выходы, пути передвижения по офису, отдельные парковочные места и специальные санузлы, рассказывает Терентьев. По оценкам Грачевой, одно рабочее место инвалида может обойтись компании в сотни тысяч рублей. Малые и средние предприятия не готовы к таким инвестициям.

Новиков вспоминает случай, как компания не взяла на работу инвалида по зрению: врачи не разрешили ему продолжать работать за компьютером, чтобы у него не ухудшалось зрение. Молодой человек обещал печатать крупно, чтобы не нагружать глаза, но его не стали слушать.

Работодатели, говорит Бабанова, ищут предлог не взять в штат инвалидов – боятся, что те часто будут брать больничные, кроме того, их сложней уволить. Опрос сайта «Работа.ru» показал, что 14% работодателей считают: сотрудники с инвалидностью работают хуже, чем работники без инвалидности.

Инвалиды часто не сообщают работодателю о своей инвалидности и устраиваются на работу на общих основаниях, говорит Кожемякина и приводит пример, как девушка – инвалид по зрению работала в офисе за компьютером в линзах и никто не знал о ее инвалидности. В отпуске она обычно ложилась в больницу, но коллеги об этом не догадывались.

Хуже людям, которые не могут скрыть инвалидность: им предлагают только низкооплачиваемую неквалифицированную работу, сетует Наталья Мерзлякова, и. о. руководителя биржи труда инвалидов «Мико». Некоторые вакансии на этой бирже заведомо не годятся для инвалидов, потому что офисы расположены на окраине города или за городом в промзоне и инвалид не может туда добраться.

Минтруд передал в правительство законопроект, где предлагается создавать фонды содействия трудоустройству людей с ограниченными возможностями. В эти фонды будут вносить средства работодатели, которые не смогли выделить рабочие места для инвалидов и не выполнили квоту.

Деньги будут расходоваться на профессиональное обучение инвалидов, создание и оборудование для них рабочих мест, стажировки молодых инвалидов в компаниях. Нововведения Минтруд предлагает апробировать в нескольких регионах. Эксперимент будет идти с 2020 по 2025 г.

Пока непонятно, насколько законопроект жизнеспособен, кто и как будет собирать деньги в созданные фонды и будут ли эти деньги использоваться по назначению, комментирует адвокат Павел Андреев.

Рекрутеры тоже пытаются решать проблемы инвалидов.

Например, одно социально-рекрутинговое агентство по трудоустройству молодых людей с ограниченными возможностями в Москве находит занятие для молодых людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата и легкой ментальной инвалидностью без опыта работы.

Молодые инвалиды, рассказывает представитель агентства, претендуют на самые простые должности: уборщица, кладовщик, курьер, помощник повара или продавца, кассир. Но у агентства есть условие найма: компания должна закрепить за инвалидом наставника, который помогает ему адаптироваться в компании.

Представитель агентства описывает еще одну проблему: окружающие часто стесняются высказать претензии инвалиду – боятся обидеть. Она вспоминает, как молодой инвалид, который вырос в детдоме, брал на кухне чужие пакетики чая – считал, что в офисе все общее. Конфликт удалось разрешить только после вмешательства наставника, заключает она.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2019/06/26/805171-invalidam-trudno

Ссылка на основную публикацию