Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел

Осенняя сессия цикла «Образ будущего», организованная Комитетом гражданских инициатив и Общероссийским гражданским форумом совместно с Яндексом, будет посвящена перспективам развития рынка труда, человеческому и социальному капиталу в эпоху искусственного интеллекта.

Какие отрасли можно считать перспективными, а какие обречены на забвение? На кого надо учиться, чтобы быть востребованным специалистом? Кто и почему переживёт роботов, если машина уже сегодня обесценила опыт и интуицию, обыграв человека в шахматы, го и Dota? Возможно ли всегда быть на своём месте и быть готовым к вызовам постоянно меняющегося мира?

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!

Оценим за полчаса!

Спикеры и темы сессии:

Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел

Александр Асмолов — доктор психологических наук, профессор, академик Российской Академии Образования, зав. кафедрой психологии личности факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова, директор Федерального Института Развития Образования.

Тема «Страх перемен и новые возможности роста».

Как человек будет адаптироваться к ускоряющимся перманентным изменениям? Какова роль человека в трудовом процессе будущего и на сколько он к ней готов?

  • Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел
  • Дмитрий Песков — директор направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив, член Экспертного совета при Правительстве РФ, со-руководитель группы «Кадры и образование» программы «Цифровая экономика».
  • Тема «Образование будущего».

Чему учить, когда профессии стремительно умирают? Учитель будущего — кто он, и какое образование нужно ему?

  1. Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел
  2. Гор Нахапетян — Советник Ректора и Почётный член Ассоциации Содействия развитию Московской школы управления «СКОЛКОВО», со-учредитель Благотворительного фонда «Друзья» и Школы профессий будущего «КрашПро», Председатель совета директоров Корпорации Роботов.
  3. Тема «Среда для развития человеческого и социального капитала».

Человек как источник развития экономики, а не только потребитель благ. Кто он, ценный специалист нового формата? И как им стать?

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!
Читайте также:  Сам себе дипломат: как научиться договариваться

Оценим за полчаса!

Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел

Елена Бунина — директор по орг. развитию и управлению персоналом Яндекса, профессор кафедры высшей алгебры механико-математического факультета МГУ, заместитель заведующего кафедрой анализа данных МФТИ, доктор физико-математических наук.

Тема «IT-революция и послереволюционный мир».

Прямо сейчас мир меняют революционеры нового толка — IT-специалисты, но все революции так или иначе заканчиваются, и уже совсем скоро нас ждёт наступление совсем другой эпохи. Почему всё вновь изменится, как в будущем будет построен процесс обучения, и почему самые интересные профессии ещё не появились.

  • Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел
  • Модератор дискуссии – Андрей Себрант, кандидат физико-математических наук, директор по маркетингу сервисов компании «Яндекс», главный редактор профессионального журнала «Интернет-маркетинг».
  • Зарегистрироваться на мероприятие можно здесь.

Сессия состоится 12 сентября в 19.00 в офисе Яндекса (м. Парк культуры, ул. Льва Толстого, 16, конференц-зал «Экстрополис»).

О цикле:

«Образ будущего» — цикл дискуссий о важнейших изменениях в жизни общества и каждого отдельного человека, в частности. Это проект для тех, кто хочет понимать, что происходит, и участвовать в развитии идей и инициатив, за которыми будущее.

В ходе шести специальных сессий лучшие эксперты обсудят:

  • чего ждать от новых технологий и стоит ли их бояться;
  • когда перед вами уже не человек, а биоробот, где граница между тотальным контролем и безопасностью и есть ли шанс сохранить в секрете свою частную жизнь;
  • как не стать обслуживающим персоналом у роботов и не потерять свое место на рынке труда;
  • какие технологии управления позволят обеспечить наиболее эффективную работу как маленьких стартапов или НКО, так и транснациональных корпораций или целых государств;
  • в поддержку и против чего поднимутся новые народные массы и общественные движения;
  • и причем здесь культура.

Летняя сессия «Куда ведет эволюция морали» была посвящена вопросам морали и этики будущего, которые неминуемо возникают с появлением новых технологий.

Спикерами выступили: доцент Школы философии НИУ ВШЭ Кирилл Мартынов, заведующий кафедрой новых медиа и теорий коммуникации факультета журналистики МГУ им М.В. Ломоносова Иван Засурский, заведующий лабораторией эпигенетики Института общей генетики им. Н. И.

Вавилова РАН Сергей Киселев, директор АНО «Информационная культура» Иван Бегтин и главный редактор журнала «Новое литературное обозрение», глава одноимённого издательского дома Ирина Прохорова.

Весенняя сессия «Как не проспать технологическую революцию» была посвящена технологическому прогрессу, его вызовам и возможностям.

Открыл сессию Председатель правления РОСНАНО Анатолий Чубайс, спикерами выступили: главный ученый РОСНАНО Сергей Калюжный, декан Высшей школы урбанистики ВШЭ Алексей Новиков, биолог Александр Панчин, профессор факультета экономики ЕУ в СПб Ольга Бычкова и  заместитель директора ФРИИ Искендер Нурбеков.

 Видео доступно в Лектории на сайте Комитета гражданских инициатив.

Информационный партнер проекта – «Россия будущего: 2017 → 2035».

Рекомендуем

Источник: http://2035.media/2017/09/07/future-image-yandex/

«Работа и будущее»: какими будут условия труда через 15 лет?

Новые технологии – это двигатель промышленного прогресса, который уже давно взяли на вооружение представители даже отечественные бизнеса.

И хотя сегодня пока сложно говорить о том, что российские предприятия активно стали использовать автоматизацию промышленных циклов, тень прогресса все больше нависает над рынком труда. Об этом уже без доли всякого скепсиса активно рассказывают не только эксперты, но и чиновники высшего ранга.

Мол, даже если вы не заметили, Россию, как и весь мир, ждет очередная промышленная революция, которая однозначно перевернет всю реальность рынка труда.

По мнению ряда аналитиков, уже в совсем скором будущем люди не будут работать более трех дней в неделю, многие будут делать это не выходя из дома, а всю тяжелую работу будет поручено исполнять роботизированным машинам.

Казалось бы, что плохого? Дело в том, что в таких условиях на рынке труда найдется место далеко не для всех – те, кто исполняют механические, монотонные трудовые функции, окажутся без работы. Карьерист.

ру попытался выяснить, как уже вскоре изменятся условия работы для рядовых россиян.

Работать меньше и дома

Если верить большинству существующих сегодня прогнозов, условия, в которых приходится работать россиянам, уже в ближайшее время изменятся. Первое и самое главное – работать теперь можно будет меньше.

По данным опросов, больше половины трудоустроенных россиян готовы исполнять свои трудовые функции быстрее, чем за 8 часов, отведенных им для этого на работе.

Уверены в этом и многие чиновники – например, вице-председатель Центробанка Сергей Швецов, который в начале лета на ПМЭФ 2017 выдвинул предположение, что в перспективе будущих 15 лет в России может быть введен третий «пятничный» выходной день.

Тогда чиновник акцентировал внимание слушателей своего спитча на повышении производительности труда, которая и позволит освободить лишнее время для отдыха. По его мнению, в России развивается медицина, хоть и медленно, но повышаются показатели производительности – это неизбежно приведет к необходимости сокращения рабочей недели.

Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел

Но устарела не только слишком длинная 40-часовая рабочая неделя, но и сам формат работы в офисе. Сегодня все больше работодателей отдает предпочтение удаленным форматам занятости и внештатным сотрудникам, которых не нужно обеспечивать рабочим местом и содержать в штате.

И хоть пока конкретных исследований о том, какая часть фонда рабочей силы в России занята удаленно, никто не проводил, такой тренд, безусловно, существует. Технологические возможности и автоматизация бизнес-процессов создают программные варианты, позволяющие нанимать и контролировать сотрудников, исполняющих свою работу из дома.

Плюс, это внушительная финансовая экономия на содержании рабочего места.

Такой формат трудоустройства сотрудников уже на протяжении нескольких лет практикуют крупные финансовые организации, информационные и телекоммуникационные компании, веб-студии, информационные агентства и т.д.

В итоге это позволяет, например, московским работодателям сэкономить не только на рабочих местах, но и на зарплатах, ведь запросы соискателей из регионов куда скромнее, чем в столице.

В число наиболее востребованных удаленных сотрудников сегодня традиционно входят программисты, дизайнеры, специалисты по графике, бухгалтеры, операторы колл-центров и все другие, чьи функции могут быть выполнены дистанционно или, например, их работа не востребована на протяжении целого рабочего дня. К слову, многие работники и сами не против перевестись на «удаленку», ведь она имеет при этом массу преимуществ – свободный график, удобное домашнее рабочее место, комфорт и т.д.

Работа для робота

Но, ради справедливости стоит все-таки отметить: дополнительный выходной, как и удаленная занятость, будут доступны далеко не всем представителям рынка труда – на такие преференции смогут рассчитывать лишь те, кто сможет конкурировать с искусственным интеллектом – те, кого не смогут «подвинуть» роботы.

Данный вопрос вызывает немало обеспокоенности в чиновничьих кругах – конкуренция со стороны роботов может создать немало проблем множеству специалистов. Речь идет о весьма широком спектре сфер экономики, где этом может происходить.

Например, финансовый сектор – в Сбербанке уже избавились от нескольких тысяч юристов, которых заменило семейство роботов.

Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел

Но это лишь один факт, на примере которого мы можем четко видеть, что нас ждет связанный с автоматизацией рост безработицы. Например, водители, являющиеся самой массовой профессией России на протяжении последних 20 лет.

В результате массового распространения беспилотных автомобилей в течение ближайших 10 лет около 5 млн человек дополнительно могут примкнуть к армии безработных, а это, отметим, около 7% от общей численности трудоспособного населения.

Поэтому пока такие прогнозы не стали реальностью, нужно начинать задумываться над тем, что же делать с людьми, оказавшимися «на улице».

К слову, риск остаться без работы в результате автоматизации навис не только над водителями, но и представителями множества других профессий, в число которых входят бухгалтеры, переводчики, охранники, кассиры и множество других представителей массовых профессий, не требующих от их обладателей серьезных навыков работы и высокой квалификации.

Уже сегодня существует тренд, согласно которому число вакансий по многим позициям уменьшается, а конкуренция среди соискателей растет, а номинальная заработная плата не увеличивается. Это курьеры, работники бухгалтерии, специалисты по переводам, грузики и т.д.

Так что автоматизация, которую мы ждем в будущем, точно не принесет для них ничего хорошего.

Нужно повышать производительность

Но даже те, кто смогут составить искусственному интеллекту неплохую конкуренцию и таки смогут найти свое место на рынке труда будущей России, придется несладко – условия труда будут требовать от них повышенной производительности.

Уже сегодня в стране сложилась парадоксальная ситуация, когда, по данным Организации экономического сотрудничества и развития, россияне трудятся на 15% дольше, чем другие жители других стран.

Сил в работу вкладывается действительно огромное количество, но вот достигаемые результаты представляются весьма посредственными.

В качестве главных препятствий премьер Дмитрий Медведев еще в конце лета назвал технологическое отставание российской промышленности, наличие множества административных барьеров для предпринимателей, а также отсутствие необходимого инвестиционного климата.

Впрочем, эксперты мыслят более глобально. По их мнению, существующий сегодня тренд действительно выльется в изменение существующей модели рынка труда: свободного времени, как и требований к трудящимся, станет действительно больше.

Однако технологический трудовой взрыв, который мы ждем вскоре, приведет также и к образовательным изменениям. Эксперты, в частности, ждут, что нам вскоре придется постоянно получать новое образование и изучать новые профессии – один диплом на всю жизнь получить не удастся.

В данном процессе центральную роль играет государство, которое уже сегодня должно разработать стратегию собственного поведения и помощи согражданам, которые окажутся невостребованными на рынке труда через одно-два десятилетия.

Превентивные, упреждающие меры – вот что поможет россиянам подготовиться к «взрыву».

Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел

Впрочем, гражданам не стоит строить иллюзий и надеяться в такой ситуации на государство. Некогда теплое, насиженное место в уважаемой конторе может перестать быть таковым всего в течение 1-2 лет, и к этому нужно быть готовым.

Каких-либо гарантий, что же произойдет на рынке труда и останется на нем вообще кто-либо ни государство, ни работодатель дать не могут.

По сути, каждому придется приспосабливаться к новым условиям самостоятельно, а тут главными козырями для соискателя станут способность адаптироваться, быть гибким и желание получать новое образование и осваивать новые профессиональные профили.

Те, кто будут неспособны получать новое образование и приспосабливаться к новым условиям обречены на низкоквалифицированную, а следовательно и низкооплачиваемую работу. В итоге их все равно заменит искусственный интеллект.

Поэтому для тех, кто сегодня выполняет монотонные однообразные функции, единственный выход – преобразование в узкопрофильного специалиста или же создателя новых профилей и профессиональных навыков.

Только те, кто способны творить, заниматься креативной, творческой работой, на которую пока неспособны автоматизированные машины, останутся востребованы и смогут успешно жить в условиях будущего. Мир меняется и главная наша задача – измениться вместе с ним.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/rabota-i-budushhee-kakimi-budut-usloviya-truda-cherez-15-let.html

Какую профессию выбрать: рынок труда вчера, сегодня, завтра

30 марта в 21.15 на телеканале «МИР» стартует новая программа «Отцы и дети». Это развлекательно-познавательное ток-шоу, в котором актуальные проблемы современного мира рассматриваются через призму диалога поколений. Ведущие – представители одной семьи, но разных поколений – Сергей и Никита Белоголовцевы.

Представители «отцов» и «детей» высказывают свои яркие, неординарные, личностные суждения. Каждый – со своим опытом, мнением и вескими аргументами. Это и отличает шоу от большинства других: всегда интересно узнать, кто же окажется ближе к истине – мудрость и зрелость или современность и молодость.

Смотрите с 30 марта по будням в 21.15 на телеканале «МИР» ток-шоу «Отцы и дети».

Сравнить как было «тогда» и «сейчас» оказалось интересно и нам. Мир профессий, и тот изменился до неузнаваемости! Какие из них были самыми востребованными, массовыми в XX веке? Как изменилась ситуация сейчас, а главное – чего ждать в будущем? Об этом корреспонденту «МИР 24» рассказали ученые, управленцы, карьерные консультанты и другие специалисты.

XX век: эпоха романтики и героики

«Прошлый век неразрывно связан с научно-техническим прогрессом и мировыми войнами, которые оказали большое влияние на рынок труда, – говорит профессор Высшей школы корпоративного управления (ВШКУ) РАНХиГС Елена Яхонтова.

Читайте также:  Дорого и некачественно: что показали исследования школьной формы

– Если в начале века наиболее востребованными профессиями были рабочие низкой квалификации и крестьяне, то уже во второй половине века возросла потребность в специалистах высокой квалификации. Среди них, например, летчик, тракторист, сварщик, водитель и так далее. Также велика была потребность в инженерных кадрах..

Весьма востребованными и престижными считались также профессии военных, учителей, научных сотрудников. Молодежь грезила космосом, и в нашей стране многие мечтали стать космонавтами».

Во все времена люди стремились получить такую профессию, которая гарантировала бы высокие заработки и стабильность.

В советское время было престижно заниматься социально значимыми видами деятельности, которые были еще и окутаны ореолом романтики и героики. Например, популярны были профессии полярников, космонавтов, геологов.

После выхода на экраны фильма «Девять дней одного года» об ученых-атомщиках вырос интерес и к этой профессии. Такие национальные проекты, как БАМ или создание академии наук в Новосибирске также повышали популярность соответствующих профессий.

Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел

Начало XXI века: прагматизм и IT

В XXI веке романтика и героика уже не оказывают существенного влияния на выбор профессий молодежью. «Это век прагматизма и цифры», – говорит Елена Яхонтова. Поэтому главными трендами, по мнению эксперта, стал рост престижности следующих сфер:

Финансы и банковский бизнес. Практически все профессии из этой сферы остаются желанными для всех поколений работников.

Нефтегазовая отрасль. В сознании многих россиян она тесно связана с высокими заработками и стабильностью, поэтому большинство профессий этой сферы престижны и желанны.

Маркетинг и реклама. От них во многом зависит успех бизнеса, поэтому профессии маркетологов и менеджеров по продажам довольно популярны. Менеджер по продажам сегодня – одна из массовых профессий, наиболее доступная для начала карьеры.

Информационные технологии. Это наиболее бурно развивающаяся отрасль, поэтому в ней постоянно появляются новые профессии. Например, все новые профессии появляются на стыке ИТ и других сфер: медицины, образования, промышленности.

Силовые органы и государственная служба. В России в виду наших особенностей эти сферы связаны с влиятельностью и весомостью. В них стремятся работать многие молодые люди, для которых важна стабильность и карьерный рост.

Шоу-бизнес. Модными и престижными стали профессии в сфере шоу-бизнеса, а также профессионального спорта. Эти направления в массовом сознании связаны с большими деньгами и доступом к социальным лифтам. Их рассматривают как ключ к вхождению в элиту.

А вот престиж медицинских работников, учителей, научных работников существенно упал. Эти профессии в нашей стране в настоящее время не входят в список хорошо оплачиваемых. Ряд профессий и вовсе относят к отмирающим.

«Первыми начали исчезать из нашей жизни профессии формата: «dull/dirty/dangerous». Это так называемая скучная, грязная или опасная работа, – говорит генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» Наталья Сторожева.

– Все, что в профессии является повторяющейся рутиной – например, обработка данных, формирование отчетов, обмен информацией – очень легко и быстро оцифровывается и автоматизируется.

Именно поэтому в скором времени будет сокращаться потребность в бухгалтерах, экономистах, юристах».

Также в обществе все сильнее ощущается потребность делегирования грязной и неприятной работы.

Современный дом похож на роботизированную сервисную станцию: машины пылесосят и моют полы, стирают и сушат одежду, готовят еду, контролируют степень освещенности, вентиляции, кондиционирования.

Наши дома становятся все более «умными», а количество людей, занятых в этом сервисе, постоянно уменьшается.

По мнению Елены Яхонтовой, в число отмирающих профессий скоро войдут также почтальон и секретарь. Эксперты прогнозируют близкий конец и таким профессиям, как водитель, кассир. Существенно изменятся функциональные обязанности учителей, библиотечных работников, менеджеров и представителей многих других профессий.

Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел

Какие профессии появятся в будущем

Самый интересный вопрос – что нас ждет в будущем. Последние тенденции показывают, что уже мало быть специалистом одного профиля.

По словам лингвиста, специалиста по межкультурной коммуникации Натальи Гафаровой, нужно уметь совмещать специализации, иногда даже мало совместимые: например, переводчик-психолог, менеджер-аналитик, программист-бизнес-тренер, HR-мотиватор.

Таким образом, успех ждет того, кто готов постоянно учиться и стремится развиваться и расти. Вот кто в будущем будет востребован на рынке труда, по мнению эксперта:

Специалисты по нейросетям. Это новая, но очень перспективная профессия, которая через пару лет может стать одной из самых востребованных на мировом рынке. Эта отрасль стремительно развивается, нейросети все больше входят в нашу жизнь, поэтому все крупные IT-компании готовы не только нанимать, но и обучать сотрудников в этой области.

Клиентологи. Предпринимателям уже важно не просто продать продукт или услугу потребителю, важно получить лояльных клиентов, которые будут снова возвращаться и приводить с собой других потенциальных клиентов. А для этого мало быть хорошим маркетологом, нужно закрыть все потребности клиента и дать ему такой уровень сервиса, чтобы он был в восторге.

Биологи, врачи, фармацевты. Невозможно обойти вниманием тему короновируса и других подобных вызовов последних десятилетий. Количество новых болезней растет, медицина будет развиваться, поэтому предстоит проводить много лабораторных и клинических исследований с привлечением большого числа профильных специалистов.

Big data специалисты.

Источник: https://mir24.tv/articles/16402306/chemu-uchitsya-seichas-chtoby-byt-vostrebovannym-v-budushchem

Рейтинг дорогих профессий: Кто будет востребован, а кто окажется за бортом рынка труда

По итогам первого квартала 2018 года, по данным рекрутингового агентства HeadHunter, средняя ежемесячная заработная плата программистов составила 100-110 тыс. рублей.

Приблизительно столько же получают системные администраторы и внутренние аудиторы, а вот работа менеджеров по развитию бизнеса в Москве и Петербурге оценивается уже в 80 тыс. рублей, в регионах же она не превышает уровня в 60–70 тыс. рублей.

В начале этого года зарплата в России все-таки начала повышаться, отмечают аналитики, однако воздерживаются от дальнейших прогнозов. Ситуация в настоящий момент, действительно, неопределенная. Российская валюта подвержена высокой волатильности, разнонаправленно торгуются акций и облигации российских публичных эмитентов, бизнес пытается оценить свои возможные убытки.

В интервью телеканалу «Царьград» руководитель проекта «Банк данных заработных плат» агентства HeadHunter Наталья Данина отметила, реакция рынка труда серьезным образом зависит от того, насколько долгими и глубокими будут «качели» на валютном рынке.

Если ситуация будет носить кратковременный характер, рынок просто не успеет на нее отреагировать, но в случае долгосрочной волатильности, нас ждет падение доходов, отметила эксперт.

«Основный удар придется на тех, у кого зарплата и так невысока», — уточнила госпожа Данина.

Главное, чтобы не повторилась история 2014 года, когда уровень благосостояния наших соотечественников упал в результате мощной девальвации рубля, а потребительские цены устремились вверх. «Рынок труда до сих пор не оправился от этого удара, и зарплата не вернулась на докризисный уровень», — отметила эксперт.

О том, что существенного роста зарплаты в 2018 году ждать не стоит, говорят и оценки рекрутинговой компании Antal. По сравнению с прошлым годом работодатели стали сдержаннее в своих планах, отмечают аналитики. Если в 2017 году компании закладывали в бюджет повышение зарплат на 7-9%, то в этом году большинство ограничились 4-6% уже на этапе планирования.

Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел

www.globallookpress.com

Учитывая тот факт, что снижение рубля приведет к росту стоимости импортных товаров, которые в нашей потребительской корзине имеют значительный вес, можно предположить, что доходы не только не вырастут, но и упадут.

Эксперты указывают, что программисты заслуженно лидируют в списке самых дорогих профессий. Ведь за этим сектором будущее, и конкуренция за кадры очень высока, в том числе и на международном уровне.

Высокие доходы разработчиов программного обеспечения являются тенденцией уже несколько лет, и пока «айтишники» не собираются покидать пьедестал. Как отметила Н.

Данина, уровень зарплаты этих сотрудников «разогревает» спрос со стороны как отечественных, так и зарубежных работодателей.

«При этом российский работодатель понимает, что конкуренция высока, и специалист может сделать выбор в пользу иностранной компании, поэтому предлагает соискателю как можно более выгодные условия», — уверена Данина.

Кудрин: Пора экономить на гражданах

HR-специалисты также добавляют, что в непростые времена комфортно с точки зрения дохода чувствуют себя топ-менеджмент в продажах и бизнес-аналитики.

Очевидно, что спрос на любом рынке управляет ценой, и трудовые взаимоотношения – не исключение. Поэтому определить самые высокооплачиваемые профессии будущего можно, спрогнозировав потребности рынка труда.

Разбираясь в тенденциях рынка, стоит обратить внимание на топ-15 самых перспективных профессий в ближайшие 10 лет, который составил тот же HeadHunter. У экспертов получилась весьма любопытная классификация.

«Профессии-старожилы», которые исчезнут к 2025 году (26% от всех существующих на рынке профессий), «востребованные профессии», спрос на которые сохранится (30%); «перспективные профессии», которые будут пользоваться спросом в ближайшие 7 лет (25%), и «профессии будущего», нужные после 2025 года.

Интересно, что последняя категория в настоящий момент занимает 19% всего рынка труда.

«Старожилы» представлены дизайнерами, бухгалтерами, финансистами, полицейскими, косметологами, сиделками, юристами и др. Пока еще актуальны архитекторы информационных систем, бизнес-аналитики, HR-специалисты, разработчики мобильных приложений, инженеры различного профиля, стоматологи.

В число профессий будущего вошли 15 позиций, большинство из которых связано с биотехнологиями, «умной» средой, виртуальной реальностью, специалисты по кибербезопасности, дефицит, которых серьезным образом ощущается на российском рынке труда. В Москве существует огромное количество вакансий с зарплатами от 500 тыс.

рублей для специалистов по информационной безопасности, отмечают опрошенные «Царьград» эксперты. «Они дико дорогие, потому что на них огромный дефицит»,- указали они.

Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел

www.globallookpress.com

Как отметил директор направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив Дмитрий Песков, из 145 млн жителей страны вклад в ВВП России, по официальным данным, вносят менее 70 млн человек. Все остальное — искусственная занятость (охранники, бухгалтеры, чиновники), считает он.

«Бухгалтер — ненужная специальность. Это просто налог на бизнес, который собирает государство за счет искусственных обременений», — цитирует ТАСС Д.Пескова.

Как прогнозируют в Microsoft и The Future Laboratory, 65% детей, которые сейчас учатся в школе, в будущем получат несуществующие ныне профессии. Например, часто ли вам приходилось слышать о вакансии адвоката по робоэтике, биохакера на фрилансе или дизайнера виртуальной среды?

Очевидно, что востребованные профессии будущего, так или иначе, будут связаны с сектором высоких технологий. Именно IT- сектор будет триггером на рынке труда, где будут востребованы специалисты узкого направления.

Для удовлетворения потребностей цифровой экономики в ближайшие 10 лет в нашей стране должны появиться дополнительно 2 млн IT-специалистов, посчитали эксперты Фонда развития интернет-инициатив (ФРИИ). Из нынешних 1,9 млн экспертов в области высоких технологий лишь 380 тыс. человек — разработчики программного обеспечения, посетовали в Фонде.

Сейчас среднее профессиональное и высшее образование «приводит» в экономику только 60 тыс. специалистов в этом направлении, этого крайне недостаточно, чтобы взрастить новое поколение, которое будет конкурировать со своими сверстниками в других странах через 10-15 лет, указали в ФРИИ.

России необходимо готовить дополнительно не менее 40 тыс. человек ежегодно для IT- сектора при одновременном повышении качества обучения и целевого трудоустройства выпускников.

Ключевым становится вопрос эластичности высшего и среднеспециального образования в России.

Стране нужны профессионалы, а не люди, которые получили «корочки», но не будут востребованы жестким высоко конкурентным рынком.

Источник: https://tsargrad.tv/articles/rejting-dorogih-professij-kto-budet-vostrebovan-a-kto-okazhetsja-za-bortom-rynka-truda_125396

Профессии будущего: как изменится рынок труда в цифровую эпоху

Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел

Знаменитый писатель-фантаст, создатель киберпанка Уильям Гибсон как-то отметил: «Будущее уже наступило. Просто оно еще неравномерно распределено». В этой мысли отчетливо слышен парафраз Карла Маркса, утверждавшего, что новая экономическая формация — капитализм — присутствует в определенную историческую эпоху наравне со старой — феодальным строем. К такому выводу Маркс пришел на основе анализа движения луддитов, громивших в начале XIX века первые ткацкие фабрики, оборудованные промышленными станками. Ткачами и чулочницами под предводительством Неда Лудда двигал страх, что машины навсегда лишат их работы и профессии. Спустя 200 лет тот же страх, но уже перед искусственным интеллектом, вновь испытывают миллионы людей. Насколько он оправдан? Действительно ли технологии сделают человечество безработным? Или, наоборот, создадут множество рабочих мест?

Рассуждать о будущем — дело неблагодарное. Не так давно журнал Wired изучил предсказания своих экспертов за последние 25 лет.

Оказалось, что прогнозы о роли и месте технологий, влиянии технологических компаний в основном оправдались. А вот предвидения радикальных изменений в обществе и бизнесе — ни разу.

Социум и рынок оказываются устойчивыми перед лицом любых инноваций, меняются лишь способ действий, их скорость и количество.

Этот факт позволяет предположить, что объем рынка труда в перспективе ближайших 10—15 лет вряд ли уменьшится. Однако радикально поменяется его структура — одни профессии исчезнут, другие придут им на смену. Это подтверждают и исследования консалтинговых компаний.

По данным Gartner, к 2020 году 1,8 млн рабочих мест будет автоматизировано, но зато возникнет 2,3 млн новых. А Deloitte установил, что уже к 2018 году только в Великобритании технологии ликвидировали 800 тыс. низкоквалифицированных рабочих мест, но при этом создали 3,5 млн альтернативных.

Как и почему так происходит? Ответ — в реальных кейсах из разных отраслей.

Максимальный рост за последние пять лет произошел в сфере альтернативных данных.

Так называют поток сведений, генерируемых вне основных, общепринятых источников информации: официальной статистики, цен на фондовом рынке, финансовых отчетов компаний или баз данных трансакций по платежным картам.

Альтернативные данные возникают благодаря трекингу сигналов сотовых телефонов, миллионам датчиков Интернета вещей на промышленном оборудовании и транспорте, поисковым запросам, твитам, лайкам, репостам в соцсетях и даже спутниковым снимкам.

Альтернативные данные называют «новой нефтью», питающей и создающей индустрии будущего. Поэтому особенно показательно, что лидерами в их использовании в России остаются такие традиционные секторы промышленности, как добыча нефти и газа, трубопроводный и железнодорожный транспорт, металлургические компании и крупнейшие агрохолдинги.

Интернет вещей (Internet of Things, IoT) — зонтичный термин, объединяющий три разных, но взаимно пересекающихся группы технологий: датчики и сенсоры, беспроводная связь, анализ больших данных и предиктивная аналитика на его основе.

Консалтинговая компания IDC предполагает, что рынок Интернета вещей в следующем году достигнет 1,3 трлн долларов. Это фантастическая сумма, но, как показывает опыт «ИКС Холдинга», интерес у промышленников огромный.

Ведь IoT позволяет значительно снизить расходы на ремонт и замену оборудования, ликвидировать простои мощностей, утечки газонефтепродуктов, практически до нуля снизить аварийность и негативное влияние человеческого фактора.

За всеми этими радужными перспективами лишь одна проблема — в России отсутствует нужное количество специалистов по беспроводной связи, разработке датчиков и элементов их питания, архитекторов и администраторов сетей IoT.

Нет экспертов по безопасности, инженеров-наладчиков для инсталляции сенсоров в оборудование. Нет достаточного количества аналитиков и профессионалов в области машинного обучения, способных извлечь из огромных массивов сырых данных полезную для компании информацию.

Дефицит кадров огромный и будет сохраняться еще как минимум 10—15 лет.

В нашей стране сейчас есть только одна магистерская программа по IoT. Ее выпускников расхватывают крупнейшие фирмы. Большой бизнес осознает необходимость в цифровой трансформации производства, но когда мы приходим в вузы за кадрами — им нечего нам предложить. Молодежь не интересуется математикой, физикой и инженерией. Это общемировая проблема.

Безусловно, для всех перечисленных профессий необходимо хорошее высшее образование. Однако рынок альтернативных данных порождает и множество рабочих мест, не требующих высокой квалификации. Так, американский оператор сотовой связи Verizon Wireless нанял целую армию рабочих для установки сенсоров в сотни тысяч уличных фонарей по всем Соединенным Штатам.

Другой сектор — анализ изображений со спутников. Это тоже вариант альтернативных данных, значение которых постоянно растет. Например, компания Orbital Insight изучает снимки полей и вычисляет объемы урожая в будущем году.

Купив их прогнозы, трейдеры устанавливают цены на зерновые фьючерсы.

Читайте также:  Использовать материнский капитал для оплаты детского сада

А космический мониторинг водоемов и погодных условий позволяет страховщикам предсказать вероятность наводнения в различных регионах и рассчитать размер страховой премии на недвижимость и имущество в зависимости от потенциального риска.

Orbital Insight и другие фирмы скупают дата-сеты в таких количествах, что породили настоящий бум в производстве микроспутников. Сейчас как никогда высок спрос на инженеров-ракетчиков, оптиков, радиоинженеров, а также на разнорабочих и технический персонал для космодромов. В России также есть частные космические компании, поэтому наверняка этот бум в скором времени достигнет и нас.

Если первые два кейса — уже реальность и актуальный дефицит кадров, то для операторов дронов это пока только потенциальная возможность. Современные беспилотники совсем не так автономны, как показывают рекламные ролики.

В большинстве случаев им помогает человек, который сидит в офисе и управляет одновременно несколькими дронами. Для этой работы не требуется образование — лишь наличие водительских прав и опыта компьютерных игр.

Заработная плата невысокая, смены по 8—12 часов, но если беспилотники убьют профессии курьеров и водителей, то на смену им заступит оператор дрона. А большинство вакансий уйдет в страны третьего мира.

Так уже произошло с разметчиками данных — профессией, возникшей из-за бума искусственного интеллекта всего несколько лет назад. Уже сейчас в Индии, Пакистане, Молдове, России и на Украине тысячи людей отсматривают фотографии и видео, указывая, где на них изображены машины, люди или иные объекты.

Прослушивают гигабайты аудиозаписей, читают твиты и посты. Необходимость в размеченных дата-сетах для алгоритмов машинного обучения создала десятки тысяч новых рабочих мест и позволяет молодым мамам, людям с инвалидностью и другими проблемами со здоровьем работать из дома и зарабатывать себе на жизнь.

Последний тренд — методисты образовательных программ и создатели контента для систем виртуальной и дополненной реальности. Пока успехов в этой отрасли не так много, но на последней гонке «Формулы-1» в Монце большинство аттракционов для зрителей было связано с VR.

Можно было ощутить себя гонщиком внутри болида на трассе или механиком из паддоков на пит-стопе. VR/AR активно идет в образование, в том числе и в нашей стране, помогая современным школьникам овладевать информацией через более близкие и эффективные для них медиумы. Полезны эти технологии и пожарным, спасателям, военным.

Сейчас оценить рынок трудно, но то что это одна из профессий будущего — сомнений нет.

Впрочем, будущее — это не только технологии и индустрии вокруг них. Во всем мире увеличивается процент пожилых людей. Это особенно характерно для Японии, Северной Америки и Европы.

Поэтому, например, Бюро статистики труда США среди наиболее востребованных в ближайшие десять лет профессий называет домашних сиделок, дипломированных медсестер, специалистов по медицинскому уходу на дому, а также работников сферы общественного питания — поваров, сотрудников фастфудов и официантов.

Программисты и разработчики приложений лишь замыкают топ-5. Правда, их средняя зарплата в среднем в четыре раза выше, чем у представителей всех остальных перечисленных профессий, кроме медсестер.

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

Источник: https://www.banki.ru/news/columnists/?id=10906759

12 сентября. «Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел». Осенняя сессия проекта «Образ будущего» в Яндексе

Осенняя сессия цикла «Образ будущего», организованнаяКомитетом гражданских инициатив и Общероссийским гражданским форумом совместно с Яндексом, будет посвящена перспективам развития рынка труда, человеческому и социальному капиталу в эпоху искусственного интеллекта.

Какие отрасли можно считать перспективными, а какие обречены на забвение? На кого надо учиться, чтобы быть востребованным специалистом? Кто и почему переживёт роботов, если машина уже сегодня обесценила опыт и интуицию, обыграв человека в шахматы, го и Dota? Возможно ли всегда быть на своём месте и быть готовым к вызовам постоянно меняющегося мира?

Спикеры и темы сессии:

Александр Асмолов — доктор психологических наук, профессор, академик Российской Академии Образования, зав. кафедрой психологии личности факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова, директор Федерального Института Развития Образования.

Тема «Страх перемен и новые возможности роста».

Как человек будет адаптироваться к ускоряющимся перманентным изменениям? Какова роль человека в трудовом процессе будущего и на сколько он к ней готов?

Дмитрий Песков — директор направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив, член Экспертного совета при Правительстве РФ, со-руководитель группы «Кадры и образование» программы «Цифровая экономика».

Тема «Образование будущего».

Чему учить, когда профессии стремительно умирают? Учитель будущего — кто он, и какое образование нужно ему?

Гор Нахапетян — Советник Ректора и Почётный член Ассоциации Содействия развитию Московской школы управления «СКОЛКОВО», со-учредитель Благотворительного фонда «Друзья» и Школы профессий будущего «КрашПро», Председатель совета директоров Корпорации Роботов.

Тема «Среда для развития человеческого и социального капитала».

Человек как источник развития экономики, а не только потребитель благ. Кто он, ценный специалист нового формата? И как им стать?

Елена Бунина — директор по орг. развитию и управлению персоналом Яндекса, профессор кафедры высшей алгебры механико-математического факультета МГУ, заместитель заведующего кафедрой анализа данных МФТИ, доктор физико-математических наук.

Тема «IT-революция и послереволюционный мир».

Прямо сейчас мир меняют революционеры нового толка — IT-специалисты, но все революции так или иначе заканчиваются, и уже совсем скоро нас ждёт наступление совсем другой эпохи. Почему всё вновь изменится, как в будущем будет построен процесс обучения, и почему самые интересные профессии ещё не появились.

Модератор дискуссии – Андрей Себрант, кандидат физико-математических наук, директор по маркетингу сервисов компании «Яндекс», главный редактор профессионального журнала «Интернет-маркетинг».

Зарегистрироваться на мероприятие можно здесь .

Сессия состоится 12 сентября в 19.00 в офисе Яндекса (м. Парк культуры, ул. Льва Толстого, 16, конференц-зал «Экстрополис»).

О цикле:

«Образ будущего» — цикл дискуссий о важнейших изменениях в жизни общества и каждого отдельного человека, в частности. Это проект для тех, кто хочет понимать, что происходит, и участвовать в развитии идей и инициатив, за которыми будущее.

В ходе шести специальных сессий лучшие эксперты обсудят:

  • чего ждать от новых технологий и стоит ли их бояться;
  • когда перед вами уже не человек, а биоробот, где граница между тотальным контролем и безопасностью и есть ли шанс сохранить в секрете свою частную жизнь;
  • как не стать обслуживающим персоналом у роботов и не потерять свое место на рынке труда;
  • какие технологии управления позволят обеспечить наиболее эффективную работу как маленьких стартапов или НКО, так и транснациональных корпораций или целых государств;
  • в поддержку и против чего поднимутся новые народные массы и общественные движения;

Летняя сессия «Куда ведет эволюция морали» была посвящена вопросам морали и этики будущего, которые неминуемо возникают с появлением новых технологий.

Спикерами выступили: доцент Школы философии НИУ ВШЭ Кирилл Мартынов, заведующий кафедрой новых медиа и теорий коммуникации факультета журналистики МГУ им М.В. Ломоносова Иван Засурский, заведующий лабораторией эпигенетики Института общей генетики им. Н. И.

Вавилова РАН Сергей Киселев, директор АНО «Информационная культура» Иван Бегтин и главный редактор журнала «Новое литературное обозрение», глава одноимённого издательского дома Ирина Прохорова.

Весенняя сессия «Как не проспать технологическую революцию» была посвящена технологическому прогрессу, его вызовам и возможностям.

Открыл сессию Председатель правления РОСНАНО Анатолий Чубайс, спикерами выступили: главный ученый РОСНАНО Сергей Калюжный, декан Высшей школы урбанистики ВШЭ Алексей Новиков, биолог Александр Панчин, профессор факультета экономики ЕУ в СПб Ольга Бычкова и заместитель директора ФРИИ Искендер Нурбеков.

Видео доступно в Лектории на сайте Комитета гражданских инициатив.

Информационный партнер проекта – « Россия будущего: 2017 → 2035 ».

Источник: https://komitetgi.ru/news/events/3409/

Дискуссия «Рынок труда будущего: кто будет востребован, а кто останется не у дел»

Какие отрасли можно считать перспективными, а какие обречены на забвение? На кого надо учиться, чтобы быть востребованным специалистом? Кто и почему переживет роботов, если машина уже сегодня обесценила опыт и интуицию, обыграв человека в шахматы? Возможно ли всегда быть на своем месте и быть готовым к вызовам постоянно меняющегося мира?

Эти и другие вопросы обсудят участники дискуссии, организованной в рамках осенней сессии цикла «Образ будущего» Комитетом гражданских инициатив и Общероссийским гражданским форумом совместно с компанией «Яндекс».

«Образ будущего» — цикл дискуссий о важнейших изменениях в жизни общества и каждого отдельного человека, в частности. Это проект для тех, кто хочет понимать, что происходит, и участвовать в развитии идей и инициатив, за которыми будущее.

В рамках предстоящей дискуссии выступят:

«Страх перемен и новые возможности роста» — Александр Асмолов, заведующий кафедрой психологии личности факультета психологии МГУ имени М.В. Ломоносова, директор Федерального института развития образования
Вопросы: как человек будет адаптироваться к ускоряющимся перманентным изменениям? какова роль человека в трудовом процессе будущего и на сколько он к ней готов?

«Образование будущего» — Дмитрий Песков, директор направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив, член Экспертного совета при Правительстве РФ, соруководитель группы «Кадры и образование» программы «Цифровая экономика»
Вопросы: чему учить, когда профессии стремительно умирают? учитель будущего — кто он, и какое образование нужно ему?

«Среда для развития человеческого и социального капитала» — Гор Нахапетян, почетный член Ассоциации содействия развитию Московской школы управления «Сколково», соучредитель Благотворительного фонда «Друзья» и Школы профессий будущего «КрашПро», председатель совета директоров Корпорации роботов
Вопросы: человек как источник развития экономики, а не только потребитель благ; кто он, ценный специалист нового формата? как им стать?

«IT-революция и послереволюционный мир» — Елена Бунина, директор по организационному развитию и управлению персоналом компании «Яндекс», профессор кафедры высшей алгебры механико-математического факультета МГУ, заместитель заведующего кафедрой анализа данных МФТИ
Вопросы: прямо сейчас мир меняют революционеры нового толка — IT-специалисты, но все революции так или иначе заканчиваются, и уже совсем скоро нас ждет наступление совсем другой эпохи. Почему все вновь изменится? как в будущем будет построен процесс обучения? почему самые интересные профессии ещё не появились?

Модератор дискуссии – Андрей Себрант, директор по маркетингу сервисов компании «Яндекс», главный редактор профессионального журнала «Интернет-маркетинг».

Для участия необходимо зарегистрироваться.

Источник: https://www.ASI.org.ru/event/2017/09/11/moskva-trud-rynok-vostrebovannost/

Хрустальный шар. Кто нужен работодателям будущего | Карьера и свой бизнес

Формулировкой «опытный пользователь» в разделе IT-знаний резюме кандидата мало кого сейчас удивишь, сейчас многие опытные сотрудники начали с нуля изучать языки программирования.

Знания в области искусственного интеллекта и современных компьютерных технологий в будущем пригодятся как дополнение практически к любой специальности. Для тех, кто только определяется с выбором профессии, будет полезно изучить список профессий будущего.

Возможно, что вашей профессии еще не учат в вузах из-за отставания реальных потребностей рынка и утвержденных учебных программ высшего образования. Стоит присмотреться к тем направлениям, которые как минимум не относятся к исчезающим профессиям, а являются новыми или меняющимися.

Также можно получить классическое образование в области физики, математики, биологии, экономики и других фундаментальных наук, параллельно приобрести практический опыт в прогрессивной компании и продолжить повышение квалификации после получения основного образования.

  • Сориентироваться в теме профессий разных типов и необходимых для них компетенциях могут помочь профильные сайты, например, такие:
  • — atlas100.ru («Атлас новых профессий», в котором описаны профессии будущего и профессии-пенсионеры, был разработан Московской школой управления «Сколково» и Агентством стратегических инициатив);
  • — proforientator.ru (на сайте центра «Гуманитарные технологии» при МГУ есть классификатор профессий и тесты по профориентации);

— postupi.online (на сайте можно выбирать высшее и среднее профессиональное образование по самым разным параметрам).

В ближайшие годы ожидается прорыв в ряде областей, но особенно сильные изменения произойдут в области физики, IT и биологии.

В частности, об этом пишет в своей книге «Четвертая промышленная революция» Клаус Шваб — основатель и бессменный руководитель Всемирного экономического форума в Давосе.

В связи со значительными изменениями структуры потребления (желание пользоваться, а не владеть) и возрастающей ценностью физического и психологического здоровья также будут популярны медицина, фармацевтика и экология.

Обучение и развитие увеличат продуктовую линейку (в том числе за счет диджитал и смешанных форматов) и расширят свои границы на новые целевые аудитории. Сервисы, которые раньше активно покупали студенты и работающие люди, будут также адаптированы для школьников, тинейджеров и пенсионеров.

Ценить и платить

Если познакомиться поближе с разными компаниями современного рынка труда, то убеждаешься в правильности слов фантаста Уильяма Гибсона: «Будущее уже наступило, оно просто неравномерно распределено».

Перед кем будут «плясать» работодатели будущего, кого они захотят привлекать и удерживать? По каким факторам будет определяться востребованность на рынке и уровень компенсации специалистов и менеджеров в будущем?

Многие современные западные и российские компании для оценки и сопоставления своих должностей с рынком используют методологию известных провайдеров, например компании Hay Group. Они сравнивают все позиции в организации по ряду критериев: знаниям и умениям, решению вопросов и ответственности.

Глядя на полученные таблицы, можно сделать такой вывод: чем с более комплексными, нестандартными и изменчивыми задачами приходится работать, тем выше ценится конкретная должность. В будущем этот тренд усилится. Компании будут высоко ценить те профессии, которые по определенным причинам не так просто заменить роботами.

В кандидатах и сотрудниках будут привлекать всесторонние знания и умения, полученные за счет углубленного изучения высокоспециализированной области, а также уникальные знания, в том числе связанные с новаторской деятельностью.

Параллельно с этим будут востребованы эксперты-универсалы, которые объединяют знания из нескольких наук — все наиболее интересные открытия будут происходить именно на междисциплинарных стыках.

Явным конкурентным преимуществом становятся развитые «гибкие навыки» (soft skills), которые в отличие от «жестких навыков» не зависят от специфики конкретной работы: эффективные коммуникации, управленческие навыки, умение работать в команде, эмоциональный интеллект.

По-прежнему в цене владение несколькими иностранными языками (в том числе английским) и опыт работы в международных компаниях в России и за рубежом.

С учетом того, как быстро устаревают и требуют обновления конкретные навыки, еще более актуальной станет тема высокоразвитого потенциала — умения быстро обучаться, опираясь на свой предыдущий опыт, в том числе способность быстро освоить новую профессию, переквалифицироваться или кардинально расширить функциональные обязанности.

В конкретные моменты может быть высокий спрос на профессии, в которых по каким-то причинам возник дефицит специалистов. Например, сейчас со стороны производственных компаний наблюдается высокий спрос на управленческие инженерные кадры, у сельскохозяйственных компаний высокая потребность в высокопрофессиональных агрономах. Этот фактор применим не только к «белым», но и к «синим воротничкам».

Менеджер 4.0

Роль руководителя кардинально изменится. В цене будут менеджеры, которые не просто работают в условиях так любимого всеми спикерами VUCA-мира (англоязычная аббревиатура от слов нестабильность, неопределенность, сложность и неоднозначность.

Forbes), а участвуют в формировании будущих трендов.

Они способны из еще неосознанных пожеланий своих клиентов «пойди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что» сформулировать четкую задачу своей команде и воплотить их в жизнь раньше и лучше конкурентов.

Руководителям следующих десятилетий придется решать более сложные профессиональные вопросы: изменчивые или даже не изученные никем ранее. Портфолио из успешно реализованных нестандартных проектов станет одним из главных элементов профессиональной капитализации карьериста.

Несмотря на четвертую промышленную революцию, big data и засилье роботов, многие решения и ответственность за их последствия останутся на руках менеджеров.

Чем более комплексной, стратегической и высокорисковой (с точки зрения финансов, репутации или любых видов безопасности) будет зона их ответственности, тем выше стоимость и ценность такого руководителя.

Источник: https://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/371277-hrustalnyy-shar-kto-nuzhen-rabotodatelyam-budushchego

Ссылка на основную публикацию